פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת עירייה, במכרז נאמר לי שאקבל אחזקת רכב וקילומטראז'. אחרי שהתחלתי לעבוד נאמר לי שלא ניתן לתת מאחר והרכב לא על שמי,ביקשתי שיתנו רק קילומטראז' וגם לא מוכנים. אשמח לדעת מה זכויותיי.
תודה!

היי לכולם שאלה,
לפני כ-10 חודשים - פוטרתי מעבודתי
שלחתי לביטוח לאומי את כל הטפסים , לאחר 5 חודשים רציתי לחתום אבטלה ( לא עבדתי בחמישה חודשים שעברו) חתמתי לחודש בלבד - לא קיבלתי עוד את הכסף עד היום כי היו חסרים לי תלושים, הגשתי אותם.
עכשיו עובדת במקום חדש חודש וחצי , מברור עם ביטוח לאומי התברר לי כי במידה ואעזור את עבודתי אני איהיה זכאית לקבל אבטלה נוספת של שלושה חודשים ללא לחכות 90 ימים , האם זה נכון?
תודה

לפני כ20 שנה עשיתי תאונת דרכים בעבודה, בזמן שהייתי תלמיד תיכון וכחצי שנה לפני הגיוס, שבהמשכה, לאחר כ7 שנים, נקבע לי רק כ5% נכות.
וגם זה, לפי המצויין בדו"ח הוועדה, ניתן לי מחמת הספק או משהו כזה.

* במהלך השנים, ניסיתי למצוא פתרונות למצב שלי והלכתי לכל רופא וטיפול שהמליצו לי, ולצערי הדבר היחיד שהגדירו אותי בו הוא כנפגע ראש פוסט טראומתי.
ניסיתי גם להמשיך לחיות בצורה "נורמלית" אך כל יום שעבר היה 'מחחנה אימונים' מפרך ואכזרי.

למרות קביעת הוועדה, התאונה מאוד השפיעה על "חיי" עד לכדיי כך הגעתי להבנה עם עצמי שאני לא רוצה להמשיך יותר.
לא ממש הצלחתי להגיע להבנה של למה, אבל לא ממש הצלחתי להביא את הגוף שלי להפסיק להמשיך למרות הרצון העז לכך...

עם השנים המצב רק התדרדר והחמיר עד לכדיי כך שלפני כמעט כעשור הפסקתי לצאת מבית הוריי כלל והפחתתי בהדרגה, עד לכדיי כמעט מוחלטות מוגמרת, כל מפגש עם בני אדם זרים- ובשנים האחרונות גם עם בני משפחה קרובה. במטרה עיקרית לעזור להם לשכוח ממני אני מניח...

לפני כשנה (או שנתיים, קצת מאבד את תחושת הזמן פה) קיבלתי הודעה לחוב מהביטוח הלאומי שכתוצאה מכך נוצר קשר ביני לבין מישהי מהסניף בעיר שלי.

היא הייתה הראשונה שבאמת האמינה למצב שלי ולאחר שיחות ארוכות ואפילו ביקור בית, הצליחה לשכנע אותי להגיע לוועדה בהליך מזורז עם רופא שבהמשך קבע לי נכות של 100% ו40% אי כושר (או משהו כזה- לא באמת מבין בזה).

השאלה שלי היא בנוגע להגדרת הנכות שלי ועצם העובדה לכך שהיא אל הוגדרה כ"נכות מעבודה" למרות שהקביעה הראשונית של ה5% כן הוגדרו כנכות מעבודה.
האם זה נכון?
האם יש משהו לעשות בנדון כדיי שזה כן יוגדר כנכות מעבודה?
ו... האם זה ידרוש ממני שוב לצאת מהבית?

לי היה נראה שנקבעה לי אחוזי הנכות והקצבה על מנת לעזור לי עם החוב ולכן גם לא מרגיש נעים בכלל להעלות את הנושא...

אני משלם סכום חודשי על פי הסדר עם הזוכה - עיריית ירושלים.
חודש אחד פספסתי ומאז אני משלם בפיגור של חודש - כך שכל העת אני משלם על חודש אחד קודם.
כעבור 8 חודשים מתחילת הפיגור הגיש נגדי ב"כ העיריה בקשה לעיקול מתחדש ללא כל התראה מוקדמת.
האם הוא היה חייב לשלוח לי התראה לפני הפעלת העיקול המתחדש?

שלום לכולם
יש לי שאלה לגבי תשלום דמי הבראה.

יש מקומות שמשלמים דמי הבראה בחודש מסויים לכלל העובדים.

האם אני יכולה לקבל דמי הבראה לאחר שנת עבודה ? אצלי במקום העבודה משלמים באוגוסט והחודש אני כבר שנה במקום האם אני חייבת לחכות שמונה חודשים זה חוקי?

מספר שנים אני עובד 11 חודשים בשנה ובחודש ה-12 "וינפש", המוסד יוצא לפגרה ואין אני מקבל משכורת על אותו החודש (ללא פיטורין). שמעתי שמועה שמטעם משרד העבודה/ביטוח לאומי יש זכאות למשכורת/מענק עבור אותו החודש. האם הדבר נכון? במקרה וכן האם העובדה שאני עובד בעוד עבודות בתור עצמאי/שכיר מונעת ממני את הזכאות הנ"ל?

המעסיק שלי פשט רגל,
אני מחפש מידע לגבי פרטי התביעה שאני אמור להגיש לביטו"ל ולכונס הרישמי. תודה מראש.

שלום אני עבדתי טבח בבית מלון בערך 13 חודשים, בספטמבר לפני חגים היתי מרים הרבה בשר קפוע ונתפס לי הגב. בבוקר לא יכולתי לקום מהמיטה. כמובן הצקשרתי למנהל שלי וסיפרתי לו על המצב הבריוטי שלי. רק לאחר כמה ימים הלכתי לרופה. סיפור די ערוך (עד היום יש לי כהבי גב מעוד חזקים). בסוף ספטמבר התחלתי עוד איכשהו ללכת והגעתי למקום עבודה לבקש תופס עם תעונת עבודה, בכוח עדם דיברו איתי בכלל לא יפה אמרו לי שהם לא יתנו לי שום דבר זה היה יכול לכרות לי בבית או בדרך הביתה, בקיצור יאנו הם לא יודעים מה בהמת קרע לי באין לי שום אוכחה. הרופה שלי אמר לי שלא משנה מה הם חייבים לתת לי את התופס, בכל מקרה החלתתי לקחת תופס מחלה במקום בגלל שאף פעם לא הייתי במחלי לפני זה" והיו לי ימי מחלה בלי שימוש. הגשתי את המחלה למעשבי אניש, ואמרתי שאני לא יודע מתי אני יוכל לחזור לעבוד אני זז רק בגלל תרופות שאני מקבל ועדיין סובל מקהבים. המשתי עם תיפול בבריות שלי ללא חופש מחלה על חשבוני בבית. לא היה לי נעים לגשת למנהל שלי לכן היתי רק אונה לו ומשפר מה אולך איתי כשהוא היה מתקשר או שולך הודע בwhatsup . בסוף אוקטובר התקשרתי למנהל שלי אבל הוא היה בתיול מנהלים ולא הצלחנו לדבר, שלחתי לו הודעה שאני רוצה לחזור לעבוד אבל אני עדיין סובל ולא יוכל לערים הרבה. אחרי שהוא חזר מתיול קיבלי ממנו טלפון, הוא אמר לי להגיה למעשבי אנוש לשיכה. הגעתי לשם ומנהלת כוח אדם נתנה לי מחתב התפתרות, היא אמרה בגלל שלא היתי בקשר עם המנהל שלי הם מחשבים את זה שעזבתי בעצמי, אמרתי לה שלא עזבתי יש לי בעיות עם הגב אני בקושי זז, בכל מקרה היא התחילה לריב איתי ולהגיד דברים לא נעימים, החזרתי את הדברים, המנכ"ל חתם על המחתב וזהו. לאחר 10 בחודש לא קיבלתי שום כסף לחשבון (היה לי עדיין בערך 16 ימי חופשה שלא השתמשתי ) הגעתי למועצת פועלים, שם המרו לי שבגלל הזיבה ללא הודעה מוגדמת יכול ליות המלון השתמש בכסף שלי כקנס ושלכו אותי לדבר עם מעשבי אנוש בבית מלון והציו לי לעגיד שאני מוכן לעבוד חודש קדי שהשלמו לי כל משהם צריכים לשלם לי. הגעתי למלון ושם קיבעלתי יחס הכי מגעיל שרעיתי אי פעם, מנהלת כוח אדם אמרה לי שכהבי גב שלי לא מפריים לי ללכת לקנות אוכל ושאני עוד חייב להם כסף ועוד. והיא לא תתן לי לתת את הימי עבודה, יענו אני לא במערכת יותר. בסדר, אלכתי משם עצוב למה הם לקחו בערך 6000 שקל ממני. חשבתי בסדר לפחות אני לא שייך למקום המגעיל הזה יותר. היום 25.12.2018 קיבלתי מכתב מהמלון, אני בשוק, למה הם לא עוזבים אותי בשקת, גם ככה היחס היה מגעיל, גם ככחה הם גנבו ממני, עד ששכחתי מכל הבלגן הזה אני מקבל מכתב. הנך מתהקשת להגיע להסדיר את התשלום בדחיפות לפני נקיטת הליכים משפטיים. מה זה!!!!! למה הם לא עוזבים אותי בשקת!!!!!! אני כבר לא יודע מה לעשות, זה לא נורמלי בכלל!! מדובר על מלון סנטרל פארק באילת

קיבלתי שיחת טלפון מנצגה של חברה שנקראת טופ פיננסי שלטענתה עוסקת בהחזרי מס.
האם החברה מוכרת? נתבקשתי להעביר טופסי 106 ופרטי חשבון בנק לצורך החזרי המס שהובטחו. עבור פתיחת תיק נדרשתי לשלם 1000 שח שמתוכם יוחזרו 500 שח עי מס הכנסה לטענתה.
האם יש סיכון בהעברת טופסי 106 ופרטי חשבון בנק אם החברה היא פקטיבית?
אודה לתשובה

בוקר טוב
שלחתי הודעה למשרד בבוקר שלא אוכל להגיע לעבודה עקב מחלה ושאין ברצוני ללכת להביא אישור רפואי אלא אני מעוניין לקבל חופשה בתשלום
נאמר לי שזוהי התפטרות ללא הודעה מוקדמת
האם זה נכון?
יש לציין שעדכנתי את אחראי המשמרת שלי על כך והוא ארגן עבורי מחליף
מעבר לכך תמיד הגעתי בזמן לעבודה ללא בעיות

במידה והדבר נכון מה ההשלכות לכך?
. תודה

שלום רב,

במקום עבודתי מעניקים לאמהות שעת הורות עד לגיל שנה.

מאחר ומדובר במקום עבודה חדש בו הועסקתי לאחר חופשת הלידה, נאמר לי שבניגוד ליתר העובדות, אני זכאית לשעת הורות עד שימלאו לבני 10 חודשים. אבקש לדעת האם הדבר תקין או שמא מדובר באפליה?

אשמח להתייעצות,

אני בהריון כמעט חודש שביעי, עובדת במקום עבודה 5 שנים.

בשבועות האחרונים בעקבות שינוי ארגוני בחברה, המשרה שלי קוצצה ומבוטלת!

אציין שלא פוטרתי והובהר לי כי אם ארצה לחזור לחברה בתום חופשה הלידה תמצא לי משרה מתאימה חדשה,
העניין הוא שכרגע אני באויר, אין לי כמעט משימות לטיפול, ואני בהמתנה עד שתגוייס עובדת שתקח ממני את תחומי האחריות שנותרו לי.

אני מאוד מתוסכלת ומשועממת במשך 8 שעות ביום,
השאלה היא האם ומה הזכויות שלי בסיטואציה הנ"ל ?

היי, התפטרתי ב3.10 למען גידול הילד. עדיין לא קיבלתי את הפיצויים שלי כי עדיין לא נמסר לי טופס 161.

כל ההתכתבות בווצאפ עם ההנהלת חשבון אצלי היא ״אין לי עדיין תשובה שיהיה אגיד״ שלחתי מייל לפני חודש למשרדי החברה ושם לא התייחסו בכלל לפנייה שלי ולא קיבלתי תשובה חזרה .

מישהי יכולה לומר לי תוך כמה זמן ״חוקי״ להנפיק את הטופס?

יש לציין שנסגר חשבון כי ימי החופשה שלי כבר שולמו לי.

תודה רבה

אני מתפטרת לצורך גידול ילד. החלד שלי הסתיים ב20.12.18. רוצה עכשיו להוציא מכתב. איזה תאריך לכתוב? ממתי להגיש אבטלה ולהתייצב בלשכה?
איך אני מגישה ערעור על ביטול ה90 יום? האם בתביעה או לאחר קבלת תשובה מביטוח לאומי? אפשרי לעשות ללא אישור המעסיק?
תודה!

שלום,
עובד ותיק שהיה בחופשת מחלה חודש ימים ולאחר מכן חזר לעבודה ואמרו לו שלא יישאר בתפקידו ויעבור לתפקיד אחר (עדיין תפקיד ניהולי אך ינהל 5 עובדים במקום 25) ללא שינוי בשכר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם העובד חייב להסכים לכך או שניתן לקבוע כעובדה?
תודה,

שלום וברכה, רופא תעסוקתי אישר לי קיצור שעות עבודה בהריון מ7 שעות ל-5 שעות , המעסיק שלי מסרב לשלם את ההפרש מימי המחלה שלי , הוא טוען שהוא לא מצא את זה בחוק,
האם אכן זה החוק?
ואם כן היכן הוא כתוב ?
המעסיק מוכן לשלם רק לאחר שיראה את החוק מול עיניו

תודה רבה

שלום,
נפלתי ושברתי את הרגל בזמן יום גיבוש בעבודה, ניתן לי חודש ימי מחלה מבי״הח. המעסיק מילא טופס פגיעה וטופס 250 והכל הוגש לביטוח לאומי.
רציתי לדעת מה נוהל העבודה בזמן ימי המחלה, האם המעסיק יכול לבקש ממני לעבוד מהבית? לטענתו אני יכולה להמשיך ככל שניתן מהבית ולסייע. האם אני מחוייבת להסכים או לא? האם אם איני מסכימה המעסיק רשאי לבצע סנקציות בזמן ימי המחלה?
תודה

שלום מיקי

בזמן חופשת מחלה אסור לך לעבוד מהבית ואסור למעסיק לדרוש ממך לעשות זאת. כמו תמיד, במקרה של תאונת עבודה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין על מנת לבחון ולממש את המגיע לך לפי חוק.

החלמה מהירה

שלום,
רציתי לשאול לגבי חוק התפטרות ממקום העבודה.
האם במידה ואני רוצה שהמעסיק יפטר אותי (ולא משנה מהן הסיבות), ואני עובד את המינימום הנדרש ולא מבצע את הכל בלו״ז ועל פי דרישותיו: האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת פיצויים בטענה של חוסר תפקוד מלא או אי מתן מענה הולם וכד׳? או שהוא מחוייב לשלם פיצויים בכל מקרה אם הוא מפטר?
תודה

שלום אריק

אם אתה עובד 12 חודשים לפחות, המעסיק חייב לשלם לך פיצויים אם יחליט לפטר אותך, אלא בנסיבות קיצוניות במיוחד (כמו גניבה למשל) שאז ניתן לשלול מעובד את פיצויי הפיטורים שלו. יש באתר זה מידע רב בנושא.

בהצלחה

במידה ובן זוגי ואני מתחלקים בחופשת הלידה. מה היקף המשרה אליה עלי לחזור עם החילוף?

שלום טל

בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה ובאותה מסגרת העסקה בדיוק, מבלי לפגוע בתנאי העסקתך ו/או בשכרך.

בהצלחה

שלום, יש לי מנקה פעם בשבוע שעכשיו יצאה לחופשת לידה. האם אני אמורה להמשיך לשלם ביטוח לאומי ופנסיה?

שלום ענת

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הנושא לעומק, תחת הכותרת "נשים" בתפריט האתר - "הפרשות לפנסיה בחל"ד". מומלץ וחשוב לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום בני חייל ,עובד באחת מרשתות המזון המהיר ,הגיע לעבודה ביום שבת שעה לפני תחילת שעת השיבוץ שיעדו לו והחתים כרטיס ב9 בבוקר ולא בעשר בבוקר כפי ששובץ . מנהלת הסניף הודיעה לו כי תקזז לו שעה מהשכר כי הגיע לפני הזמן, האם זה חוקי ? עליי לציין כי בני עבד ועבד קשה ולא ישב והתבטל , האם ניתן להגיש תביעה כנגד בית העסקה.כמו כן מזה מספר פעמים ביקשנו ממנהלת החשבונות דוחות של כל שעות העבודה שבהם בני עבד במהלך ששת החודשים האחרונים ועד כה לא התקבל דבר .

שלום יפעת

אם שעת העבודה המוגדרת הנה 10 ובנך הגיע על דעת עצמו שעה קודם לכן, המעסיק אינו מחוייב לשלם לו. צריך לעבוד בשעות המוגדרות ולא ניתן לעבוד בשעות אחרות ולצפות לקבל על כך תשלום.

בהצלחה

אהלן אני עובד בחברת אבטחה מזה כמעט שנתיים,לפני שבוע בערך היה לי משפט קטן ולא רציני(מי שהגישה את הבקשה לבית משפט לא יתייצבה אז השופטת מחקה את הבקשה) יום אחרי המשפט קיבלתי הוראה מהאחראי המאבטחים אצלנו לרדת למשרדי החברה ולהפקיד את הנשק כי הרישיון שלי נלקח,כרגע אני בלי עבודה יושב בבית,השאלה שלי אם אני מבקש שימוע ופיטורים,אני זכאי לפיטורים מלאים? אם כן איך אני מתחיל בתהליך

שלום עמוס

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט. המעסיק צריך לפטר אותך במקרה כזה.

בהצלחה

האם מותר למעביד להגביל את תשלום החזרי הנסיעות לעד חצי שנה אחורה?

שלום עוזי

אם לא שולמו החזרי נסיעות לפי חוק - התשובה שלילית. על המעסיק לשלם בהתאם להוראות החוק ובכפוף למועד ההתיישנות.

בהצלחה

האם ניתן להשתמש בימי ההצהרה ברצף זאת אומרת ארבע ימים שלמים במקום פעמים יומיים בכל פעם
והאם מקבלים תשלום עבור יום של חופש אירוע בר מצווה של ילד תודה רבה

בוקר טוב רות

התשובה שלתי השאלות שלך שלילית.

לגבי ימי הצהרה, תקנון שירות עובדי ההוראה קובע בצורה ברורה:

2. ימי הצהרה (2)

עובד הוראה רשאי להיעדר מהעבודה יום או יומיים רצופים במשך שנת לימודים אחת מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על-סמך הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה.

לתשומת לבכם: היעדרות של יום אחד פעמיים בשנה נחשבת לצורך עניין זה כניצול "ימי הצהרה" לכל שנת הלימודים.

כך שלא ניתן להיעדר 4 ימים ברצף לפי הצהרה.

ולא, אין חוק המאפשר לקבל יופ חופשה על חשבון המעסיק במועד בר המצווה.

בהצלחה

היי התפטרתי לצורך גידול הילד .
יצאתי לשמירת הריון מאפריל וחזרתי באוקטובר היתי חודש וחצי שבהם ירדה לי המשרה .
הגשתי התפטרות הילד אחרי חודש וחצי שחזרתי וחישבו לי את הפיטורים על פי בסיס שקיבלתי ולא עם שעות נוספות או בנוס ואפילו לא את הנטו ?
האם זה תקין רק לחשב שעתי

בוקר טוב טל

על פניו ל מחשבים שעות נוספות ובונוסים במסגרת השכר הקבוע לצורך פיצויים פיטורים. מצד שני, על מנת לוודא שסכום הפיצויים ששולם לך הוא הסכום הנכון, ראוי לפנות לבדיקה מול חשבת שכר או יועץ מס מטעמך.

בהצלחה

היי
אדם בן 64 עבד שנה וחצי ופוטר. פיצויים שולמו לו וכך גם ימי חופש והבראה. הבעיה שמעולם לא הופרשו עבורו כספי מעביד וכספ ממנו בעבור הפנסיה. כעת המעסיק מוכן לשלם רק את חלקו ולא את חלק העובד. השכר ברוטו של העובד במהלך תקופת העבודה היה 10.000 שח. מה ניתן לעשות?

בוקר טוב

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי ולטפל במקרה באופן משפטי. המעסיק שלך הפר את הוראות החוק בגסות וחשוב מאד לדאוג למיצויי הזכויות שלך בהקדם האפשרי.

בהצלחה

שלום
עד כה המעסיק שלי היה מוכן לשלוח לי את תלושי השכר במייל
עפ"י בקשתי
אך לאחרונה המעסיק מסרב לשלוח את התלושים במייל
וטוען שעד כה היה מוכן לעשות בשבילי טובה כששלח לי את התלושים, ומעתה עליי להגיע עד לסניף הראשי - שעבודתי אינה מתבצעת שם, רק כדי לקחת תלושי שכר באופן פיזי.

האם אין כאן פגיעה בזכויותיי לקבל את התלוש במייל ולחסוך בכך הגעה פיזית?

למיטב ידעתי מה שאני שמעתי בחוק {ואם אני טועה תקנו אותי} ישנן 3 אופציות לפחות כדי לקבל תלוש דיגטלי
1 המייל שלך
2 מייל שהמעסיק פותח לך מטעמו
3 אתר מטעם המעסיק\חברה עם סיסמא אישית שבו העובדים יכולים כל אחד לראות את התלוש שלו
על המעסיק לספק לפחות אחת מהאפשרויות הנ"ל
ככה שהוא לא יכול לדרוש ממך לקבל את התלוש פיזית אפילו אם היית עובד בסניף הראשי

במקרה של התפטרות:
1. האם מעביד יכול לנקות רטרואקטיבית משכרו של העובד פער בין השכר השעתי שהוסכם עליו, לבין שכר המינימום?
קיים סעיף בחוזה החתום שמציר לו לעשות כך. האם זה חוקי?

אני כיום עובדת 8.20 שעות ביום שזה יוצא 41.50 שעות בשבוע 5 ימי עבודה..
המעסיק שלי רוצה להוריד לי את המשרה ל 40 שעות שבועיות.- המשכורת תישאר אותו דבר!
( אני גם בהריון )
השאלה אם זה יפגע לי בתנאים ?

היי,
אתמול סיימתי את עבודתי לאחר שנה שעבדתי שם.
הודעתי על התפטרות, הגשתי מכתב התפטרות וכחוק נתתי התראה של חודש.
לאחר מכן הוחלט מול המעסיק שאשר לעבוד 60 אחוז משרה.
אכן כך קרה-התחלתי לעבוד ועדיין לא חתמתי על חוזה חדש.
כעבור שבועיים המעסיק החליט שזה לא מתאים לו ופיטר אותי,לא נתן לי התראת זמן-באותו היום סיימתי לעבוד(לא נתן לי יום יומיים ואף לא שבוע)
לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים כיוון שטוען שאני התפטרתי.
מה עושים במצב כזה? יש דרך להוציא ממנו מכתב פיטורים?