עבדתי בעסק פרטי כשכירה במשך חודש וקצת. בעסק המדובר, העובדים מתחייבים על פה, טרם כניסתם לעבודה, לעבוד שבתות.
את השעות שהשכירים עושים בשבתות, הם לא מתעדים בכרטיסיה כמו בשאר ימי השבוע, על פי הוראת הבעלים.(היתה פעם שהחתמתי
בשבת והתבקשתי למחוק) את הכסף כל העובדים מקבלים במזומן כשהם לא מקבלים את המאה חמישים אחוז המגיעים להם על פי חוק, אלא את הטיפים בלבד. במהלך השבוע, ההוראה היא להחתים לשלוש-ארבע שעות עבודה ולהמשיך לעבוד ללא תיעוד.
גם אז,
שכר העובדים הוא הטיפים פלוס השלמה למינימום ללא תוספת תשלום על
שעות נוספות.
בנוסף לכך, כאשר לאחד העובדים מופיע חוסר, נדרש ממנו לשלם אותו מכספו. (פעם קרה שהיה נראה כי יש לי חוסר, וכשלא הייתי מוכנה לשלם אותו, איימו עליי בפיטורים עד כי התברר שאין לי חוסר)
מה גם שהיה יום בו בוטלה לי משמרת ארבע שעות לפני תחילתה ולא שולמה לי כחוק. כאשר הערתי זאת לבעלים, הוא צחק וזילזל ואמר שהוא יתייעץ עם רואה החשבון שלו, ובמידה וזה יהיה בסדר, אז שאני אבוא בעוד תשעים יום(הוא לא שילם את המשמרת, כאמור).
לאחר מכן, סיפר את זה בבוז ובקולי קולות לכל מי שרק היה מוכן או לא מוכן לשמוע ויצאתי משם בעוגמת נפש.
חוץ מזה, כשבאתי לקבל את שכרי על שעות העבודה שהחתמתי, הוא נתן לי הכל במזומן וקרע את הכרטיס לחתיכות קטנות. ולא שילם לי דבר על ההוצאות שלי על
נסיעות ובעצם על שום דבר מעבר...
מבקשת לשמוע חוות דעת של
עורך דין המתמחה בתחום העבודה לגבי המקרה שלי.