שואלת בשביל חברה.
היא עבדה שנה במקום עבודה ועשו לה
הרעת תנאים. כגון: הפחתת שעות עבודה מ-9 שעות ביום ל7 שעות.
היא עבדה על
בונוסים וחלק לא שולמו בטענה שלא הגיעה ליעד, לכן לא תקבל- צריך להגיע ליעד מינימלי. היה לה
חוזה עם אותה חברה (מעסיקה) ששם היה כתוב שלא יכולה לעבוד בשום עבודה אחרת כמו מקום עבודה הזה, באותו תפקיד וכדומה. וסעיף על הסכם סודיות שלא תעביר מידע ממקום למקום. בנוסף לזה לא היתה מדברת אליה יפה בכלל, מסתכלת במצלמות במקום העבודה מתקשרת אליה ואומרת לה את לא עובדת אני רואה מה את עושה. ממש חותרת מתחתיה!
בגלל ההרעת תנאים וכל היחס הנוראי נאלצה לאמר בטלפון שלא מתאימה לה יותר העבודה, עקב כך המעסיקה טוענת שהיא זאת שבחרה
להתפטר ולכן לא הייתה מוכנה לשלם דמי
פיצויים.
בנוסף לכך זה היה חודש שבו היתה אמורה לקבל דמי
הבראה אז היא קיזזה לה אותם בטענה שהעטבדת לא נתנה לה ימי
הודעה מוקדמת. האם המעסיקה פעלה באופן חוקי ובאמת אפשר לקזז מדמי הבראה הודעה מוקדמת?
האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע פיצויים ?