פיטורים לאחר חופשת
מחלה.
טוען שאני מחסירה המון. (לפי התלוש ודוח שעות ניתן לראות שמעבר ל3 ימי מחלה הגעתי כל החודש)
וכן גם חודש שעבר הייתי 2 ימי מחלה ושאר בחודש הגעתי כמו שעון.
רוצה להתלונן, שכן מפטר אותי בגלל שאני "מעזה" לצאת לימי מחלה.
ידוע אצלנו בעבודה שהמנהל לא אוהב מי שבמחלה ויש לי אפילו צילום מסך של האחראית שכתבה בספטמבר שמי שתצא למחלה בתקופה החגים הקשה, תוזמן לשימוע מיד כשתחזור.
האם אני צריכה
עו"ד בשביל לתבוע אותם?
עד כמה זה בכלל כדאי מבחינת
פיצויים בגין העוגמת נפש? (שמפטר אותי על זה שאני "מחסירה הרבה")
**אני שנה בעבודה.
אם כבר תובעת, אז ניתן להוסיף שהם מכריחים אותנו לאחר משמרת ערב (שלעיתים מסיימים ב12 ורבע
בלילה ובתקופה עמוסה אפילו ב1 בלילה) להגיע למחרת ב7 ורבע הבוקר, והדו"ח שעות יכול להוכיח זאת בקלות
השאלה העיקרית: האם שווה את המאמץ לתבוע? יכולה לקבל פיצויים?