פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חברים.

ממש נשמח לעזרתכם!

אשתי ואני נוסעים לשנה של שליחות בחוץ לארץ. נאמר לי היום שהיא לא חייבת בתשלום ביטוח לאומי אם היא נשואה. לא שיננו עדיין סטטוס זוגי במשרד הפנים אנחנו טסים עוד שלושה ימים.

למישהו יש רעיון מה אפשר לעשות? אמרו לי שיהיה אפשר לבקש את הכסף חזרה בצורה רטרואקטיבית...

היי שאלה
בעלי עבר תאונת עבודה ב21.10 יום ראשון האחרון עובד על משאית (כמו של העירייה של נפחים שעומדים מאחורה) בעלי נפל מהמשאית תוך כדי נסיעה.

הלך למיון קיבל 3 ימי מחלה בפועל לא חזר לעבודה ועד היום לא ביקר שוב במרפאה ולא חידש את המחלה
האם מחר אם ילך למרפאה וימשיך להוציא מחלה עדיין יהיה זכאי לתאונת עבודה ?

(בטופס מיון קיבל מכה בראש ברגל בברך ובידיים)
אשמח לתשובה ואם כן מה התהליך שצריך לבצע

שלום,

עבדתי במקום עבודה שכיום אינני עובדת בו עוד. גיליתי שלא בוצעה הפרשה לקרן פנסיה (הייתה לי קופה פעילה טרם תחילת העבודה) וכן שלא שולמה לי משכורת בחודש יוני 2018.

לאחר שעדכנתי את מקום העבודה, שלא טרח לחסוך ממני האשמות שמדובר באשמתי שלא העברתי טופס הצטרפות לקופה, הם החליטו "לנצל" את העובדה שעוד לא שולמה משכורת אחרונה, ובה לבצע רטרואקטיבית את ההפרשה לפנסיה.

ביקשו ממני להביא טופס הצטרפות לקופה ושאקח בחשבון שככל הנראה אצטרך להוסיף כסף כחלק מההפרשות העצמיות.

האם מדובר בדבר תקין לאור העובדה שאני לא עובדת שם יותר? מה הזכויות שלי? אשמח שתאירו את עיני.

תודה רבה

שלום, האם עובד שעתי, רשאי לעבוד 8 ברציפות ללא יום חופש (שישי/שבת) לבקשת המנהל הישיר?
מקרה מבחן:
אבא שלי עובד במפעל. עבד שבוע עבודה רצוף 7 ימים (א-ש). היום ביקש להיות בחופש מפאת עבודה רצופה. המנהל הישיר אמר לא ורק מחר אפשר. ביום ה9. לאחר עבודה רציפה של 8 ימים. כולל לילות. האם זה חוקי?

סיפור על עורך וידאו (אנוכי, בזמנו חסר ניסיון בעבודה מול לקוחות) וחברה די גדולה שלא משלמת.

אז לפני למעלה מחצי שנה קיבלתי הצעת עבודה מחברה מסוימת לערוך מספר די גדול של סרטונים בתמורה ל-X כסף. בזמנו הייתי חייל משוחרר שרק מתחיל את דרכו בעולם הפרילנס, מה שהוביל לטעות המרה - לא החתמתי את החברה על חוזה.
לאחר כמה שבועות הסתיימה לה העבודה וערכתי את כל הסרטונים לשביעות רצונם, ועכשיו הגיע הזמן לקבל את התשלום. מיותר לציין שעד היום (מעל חצי שנה) לא ראיתי שקל מהחברה הזאת. מריחות אין סופיות שלהם וחפירות אין סופיות שלי (כולל איום בתביעה), והכסף עדיין לא אצלי.

היום שלחו לי מספר של בן אדם כלשהו, כביכול המנהל החדש של החברה ואמרו לי לדבר איתו בנוגע לתשלום שלי. מסתבר שהחברה עברה כל מני שינויים בחודשים האחרונים, רכישה ע"י חברה גדולה יותר, חילוף בעמדות מפתח, יציאה של שותפים וכו' (לא הכל מובן לי, זה רק באופן כללי מה שסיפר לי ה"מנהל החדש").
המנהל החדש טוען שאינו הכיר את החוב הזה ושהחברה המקורית (שחייבת לי כסף) נרכשה ב50% ולכן מבחינתו הוא חייב לי 50% מהכסף, והחברה המקורית חייבת את ה50% הנותרים. הוא הציע עסקת פשרה בה הוא ישלם לי 70% וכביכול נמשיך לעבוד יחד ובעבודות הבאות הוא ישלם לי יותר ובכך יסגור 100% מהחוב (ממש...).

עקב חוסר הבהירות בנוגע למתרחש בתוך החברה (הרכישה כביכול, מי אחראי על מה וכו') וחוסר הידע שלי באופן כללי בתחום המשפט אני נמצא כעת אובד עצות באשר למה יהיה הצעד הנכון בשבילי (זה שיבטיח לי לקבל כמה שיותר מהכסף המגיע לי).

במקרה של תביעה - אני כבר לא יודע את מי בדיוק אני אמור לתבוע בכל הסיפור הזה, בנוסף לכך שאין הסכם כתוב ביני לבין החברה. הם לא יוכלו לטעון שלא בוצעה עבודה כלל (הסרטונים מופיעים בעמודי הפייסבוק, אינסטגרם.. וכמו כן ישנן התכתבויות רבות בנושא בוואטסאפ) אך בוודאי יוכלו לטעון ולשקר בנוגע לסכום שסוכם (יש מספר חילופי הודעות שמציינות את הסכום אבל אינני בטוח כמה הן מהוות הוכחה וודאית).

צהריים טובים עורך דין נכבד!

הגעתי אליכם מעמוד הפייסבוק ואני מקווה שאוכל לקבל תשובה בעניין הבא:

אם המעסיק לא הפריש בכל מיני חודשים את הפנסיה - יש לי ״ביטוח מנהלים - והפריש גם סכומים לא נכונים
הוא היה צריך כפול 3 להפריש ממה שאני שם ככה הבנתי
מה עושה במצבים באלה?

צהריים טובים לעורכי הדין

אשמח להתייעצות: עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, במסגרת תפקידי קבלתי רכב חברה צמוד אשר שילמתי עליו כל חודש 2770 שח. סיימתי את התפקיד באוגוסט האחרון וכעת שלחה לי החברה קנס שנמצא על שם הרכב בו נהגתי מספטמבר 2017! האם אני מחוייבת לשלם את הדוח (ולא החברה) למרות שאני לא עובדת שם כבר חודשיים?

צריכה תשובה לגבי הגשת טופס דין וחשבון רב שנתי לביטוח לאומי.

עבדתי בחברה אחת עד יוני השנה ובאמצע ספטמבר התחלתי לעבוד בחברה אחרת (באמצע לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה).

באתר של ביטוח לאומי ציינו כי צריך למסור 6 תלושי שכר או טופס 106.

אין לי בעיה לצרף תלושי שכר שלי, אבל השאלה היא אם הם צריכים להיות רק מהחברה שעבדתי בה או גם התלוש מהעבודה החדשה, ומה לגבי שלושת החודשים בהם לא עבדתי כלל?

עד עכשיו עבדתי חצי משרה במשכורת לפי שעה. הבוס החליט להעביר אותי למשכורת חודשית. הוא הגדיל המשרה ל 70% אך בטוטאל כשמחלקת את סכום הברוטו שמקבלת ב 70% משרה זה יוצא פחות מהשכר השעתי שקיבלתי.

האם זה חוקי? זה יוצא הרבה פחות מהסכום שקיבלתי לפי שעה...

האם מותר לעשות זאת?

תודה להבהרה מבחינה חוקתית.

שלום רב

עבדתי דרך חברת כוח אדם במשך כימעט שנתיים באותו מקום עבודה והמנהל שעבדתי תחתיו פשוט שלח לי הודעה שלא צריך אותי יותר.

אז הייתי צריך להיתפטר מהחברה מכיוון שלא רציתי לעבור לשום מקום אחר ולא פיטרו אותי.

האם אני זכאי ליתבוע את אותו מעסיק?

האם זה חוקי "להעיף" עובד אחרי כל כך הרבה זמן בלי שיחת שימוע?

שלום עידן

על פניו המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל - אסור לפטר עובד מבלי לקיים שימוע ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו, ללא הודעה מוקדמת.

תוכל לקרוא באתר זה על הזכויות שלך לאור המצב המתואר על ידך.

בהצלחה

אני עובדת באותה עבודה מאז שאני הייתי חיילת השתחררי והמשכתי לעבוד.
לפני כמה ימים במקרה הסתכלתי בתלוש של מישהו אחר והבנתי שיש כזה דבר מס בריאות שמעולם לא הורידו לי.פניתי למעסיק הוא לא מוכן לקחת את האחריות על כך.
מה עושים במצב כזה לאן פונים ?

שלום אולגה

בזמן שירות בצה"ל אין צורך לשלם מס בריאות.

בהצלחה

שלום רב,

איבדתי את הצ'ק משכורת, והמעסיק לא מסכים לתת לי צ'ק חדש

שלום דריה

פני אל המעסיק בכתב, הצהירי כי השיק אבד ודרשי לקבל את שכרך - המעסיק חייב לשלם לך את השכר ללא תנאי.

בהצלחה

שלום וברכה!
אני עובדת בעבודה עם חוזה לזמן קצוב,ילדתי מלפני 4 וחצי חודשים וכשבקשתי לחזור לעבודה נתקלי הסירוב "מפני שלא שמרו לי את המקום עבודה" מאז שבקשתי לחזור ועד עכשיו הנושא בטיפול לדבריהם..מה עלי לעשות כעת?האם הם יהיו מחויבים בתשלום על הימים שחולפים לבנתיים?מה יהיה הדין אם הם לא יחזירו אותי לעבודה ויפטרו אחרי 60 יום?

שלום נועה

יש באתר זה כתבה שהכותרת שלה הנה: נכנסת להריון ואת עובדת תחת חוזה זמני?

מומלץ לקרוא אותה בעיון - תמצאי שם תשובות מפורטות וברורות לשאלות ששאלת.

בהצלחה

היי, אני עובד במאפייה קרוב לארבע שנים
מתחילת אפריל 2015 עד השנה שעברה עד חודש 12 (2017) לא קיבלתי בתלוש המשכורת שעות נוספות אף על פי שדרשתי אותן מהמעסיק. בנוסף, כשהתחלתי לעבוד לא נדרשתי לחתום על שום טופס שמסדיר את מעמדי בתור עובד ומה עלי לעשות במסגרת העבודה.

בנוסף לכך, ביני לבין המעסיק אין שום הסכם חתום, לא בע״פ ולא בכתב. חודשים רצופים בשנה עבדתי במשרה מלאה, כשמגיעים החגים לפתע מפני שהמעסיק אינו מעוניין לשלם ימי חג שהעובד זכאי לתשלום עליהם בחוק, גם אם לא עבד, המעסיק בכוח נמנע מכך שאהיה משמרת יום לפני או אחרי, כל זה בשביל להימנע מתשלום.

בנוסף לכך, יציאה להפסקה מותנית בכך שזו יציאה להפסקה בתשלום, ואם צריך לקום באמתע לעזור בעבודה מדובר בדרישה(ותמיד צריך לקום, או רוב מוחץ ברוב ימות השבוע) אך במשמרת עבודה של 8-11 שעות המעסיק דורש עד עשרים דקות הפסקה(ולא בחצי שעה)
אדגיש שגם שבמשמרות כפולות של בין 14 עד 16 שעות גם אז נדרשתי לאכול עד עשרים דקות.

לאחרונה היחסים בינינו עלו על שרטון כשציפה ממני במסגרת העבודה לבצע יותר מטלות מאשר מצופה מצידו מהעובדים האחרים. הדבר היה גם בשנה שעברה בידיוק באותו נושא וביקשתי ממנו אינספור פעמים שבנושא המשמעת של העובדים ומהי עבודתם הוא יטפל מפני שזו אחריותו. הוא לא טיפל והשנה כששוב עובד נמנע מלבצע את עבודתו ואני נמנעתי מלעשות את העבודה הזו במקומו, המעסיק לא שיבץ אותי כלל למשך שבוע שלם במשמרות(לאחר ששנים אני משובץ כמשרה מלאה כל יום עשר עד אחת עשרה שעות, לפעמים חמישה ימים בשבוע ולפעמים שישה) ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.

כרגע הייתי מעוניין לגמרי לא להמשיך לעבוד תחת תנאים כאלה. המעסיק כרגע לא רוצה לשלם פיצויי פיטורין בהנחה ויסוכם בין שני הצדדים על כך שאעזוב מפאת תנאי העבודה הנוכחיים(שלשיטתו אין בהם שום בעיה)
רציתי לדעת - למה אני זכאי בחוק, האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות שלא שולמו לי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ואל מי אני פונה במצב כזה

תודה

שלום דור

המצב שאתה מתאר מורכב ומצריך בדיקה קפדנית ומדוקדקת, שלא ניתן לבצע אותה אלא בפניה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

פנה לעורך דין ובדוק איך ראוי לפעול לאור המצב שאתה מתאר ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום,

כתוב ששירותי תחברוה לא זכאים ליום שבתון ביום בחירות מוניציפאליות.

האם הכוונה גם למי שעובד בחברת הסעות פרטית?

האם תקף לכל העובדים : נהגים, סדרנים, מלווים, עובדי הנהלה (חשבי שכר, הנהלת חשבונות, שיווק)?

אודה לתשובתכם המהירה.

שלום יבגניה

על פניו נראה כי הכוונה הנה רק לשירותי התחבורה הציבורית ולא לחברות הסעים פרטיות.

בהצלחה

שלום , במשך ארבעה חודשים עבדתי במקום עבודה שעקב נסיבות כאלו ואחרות לקח אותי פעמיים למיון.
מקום העבודה התיימר לשלם על הוצאות המיון.

לפניי יומיים קיבלתי הודעה לפני תחילת הליכים מחדר המיון על אשפוז אחד שלא שולם מתוך השניים.

התקשרתי למקום העבודה והם אמרו לי שחברת כוח האדם שלי משלמת על זה.

התקשרתי לחברת כוח האדם והם אמרו שלא עדכנתי אותם על תאונת עבודה ובכל מקרה ההוצאות על המיון הן עליי.

מה אני אמורה לעשות?

שלום מיכל

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשלם את חשבון חדר המיון בהתאם להוראות החוק. באתר זה תמצאי כתבה מפורטת שמסבירה מי משלם לעובדת לאחר תאונת עבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

עובדת כמזכירה רפואית שנתיים, המעסיק הודיע על סגירת העסק (חברה בעמ) בהתראה של חודשיים, יסגר באמצע דצמבר.

האם על פי חוק אם אני עוזבת לפני תאריך הסגירה (למשל כדי לחפש עבודה או לחילופין במקרה של מציאת עבודה).

1. המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים?

2. האם עלי להודיע מראש על עזיבתי במצב שכזה? ואם כן כמה זמן מראש?

3. במידה ולא מצאתי עבודה חלופית האם ההודעה על סגירת העסק מקנה לי זכות חתימת אבטלה? יש לציין כי יש לי רצף עבודה של 24 שנים

שלום אביב

1. סגירת חברה מחייבת לפטר את העובדים וכך מגיע לעובדים את כל הזכויות לפי חוקי העבודה - בין השאר גם פיצויי פיטורים.

2. על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפי החוק ולא להפך.

3. בהחלט.

בהצלחה

אנחנו בעבודה חתומים על חוזה העסקה שאומר שהשכר שלנו הוא "מינימום + 9% " ולכן אנחנו לא מקבלים שכר על שעות נוספות, אחוזים על משמרות לילה ומוצ"ש..מה שאומר שלא משנה כמה שעות עבדנו ובאיזה זמן אנחנו עומדים על אותו שכר שעתי.

הזמן היחיד שמשלמים בו 150% זה מכניסת שבת/חג עד צאאתם.

האם זה חוקי ומותר?
ובמידה וזה לא תקין האם ניתן לדרוש החזר רטרו?

שלום עדי

במידה והשכר אינו מכסה את התשלום הקבוע בחוק עבור עבודה במסגרת שעות נוספות הרי שעל המעסיק להשלים את פערי השכר לפי החוק בכל מקרה - למרות האמור בחוזה.

בהצלחה

נכנסתי למשרת מילוי מקום. הצפויה להימשך בין 6 ל 8 חודשים אז גיליתי שאני בהריון, האם אני זכאית לחופשת לידה בתשלום בנוסף לדמי הלידה, מהו החישוב? האם עדיף לצאת לחופשת לידה לפני סיום החוזה - (זמן חזרתה של העובדת הקבועה) ?

אני עובד רשות מקומית, באחד מהבקרים בהם באתי לעבודה, נכנסתי לאימייל שלי קראתי מייל שנשלח אליי מתושב, נגשתי למנהלת על מנת לשתף אותה במידע שנשלח לי, והיא טענה בפניי "קראתי כבר את המייל הזה" מיותר לציין שהמייל כותב בעבורי בלבד ע"י התושב. כמו כן שהחדירה לפרטיות שלי פגעה בי מאוד.
האם כניסה לאימייל אישי (המייל שלנו מוגדר אישי לכל עובד ברשות) ללא רשות היא עבירה פלילית ?
מה ניתן לעשות בנידון במידה וזו עבירה פלילית ?
תודה

אני עובדת בעירייה במילוי מקום של עובדת שהיתה וחופשת לידה והעריכה כל פעם את חזרתה לעבודה עד שנה.
האם צריכים לשלם לי קרן השתלמות?
האם סיום חוזה האישי אקבל פיטורים? האם צריך הודעה מוקדמת ממני על לסיים את יחי עובד מעביד?
האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
אשמח לתשובותכם.תודה רבה

מעסיק מסרב לשלם את שכרי כבר 3 חודשים אך אין ביננו חוזה כתוב מה אפשר לעשות? אציין שיש ברשותי תלושי שכר מאותו מקום עבודה. וכן ראיות לכאורה על עבודה בחודש הנ"ל

שלום,
אני מועסק בחברה שדורשת לעבוד 11 12 שעות ביום ואפילו יותר, בנוסף לזה דורשים לעבוד ביום שישי ואומרים לי שיום שישי הוא יום רגיל ואין לו קשר לכמות שעות שעבדתי במהלך השבוע ועובדים רגיל.
וחוץ מזה אני התפטתרתי ממקום העבודה בגלל הרעת תנאי עבודה שלאחר 3 חודשי עבודה התחילו לדרוש לעבוד כל שישי ולעבוד יותר שעות.
אבל אני חזרתי לאחר שעבדתי במקום עבודה אחר וגם שם העסקתי מעל 12 שעות והבנתי שאין לי כבר ברירה אחרת.
אני פונה אלייכם כי אני לא רואה בית אני לא מסוגל לנהל את החיים שלי ואין לי זמן לכלום רק עבודה. בבקשה תייעצו לי מה לעשות איך הכי כדאי לפעול?

אלו שאין להם זכות להצביע בבחירות אלו האם מגיע להם יום חופשה?

תושב שטחים שנפגע בעבודה לא מקבל דמי פגיעה מלאים עקב כך שהמעסיק סירב למסור לו תלושי שכר(לצורך חישוב השכר הקובע).

הביטוח הלאומי מפנה לשירות התעסוקה, בשירות התעסוקה לא יודעים במה מדובר וגם בביטוח הלאומי לא יודעים לאן להפנות בדיוק.

מישהו שהתנסה בסוגייה ויודע למי בדיוק לפנות בשירות התעסוקה?

אישה עובדת בחברה שבה העבודה לא משלמת לעבודים נסיעות, ובמקום זאת מארגנת הסעה לעובדים מביתם למקום העבודה על חשבונה.

החברה איחרה להסעה, והייתה צריכה להגיע למקום העבודה במונית, מה שעלה לה בערך חמישים ש''ח
המעסיק אינו מוכן להחזיר לה את הכסף על נסיעות בטענה שהייתה לה דרך להגיע לעבודה ללא תשלום (ההסעה) ואם היא לא הייתה מפספסת אותה לא הייתה צריכה לבזבז חמישים שקלים
חוקי?

משמרת לילה לפני הבחירות גם מקנה שכר של 200%?

בוקר טוב,

רציתי להתייעץ מאחר והיום אני מתחילה שמירת הריון תעסוקתית לאחר המלצה שרופאה תעסוקתית רשמה.
אני בשבוע 32 של ההריון,עובדת בגן תקשורת,ילדים בתפקוד די גבוהה אבל יש הרבה אלימות והעבודה מאוד פיזית וקשה לי כרגע.

הבנתי שביטוח לאומי מסתכלים על התביעה רק אחרי 30 יום שאני בבית כביכול והימים האלה הם על חשבון ימי המחלה שיש לי.

בנוסף הבנתי שבמידה ויאשרו את שמירת ההריון אז אמורים להחזיר לי את ימי המחלה?

מה הסיכוי שלא יאשרו לי?

היי אשמח לעזרה של עורך דין מומחה מטעמכם

עובדת תבעה את המעסיק שלה לאחר 4 שנים וארבעה חודשים. (החלה לעבוד בגיל 61, והתפטרה בגיל 65).

היא תובעת ממנו פיצויים לטענתה, שולמו רק חלק
דמי חופשה - לטענתה לא קיבלה - שקר !
הפרשות לקרן פנסיה - קיבלה קצבאות מביטוח לאומי

תודה מראש

עבודה שבצידה היה תגמול כספי והמערכת טוענת
שהעובדת לא תוכל לקבל תוספת אם לא תעבור קורס כאשר המערכת היא זו שמוציאה לקורסים
לאחר שיצאה לקורס קיבלה תוספת כספית 3 חודשים רטרו אבל לא על כל התקופה הארוכה בה ביצעה עבודה של פרופסור וקיבלה משכורת של פועל פשוט
יש אפשרות לדרוש הכספים שמגיעים
תכלס ביצעה את העבודה גם בלי הקורס שאינו קשור להכשרה לביצוע עבודה כי אם קורס כללי ?!