ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חיילת
30/10/2018 12:10
חיילת 30/10/2018 12:10
הי, אני עובדת בגלידריה. העבודה היא לפי שיבוץ במשמרות ואני עובדת ביום הבחירות בהסכמה.
הבוסית שלי משלמת לנו שכר רגיל ללא תוספת/200%/תשלום בעבור יום חופש (כי אין לנו ימי חופש.. עבודה במשמרות כמו מלצרות).
האם תקין?
ה200% הם בגדר המלצה או חוק?
עורך דין
31/10/2018 07:59
עורך דין 31/10/2018 07:59
בוקר טוב

המעסיק צריך לשלם לך 200% מהשכר של יום עבודה רגיל או לתת לך שעות חופשה לפי מספר השעות שעבדת במועד הבחריאות לרשויות המקומיות מעבר לשכר הרגיל.

בהצלחה
רונית
30/10/2018 18:01
רונית 30/10/2018 18:01
שלום
אני עובדת בחברה הוחלט לפני מס' שנים על תשלום נוסף של 500 שח שהחברה בחרו לרשום זאת כנסיעות (הסכם ביני לבין החברה,תוספת)בנוסף לנסיעות שנקבע עפ מס ימים,ככה כבר 4 שנים.
כרגע ביקשו ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום,כאשר טענתי כי אני לא מקבלת שעות נוספות,הוחלט להמיר לי את הנסיעות שקיבלתי לשעות נוספות(כלומר השכר נשאר אותו הדבר ואני אמורה לעבוד עוד 28 שעות חודשיות),האם ניתן לעשות זאת?
בעצם לשנות לי את הרכב השכר על מנת שהם יצאו בסדר ,זה לא נחשב כהרעת תנאים?
עורך דין
31/10/2018 07:57
עורך דין 31/10/2018 07:57
שלום רונית

את לא חייבת להסכים לשינוי ואם את עובדת שעות נוספות צריך לשלם לך עבור שעות נוספות בהתאם להוראות החוק. נהלי מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה
יוסי
30/10/2018 19:53
יוסי 30/10/2018 19:53
שלום רב,
אני עובד ביצור דיו למעלה מ-10 שנים.
עבודה כוללת הרמות משא כבדות וחומרים כימים רבים שתוך כדי העבודה הנזק מהם הוא עצום.
עשיתי המון בדיקות, רופא תעסוקתי, טוקסולוגיה c. t וכו..
בגב מצאו לי בעיות בc3, c4, c5 ונזק שורשי כרוני בs-1,s2.
נזק בריאותי עקב כימיה הייתי בהמון בדיקות שכמעט כולן יצאו תקינות. ריאות, לב, לבלב, וכו..
כרגע הבדיקה שנשארה לי זה מיפוי עצמות - ואני לא עושה כרגע בגלל שזה המון קרינה.
דלקת כרונית בוודאות יש לי, ככה אמר לי פרופסור מבלי סוף, רק לא מוצאים היכן.
השאלה שלי - האם אני יכול להתפטר עקב בריאות לקויה ( רופא משפחה יודע את כל הבעיות ולא נראה לי שתהיה בעיה)
והייתי רוצה לדעת איזה נוסח מכתב להכין, ואיך לנסח מכתב כזה.
העבודה השקיעה המון כספים כרגע לאחר שיניתי לרפואה תעסוקתית, וכו..
תודה רבה.
עורך דין
31/10/2018 07:51
עורך דין 31/10/2018 07:51
שלום יוסי

לאור מצבך הרפואי המורכב אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בטלפון: 072-393-6006
החזר נסיעות
31/10/2018 00:33
החזר נסיעות 31/10/2018 00:33
שלום,
שאלה חשובה לגבי החזרת נסיעות במקום עבודתי.
אני עובדת בשדרות וכתובתי בת.ז הייתה עד לפני כחודשיים ביבנה (עיר מולדתי). בשנים האחרונות אני חיה על קו שדרות-יבנה ומכיוון שאני רק שוכרת פה באיזור לא העתקתי את מגוריי הנה עד כה (רוב הדברים שלי מתנהלים ביבנה). לפני כחודשיים שיניתי את כתובתי כיוון שבתי נכנסה לגן.
בעבודה שילמו לי החזרי נסיעות לפי המרחק של יבנה-שדרות.
כאשר חזרתי מחופשת לידה התבקשתי למלא טופס 101 חדש ושם הזנתי את כתובתי החדשה.
נשאלתי מתי עברתי להתגורר באיזור ועניתי לפני כשנה וחצי (אכן לפני שנה וחצי התחלנו לשכור את הדירה אבל כפי שציינתי חיה על קו יבנה-שדרות). לאחר מספר התכתבויות, נאמר לי כי עליי להחזיר כ-15,000 שח למקום עבודתי.
האם זה נכון לחלוטין? חוקי? האם יש לי אפשרות להתמקח על הסכום מכיוון שהרבה פעמים אכן הייתי מגיעה מיבנה?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
עורך דין
31/10/2018 07:49
עורך דין 31/10/2018 07:49
בוקר טוב

המעסיק רשאי לדרוש החזר תשלום ששולם לך בייתר, עקב טעות. התשלום עבור דמי נסיעות אמור לשקף את עלות הנסיעה הריאלית מהבית לעבודה ובחזרה ולא מעבר לכך (עד לתקרה הקבועה בחוק). אם שולם לך סכום גדול יותר בטעות זכות המעסיק לדרוש החזר כספי.

את בהחלט יכול לנהל מול המעסיק מו"מ בנושא, הן לגבי גובה ההחזר והן לגבי פריסת התשלום.

בהצלחה
משה
29/10/2018 10:49
משה 29/10/2018 10:49
עובדים שאין להם זכות הצבעה בישראל כי הם אינם אזרחים והם עובדים בעיר שמתקיימת שם בחירות האם הם זכאים ליום חופשה?
עורך דין
30/10/2018 07:48
עורך דין 30/10/2018 07:48
שלום משה

על פניו מי שאינו רשום בפנקס הבוחרים אינו זכאי ליום חופש במועד הבחירות לרשויות המקומיות.

בהצלחה
ליאת
28/10/2018 15:38
ליאת 28/10/2018 15:38
המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד (חנות בקניון) ולא מוכן לשלם 200 אחוז. הפיצוי שהמעסיק נותן על יום הבחירות הוא לזקוף לזכות המאגר שלי עוד יום חופשה.
אני עובדת חצי משרה. יום חופש לא מהווה עניין עבורי.
האם זה חוקי??
עורך דין
30/10/2018 07:46
עורך דין 30/10/2018 07:46
שלום ליאת

חוקי לחלוטין - המעסיק יכול להחליט לשלם 200% או לתת לך שעות חופשה בתמורה לשעות שעבדת במועד הבחירות.

בהצלחה
Ghgh
29/10/2018 22:17
Ghgh 29/10/2018 22:17
אשמח גם לדעת
אודיה גנות
28/10/2018 23:51
אודיה גנות 28/10/2018 23:51
חייבת לדעת .. אם אנח עובדת שעתי ולא גלובאלי זה אומר שאני עובדת במשמרות ולא במשרה מלאה ולכן אין לי זכות לקבל 200 אחוז ביום שבתון ? אשמח לתשובה מוכחת ולא סתם ידע כללי . תודה
עורך דין
30/10/2018 07:45
עורך דין 30/10/2018 07:45
בוקר טוב לכולם

יום הבחירות לרשויות המקומיות הגיע - הכלל לגבי עובדים שעתיים או ככל שמדובר בעובדים שלא היו אמורים לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות - למשל עובדים שבאופן קבוע עובדים ביום ראשון שני ושישי - אין חובת תשלום עבור יום הבחירות.

הכלל המנחה לעניין הכרעה בנקודה זאת הנו כלל אי פגיעה בשכרו של העובד ולכן מי שמראש אינו עובד ביום שלישי (מועד הבחירות) אינו זכאי לתשלום עבור יום זה.

בהצלחה לכולם וצאו להצביע - רק כך נשפיע
מרים
28/10/2018 14:57
מרים 28/10/2018 14:57
בשנתיים וקצת האחרונות אני עובדת במשרת סטודנט באחת הספריות באוניברסיטה.

המשרה מוגדרת כשכר שעתי - משמרת אחת בשבוע במשך 6 שעות, מידי פעם כשיש צורך ואפשרות עושים יותר משמרות במהלך השבוע.

בסמסטר הקרוב הייתי אמורה להמשיך לעבוד במסגרת של משמרת 6 שעות אך לאחר תחילת הסמסטר גיליתי כי, בגלל אילוצי מערכת שלי אני יכולה לעבוד משמרת של 5 שעות.

הבוסית סימסה לי שהיא החליטה שהיא מעדיפה להעסיק סטודנט אחר שיוכל לתת יותר שעות.

היא ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות ובו התאריך האחרון לעבודה.

האם מגיעים לי איזשהו פיצויים? האם עדיף שהיא זו שתפטר אותי מאשר שאני אתפטר בעצמי?

אשמח לסיוע,
תודה רבה
עורך דין
29/10/2018 10:26
עורך דין 29/10/2018 10:26
אם המנהלת שלך לא רוצה להעסיק אותך יותר אז היא צריכה לפטר אותך בהליך פיטורים תקין. בכל מקרה אל תכתבי מכתב התפטרות כי ככה תפסידי את הזכויות שלך ובין השאר: פיצויי פיטורים, תשלום על הודעה מוקדמת והאפשרות לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה מיד לאחר הפסקת העבודה.

חכי ותשמעי את עמדת המעסיק לפני שתעשי כל דבר.

בהצלחה
נועם
29/10/2018 10:13
נועם 29/10/2018 10:13
היי.

אודה לעזרתכם.

1. איפה בחוק יש התייחסות לשעות עבודה ברמה שבועית?

אני מכוון לכך, שאדם שעבד מעל 42 שעות עבודה במשך השבוע זכאי לגמול שעות נוספות.

2. אדם אשר עבר גם את המכסה היומית של שעות נוספות, וגם את המכסה השבועית, האם הספירה תיעשה פעמיים?

לפי מה שראיתי ברשת, התשובה היא כן. האם יש לכך התייחסות בחוק?
רותם
29/10/2018 10:10
רותם 29/10/2018 10:10
אני עובד בתור שומר בחברת שמירה.
בחודש ספטמבר נכנסה לי משכורת בסך 1,840 ש״ח.
המיסים שירדו לי באותו חודש הם:
ביטוח לאומי - 10 ש״ח
דמי בריאות - 72 ש״ח
דמי טיפול ארגוני - 19 ש״ח
מיטב דש - 100 ש״ח
מיטב דש 5% נסיעות - 5 ש״ח
מיטב דש 7% ש״נ - 43 ש״ח
מיטב דש קרן השתלמות - 37 ש״ח
סה״כ מיסים: 285 ש״ח

לאחר בדיקה עצמאית, מצאתי כי חסרים לי כ-2,400 ש״ח מהמשכורת של אותו חודש.
יש לציין כי טרם קיבלתי את המשכורת, ביקשתי מבעוד מועד שיורידו לי 7 ימי חופש שצברתי.
כלומר, על 7 ימי החופש הייתי צריך לקבל בערך כ-1600 ש״ח.
ועוד 800 ש״ח על טעות חישוב.

את הכסף עבור ימי החופש קיבלתי כ-5 ימים לאחר ה-10 לחודש בהעברה בנקאית.
את שאר הכסף, נדרשתי לרדוף אחריו במשך שבועיים וחצי, כאשר רק היום קיבלתי צ׳ק נוסף עבור אותם 800 שקלים נוספים שהייתי צריך לקבל.
אולם, להפתעתי, הסכום שקיבלתי בצ׳ק הוא 652 ש״ח בלבד.
כששאלתי את האחראי עליי מדוע חסרים לי 150 ש״ח, תשובתו הייתה: ״זה הכל מיסים...״.

שאלותי:

האם באמת אני צריך לשלם 150 ש״ח מיסים עבור משכורת של 800 ש״ח ? (בהתחשב שכבר ירדו לי המיסים בתלוש השכר הרגיל...)?
האם מדובר בהלנת שכר?
האם ניתן בעקבות כך להתפטר בדין מפוטר?

תודה רבה
נתנאל
29/10/2018 10:09
נתנאל 29/10/2018 10:09
יש לי שאלה בנושא - פיטורים מהעבודה.

אני עובד כשני וחצי בחברה כלשהי בקרית גת והגשתי למעסיק שלי מכתב אישור לימודים כשהתחלתי לימודים(אישור לימודים) לאחר שבועים וחצי כביכול בוצע לשלב אותי עם העבודה
והיום הוא הודיע שזה לא צלח ועשה לי שימוע
שזה לא מסתדר והוסבר לי פחות או יותר
והוא הגישה לי שני מכתבים...

השאלה שלי
האם מגיע לי פיצוים מלאים ? (ידוע שאמר אבל השאלה אם זה אמור להיות רשום בדף של השימוע ?)
אם כן איך התהליך מתבצע החישוב ?
וצעדים שכדי לי לעשות לפני ?
גלי
29/10/2018 10:07
גלי 29/10/2018 10:07
בוקר טוב,

שאלה מעט מורכבת לגביי דמי חגים.

מזה שנה וחצי אני עובדת שעתית במקום עבודתי ומועסקת באופן קבוע בימים ב' וג'.

בספטמבר לא שילמו לי על אף יום חג בטענה שהזכאות לתשלום חלה רק אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג. המעסיק התייחס לימים אלו לא כיום א' וד', אלא כיום ג' בשבוע שקדם לחג ויום ב' בשבוע שאחרי החג (כי אלו הימים "לפני" ו"אחרי" בהם הייתי אמורה לעבוד). האם התייחסות זו חוקית?

בנוסף, במידה ולא עבדתי בימים הללו משום שהייתי ביום חופש אין זה אומר "באישור המעסיק" ואז כן מגיע לי תשלום?

תודה רבה!
א.כ
29/10/2018 10:06
א.כ 29/10/2018 10:06
בוקר טוב!

מספר שאלות בנוגע לחוזים.

1. חוזה בין מרכז שמקשר בין מטפלים למטופלים במקרה הזה מטפל בהתמחות אשר לא קיבל שכר על מטופליו (התשלום הלך למרכז) והמטפל סיים את ההתמחות אך התהליך הטיפולי לא הסתיים. קיים סעיף בחוזה שאומר "במידה והמטפל יעזוב את המרכז יהיה עליו לסיים את הקשר הטיפולי מבלי לפגוע במטופלים שתחת אחריותו. במידה וירצה להמשיך לטפל באותם מטופלים מחוץ למרכז והדבר יהיה מקובל על המרכז. ימשיך לשלם למרכז כ100 ₪ עבור כל פגישה טיפולית." זה חוקי?

כלומר עד כה המטפל לא שילם ובעצם כתוב סכום משוער וללא תוקף זמן. מה קורה אם הטיפול נפסק והמטופל יוצר קשר עם המטפל כעבור זמן כלשהו ורוצה להמשיך טיפול בזמן שהמטפל כבר לא עובד תחת המרכז-אסור לו לקחת אותו? או שזו בחירה של המטופל?

2. חוזה פרילנס של שירותי שיחות טלפון שמצויין בו שיש להודיע בכתב על עזיבה 30 יום לפני אך לא מצויין בו בשום מקום מה ההתחייבות השעתית לאותו חוזה (היא סוכמה בע"פ ומשתנה לעיתים אבל לצורך העניין היה סיכום על 3 שעות שבועיות). יש לזה תוקף? הרי אפשר להודיע בכתב ולחכות 30 יום ופשוט לא לתת שעות תיאורטית.

מקווה שהצלחתי להבהיר את השאלות. יום נעים!
מיכל
29/10/2018 10:04
מיכל 29/10/2018 10:04
עובד שיום עבודתו בימי ג' הינו באופן קבוע מ 11:00 ועד 18:00, ומקום העבודה נמצא בעיר מגוריו.

האם זכאי לשכר של 200%, למרות שיכול בקלות להצביע לפני העבודה ולאחריה?

הוא עובד בימי ג'-ו' באופן קבוע לכן קשה לי לענות על עבודה רציפה של 14 יום לפני יום הבחירות.

תודה
אברהם ג'יברי
29/10/2018 09:51
אברהם ג'יברי 29/10/2018 09:51
מחר יום בחירות וזה גם היום בשבוע שהעוזרת עובדת אצלי.מה זכויותיה ליום זה?
נטלי
29/10/2018 05:38
נטלי 29/10/2018 05:38
שלום רב פוטרתי מעבודתי באמצע חודש ספטמבר וכרגע מחפשת עבודה חדשה..אני בהליך פשיטת רגל ואם חד הורית ל2 ילדים קטינים..רציתי למשוך את כספי הפיצויים מחברת הביטוח שהם סהכ 16 אלף על מנת לשלם שכירויות ומחייה עד שאמצא עבודה חדשה כי אין לי מקור פרנסה כרגע ולא מאפשרים לי למשוך בגלל שיש עיקול צו כינוס..למי עליי לפנות לבטל זאת אין לי ממה לחיות עד שאמצא עבודה
חן
28/10/2018 19:03
חן 28/10/2018 19:03
אני ממלאת תפקיד אותו יכולים למלא עו"ס/מרפאה בעיסוק. באישור חריג של משרד הבריאות הוחלט כי גם אני אוכל למלא תפקיד זה על אף שהשכלתי האקדמאית אחרת היא (ואף מתקדמת יותר). אני עובדת כבר מעל שנה בתפקיד זה. לאחרונה נודע לי כי התקבל למקום העבודה עו"ס ששכרו משמעותית גבוה יותר משלי. מנהלתי הישירה אמרה כי "זה המצב" ויתכן מאוד שאופלה בשכר כיוון שאיני עו"ס. ונאמר לי לכתוב מכתב בבקשה להעלאה אך הסיכוי הוא קלוש. האם עליי לבקש העלאה או השוואה בשכר? שכן השכלתנו שונה היא אך תפקידנו הוא אותו תפקיד בדיוק. ובכלל כיצד עלי לנהוג בסוגיה זו? האם עליי להשלים עם כך שעובד עם ניסיון פחות משלי שהשכלתו פחותה משלי ירוויח יותר ממני מכיוון שאיני עו"ס?
חגית
28/10/2018 16:08
חגית 28/10/2018 16:08
שלום לכולם,

אני עובדת בגן התמת וימי שלישי זה יום חופשי שלי(על חשבוני) זה מה שהחברה מחייבת אותנו לעשות, פעם בשבוע יום חופשי.

יום שבתון נופל על היום החופשי שלי והחברה לא מתכוונת לשלם לי על היום הזה.

האם זה חוקי?? כולן מקבלות תשלום על היום הזה כי הוא לא יום חופשי שלהן ומכיוון שזה יומי החופשי אז אני לא מקבלת תשלום.

אשמח לעזרה
צ.מ
28/10/2018 15:57
צ.מ 28/10/2018 15:57
שלום,
שאלה בדיני עבודה.
אני עובדת בחברה קרוב לשנתיים,

החברה הכריזה פשיטת רגל והעבירה את הפעילות לקבלן חיצוני שאני לא מעוניינת לעבוד תחתיו.

חתמתי על ויתור שימוע כי הסיבה לפיטורים ברורה לי ואין משהו לחדש, האם זה נותן את הזכות למעסיק להפחית מכספי הפיצויים המגיעים לי או לפגוע בזכויות שלי?

תודה לעוזרים
נדיב
28/10/2018 15:13
נדיב 28/10/2018 15:13
שלום חברים.

ממש נשמח לעזרתכם!

אשתי ואני נוסעים לשנה של שליחות בחוץ לארץ. נאמר לי היום שהיא לא חייבת בתשלום ביטוח לאומי אם היא נשואה. לא שיננו עדיין סטטוס זוגי במשרד הפנים אנחנו טסים עוד שלושה ימים.

למישהו יש רעיון מה אפשר לעשות? אמרו לי שיהיה אפשר לבקש את הכסף חזרה בצורה רטרואקטיבית...
סאלי
28/10/2018 15:07
סאלי 28/10/2018 15:07
היי שאלה
בעלי עבר תאונת עבודה ב21.10 יום ראשון האחרון עובד על משאית (כמו של העירייה של נפחים שעומדים מאחורה) בעלי נפל מהמשאית תוך כדי נסיעה.

הלך למיון קיבל 3 ימי מחלה בפועל לא חזר לעבודה ועד היום לא ביקר שוב במרפאה ולא חידש את המחלה
האם מחר אם ילך למרפאה וימשיך להוציא מחלה עדיין יהיה זכאי לתאונת עבודה ?

(בטופס מיון קיבל מכה בראש ברגל בברך ובידיים)
אשמח לתשובה ואם כן מה התהליך שצריך לבצע
שירי
28/10/2018 15:06
שירי 28/10/2018 15:06
שלום,

עבדתי במקום עבודה שכיום אינני עובדת בו עוד. גיליתי שלא בוצעה הפרשה לקרן פנסיה (הייתה לי קופה פעילה טרם תחילת העבודה) וכן שלא שולמה לי משכורת בחודש יוני 2018.

לאחר שעדכנתי את מקום העבודה, שלא טרח לחסוך ממני האשמות שמדובר באשמתי שלא העברתי טופס הצטרפות לקופה, הם החליטו "לנצל" את העובדה שעוד לא שולמה משכורת אחרונה, ובה לבצע רטרואקטיבית את ההפרשה לפנסיה.

ביקשו ממני להביא טופס הצטרפות לקופה ושאקח בחשבון שככל הנראה אצטרך להוסיף כסף כחלק מההפרשות העצמיות.

האם מדובר בדבר תקין לאור העובדה שאני לא עובדת שם יותר? מה הזכויות שלי? אשמח שתאירו את עיני.

תודה רבה
רק שאלה 28/10/2018
רוני
28/10/2018 15:03
רוני 28/10/2018 15:03
שלום, האם עובד שעתי, רשאי לעבוד 8 ברציפות ללא יום חופש (שישי/שבת) לבקשת המנהל הישיר?
מקרה מבחן:
אבא שלי עובד במפעל. עבד שבוע עבודה רצוף 7 ימים (א-ש). היום ביקש להיות בחופש מפאת עבודה רצופה. המנהל הישיר אמר לא ורק מחר אפשר. ביום ה9. לאחר עבודה רציפה של 8 ימים. כולל לילות. האם זה חוקי?
יובל
28/10/2018 15:03
יובל 28/10/2018 15:03
סיפור על עורך וידאו (אנוכי, בזמנו חסר ניסיון בעבודה מול לקוחות) וחברה די גדולה שלא משלמת.

אז לפני למעלה מחצי שנה קיבלתי הצעת עבודה מחברה מסוימת לערוך מספר די גדול של סרטונים בתמורה ל-X כסף. בזמנו הייתי חייל משוחרר שרק מתחיל את דרכו בעולם הפרילנס, מה שהוביל לטעות המרה - לא החתמתי את החברה על חוזה.
לאחר כמה שבועות הסתיימה לה העבודה וערכתי את כל הסרטונים לשביעות רצונם, ועכשיו הגיע הזמן לקבל את התשלום. מיותר לציין שעד היום (מעל חצי שנה) לא ראיתי שקל מהחברה הזאת. מריחות אין סופיות שלהם וחפירות אין סופיות שלי (כולל איום בתביעה), והכסף עדיין לא אצלי.

היום שלחו לי מספר של בן אדם כלשהו, כביכול המנהל החדש של החברה ואמרו לי לדבר איתו בנוגע לתשלום שלי. מסתבר שהחברה עברה כל מני שינויים בחודשים האחרונים, רכישה ע"י חברה גדולה יותר, חילוף בעמדות מפתח, יציאה של שותפים וכו' (לא הכל מובן לי, זה רק באופן כללי מה שסיפר לי ה"מנהל החדש").
המנהל החדש טוען שאינו הכיר את החוב הזה ושהחברה המקורית (שחייבת לי כסף) נרכשה ב50% ולכן מבחינתו הוא חייב לי 50% מהכסף, והחברה המקורית חייבת את ה50% הנותרים. הוא הציע עסקת פשרה בה הוא ישלם לי 70% וכביכול נמשיך לעבוד יחד ובעבודות הבאות הוא ישלם לי יותר ובכך יסגור 100% מהחוב (ממש...).

עקב חוסר הבהירות בנוגע למתרחש בתוך החברה (הרכישה כביכול, מי אחראי על מה וכו') וחוסר הידע שלי באופן כללי בתחום המשפט אני נמצא כעת אובד עצות באשר למה יהיה הצעד הנכון בשבילי (זה שיבטיח לי לקבל כמה שיותר מהכסף המגיע לי).

במקרה של תביעה - אני כבר לא יודע את מי בדיוק אני אמור לתבוע בכל הסיפור הזה, בנוסף לכך שאין הסכם כתוב ביני לבין החברה. הם לא יוכלו לטעון שלא בוצעה עבודה כלל (הסרטונים מופיעים בעמודי הפייסבוק, אינסטגרם.. וכמו כן ישנן התכתבויות רבות בנושא בוואטסאפ) אך בוודאי יוכלו לטעון ולשקר בנוגע לסכום שסוכם (יש מספר חילופי הודעות שמציינות את הסכום אבל אינני בטוח כמה הן מהוות הוכחה וודאית).
אלמוג
28/10/2018 15:02
אלמוג 28/10/2018 15:02
צהריים טובים עורך דין נכבד!

הגעתי אליכם מעמוד הפייסבוק ואני מקווה שאוכל לקבל תשובה בעניין הבא:

אם המעסיק לא הפריש בכל מיני חודשים את הפנסיה - יש לי ״ביטוח מנהלים - והפריש גם סכומים לא נכונים
הוא היה צריך כפול 3 להפריש ממה שאני שם ככה הבנתי
מה עושה במצבים באלה?
מור
28/10/2018 14:25
מור 28/10/2018 14:25
צהריים טובים לעורכי הדין

אשמח להתייעצות: עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, במסגרת תפקידי קבלתי רכב חברה צמוד אשר שילמתי עליו כל חודש 2770 שח. סיימתי את התפקיד באוגוסט האחרון וכעת שלחה לי החברה קנס שנמצא על שם הרכב בו נהגתי מספטמבר 2017! האם אני מחוייבת לשלם את הדוח (ולא החברה) למרות שאני לא עובדת שם כבר חודשיים?
א.ל
28/10/2018 13:13
א.ל 28/10/2018 13:13
צריכה תשובה לגבי הגשת טופס דין וחשבון רב שנתי לביטוח לאומי.

עבדתי בחברה אחת עד יוני השנה ובאמצע ספטמבר התחלתי לעבוד בחברה אחרת (באמצע לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה).

באתר של ביטוח לאומי ציינו כי צריך למסור 6 תלושי שכר או טופס 106.

אין לי בעיה לצרף תלושי שכר שלי, אבל השאלה היא אם הם צריכים להיות רק מהחברה שעבדתי בה או גם התלוש מהעבודה החדשה, ומה לגבי שלושת החודשים בהם לא עבדתי כלל?
תמר
28/10/2018 13:11
תמר 28/10/2018 13:11
עד עכשיו עבדתי חצי משרה במשכורת לפי שעה. הבוס החליט להעביר אותי למשכורת חודשית. הוא הגדיל המשרה ל 70% אך בטוטאל כשמחלקת את סכום הברוטו שמקבלת ב 70% משרה זה יוצא פחות מהשכר השעתי שקיבלתי.

האם זה חוקי? זה יוצא הרבה פחות מהסכום שקיבלתי לפי שעה...

האם מותר לעשות זאת?

תודה להבהרה מבחינה חוקתית.
עידן
25/10/2018 10:09
עידן 25/10/2018 10:09
שלום רב

עבדתי דרך חברת כוח אדם במשך כימעט שנתיים באותו מקום עבודה והמנהל שעבדתי תחתיו פשוט שלח לי הודעה שלא צריך אותי יותר.

אז הייתי צריך להיתפטר מהחברה מכיוון שלא רציתי לעבור לשום מקום אחר ולא פיטרו אותי.

האם אני זכאי ליתבוע את אותו מעסיק?

האם זה חוקי "להעיף" עובד אחרי כל כך הרבה זמן בלי שיחת שימוע?
עורך דין
28/10/2018 12:52
עורך דין 28/10/2018 12:52
שלום עידן

על פניו המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל - אסור לפטר עובד מבלי לקיים שימוע ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו, ללא הודעה מוקדמת.

תוכל לקרוא באתר זה על הזכויות שלך לאור המצב המתואר על ידך.

בהצלחה
אולגה
28/10/2018 10:23
אולגה 28/10/2018 10:23
אני עובדת באותה עבודה מאז שאני הייתי חיילת השתחררי והמשכתי לעבוד.
לפני כמה ימים במקרה הסתכלתי בתלוש של מישהו אחר והבנתי שיש כזה דבר מס בריאות שמעולם לא הורידו לי.פניתי למעסיק הוא לא מוכן לקחת את האחריות על כך.
מה עושים במצב כזה לאן פונים ?
עורך דין
28/10/2018 12:51
עורך דין 28/10/2018 12:51
שלום אולגה

בזמן שירות בצה"ל אין צורך לשלם מס בריאות.

בהצלחה