פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רציתי לשאול בעלי נעצר לפני כארבעה חודשים ונשפט כבר הגשתי בקשה להבטחת הכנסה כי אינני עובדת ויש לי שתי בנות מתחת לגיל שנתיים ביקשו ממני 3 חודשים עובר ושב חוץ מריכוז יתרות בחודשיים הראשונים ניתן לראות שהמצב של החשבון שלי ממש לא טוב מופיע התראות על דואר רשום והלוואת הסדר אך בחודש האחרון אחרי שהחשבון של בעלי שוחרר מעיקול משטרתי משכתי את החיסכון שלו והעברתי אליי על מנת לשלם חובות שנצברו מדובר על עשרים אלף שהעברתי כל פעם חמש אך בסוף הכל הוחזר לחשבונו של בעלי כי הבנק שלי סירב לקבל את ההעברה האם ישללו לי את הבטחת הכנסה בגלל זה ?

היי, אני עובד בבית מלון ובזמן העבודה, אם המשמרת מעל 6 שעות (כל המשמרות שלי), אז מורידים לי שעה הפסקה מהמשכורת, כלומר אני עובד 8 ומקבל תשלום על 7 שעות, עכשיו באופן עקרוני, קראתי שאם המעסיק שלי מחייב אותי להישאר בתחומי מקום העבודה או להיות זמין הוא מחוייב לשלם לי על זה, אבל בהסכם המלונאי קיבוצי רשום שאם עובד בהפסקה וצריך אותו עקב מקרה חירום או סיוע לאורח ואין עובד שיכול לעזור, אני אמור להגיע ולהשלים את ההפסקה בזמן אחר במשמרת, אבל לפי החוק שקראתי אז כן אמורין לשלם לי על ההפסקה, בגלל שמחייבים אותי להישאר במלון ולהיות זמין טלפונית.

בעלי יוצא לפנסיה אחרי 40 שנה.
מקום העבודה ביקש ממנו יום יומים בשבוע להמשיך לעבוד כפריילאנסר. יעבוד בעוד מסגרות כפרילאנסר. מקום העבודה מעסיקים רבים כפרי לאנסרים.
כאשר ביקשו ממנו להתחיל לעבוד כפרי לנסר אחרי 3 חודשים.
מנהלת משאבי אנוש טוענת שלא תוכל לתת לו פיצויים כי לא הסתימו יחסי עובד מעביד ל6 חודשים.
הוא לא יהיה ביחסי עובד מעביד. יגיש חשבוניות לפי מספר ימי עבודה שיוזמן.
לכן אינני מבינה למה אי אפשר לשלם לו פיצויים.

היי אני עובדת במקום עבודה חמש שנים ומקבלת בונוס שנתי . שנת 2018 4 חודשים הייתי בחופשת לידה וארבעה חודשים עבדתי.
תחילת שנת 2019 פוטרו מהעבודה כמאה אנשים, צמצומים וגם אני.
ואז הגיע החודש הבונוס בסכום מבייש.
השאלה אם יכולב לערער ? לפנות למעסיק ? למי שמעליו?
לא הגיונישדווקא בשנה שפוטרתי קיבלתי רבע בונוס

שלום רב, אני עובדת בעסק פרטי כבר 9 חודשים
הביאו לתפקיד ספציפי ויש לי הסכם מסודר עם המעסיק
המעסיק שלי הוא איש מאוד לא נעים וכבר בתחילת עבודתי לאחר שבועיים הגשתי מכתב התפטרות בעקבות יחס מזלזל של המעסיק .
הוא שכנע אותי להישאר ובמשך 7 חודשים הוא היה בסדר גמור.
יש לי 2 בוסים שותפים
אחד השותפים יום בהיר אחד החליט שהוא מפסיק לדבר איתי באופן אישי ומסיר אחריות מהמחלקה שאני מטפלת בה והטיל על השותף שלו לטפל במחלקה שלי
המעסיק שלי לא עונה לי לטלפונים הוא לא מתייחס לבעיות שקשורות לעבודה ומסרב להיפגש איתי לשיחה
במשך חודש אני לא יודעת אם הולכים לפטר אותי או לא
אני קמה כל בוקר לעבודה בתחושה של פחד
בנוסף הוא לוקח לאט לאט דברים שהיו בתחום האחריות שלי עד שאני מגיעה למצב שאני לא מצליחה לעבוד ולהכניס כסף
כדי שתהיה לו סיבה לפטר אותי .
אני פניתי אליו מספר פעמים גם בכתב וגם דרך השותף שלו והוא מסרב לדבר איתי או לתת לי מענה
מעבר לעובדה שהיחס שלו מזלזל פוגעני ולא נעים לי
הוא גם עדיין לא שילם לי פנסיה למרות שאני נמצאת במקום 8 חודשים .
אני מגיעה למצב של חרדות על מקום העבודה שלי וחוסר וודאות
כיצד אני יכולה להוכיח את היחס של הבוס שלי והאם מלבד העובדה שהוא מלין שכר מהפנסיה שלי
ניתן לקבל פיצויים על זה שהוא פוגע לי בעבודה ובתנאי העבודה ?
שכן לאור העובדה שהוא מוריד דברים מתחום האחריות שלי זה פוגע באופן ישיר ביכולת שלי לעבוד מול הלקוחות
ואני לא מצליחה להכניס כסף ולהגיע לידעים.

תודה מראש

שלום
אשמח מאוד שתעזרו לי,
החברה בה אני עובדת, עקב קשיים כלכליים מוכרת את הפעילות שלה לחברה אחרת, החברה החדשה קולטת את העובדים רק מרצונם, עם חוזה עבודה חדש לכל עובד, התנאים אותם תנאים פחות או יותר. והם מבקשים להתחייב על 12 חודשי עבודה מלאים, בתמורה לכך הם ישלמו את כל חובות המעביד, קרנות הבראה וכו.
אם אני יעזוב לפני תום ההתחייבות, אאלץ לשלם להם את הכסף של החובות שהם שילמו עלי!
הגיוני כזה דבר?
בנוסף לזה:
כעת החברה מבקשת מהעובדים להתפטר (או לפטר?)
אני עובדת במקום 10 חודשים,
מה עדיף להתפטר או להיות מפוטרת?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? למרות שאני עובדת פחות משנה? בגלל שהחברה נסגרת?

עובדת אצל מעסיק שהעסיק אותי בחברת קבלן
עבדתי 7 וחצי חודשים ויצאתי לחופשת לידה
הארכתי על חשבוני בעוד שלושה וחצי חודשים
ביקשתי לחזור וזימנו אותי ישר לשימוע.

בשימוע טענו שאפשר לפטר אותי כי לפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי שנה אצל המעסיק והוא לא חייב להגן עלי ב60 יום לעומת זאת אם הייתי עובדת אצלו שנה הוא היה מחויב לקבל אותי ל60 יום והייתי מוגנת.

האם הטענה של המעסיק נכונה? זה חוקי?

היי,
שאלה לגבי שעות הריון, אני עובדת גלובלית אבל בחוזה שלי מתאפשר לי להשאר שעתיים נוספות ביום ועד 8 שעות חודשיות, שאלתי היא אם עבדתי מעבר ל8 שעות יומיות או מעבר ל176 שעות חודשיות כיוון שהייתי בבדיקות, צריך לשלם לי על הזמן הזה? חשבת השכר טוענת שמותר לה להוסיף לי עד 176 שעות. האם יש זכויות נוספות בנוגע לשעות הריון להריון תאומים?

תודה רבה.

במידה ואני נאלצת לעזוב מקום עבודה שעבדתי בו שנה וחודש כשכירה טרם היציאה לחופשת הלידה בעקבות מעבר לעיר אחרת, מה החוק אומר מבחינת דמי אבטלה? כמה זמן אחרי אני יכולה לחתום ואיך אני יכולה לדעת כמה ימים וכסף ישולמו לי? האם הגיל מהווה משמעות? בנוסף, יש לי עסק, האם זה מהווה איזשהו פקטור מבחינת התשלום של דמי האבטלה?

היי!
הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה , כלומר חודשיים וחצי של חופשה ללא תשלום.
אני מעוניינת לבקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה על החודש האחרון של החופשה ללא תשלום על מנת לקבל שכר. כלומר, תאריך החזרה הרשמי שלי יהיה לצורך העניין ב 1.4 אך בפועל אחזור ב 1.5 כי אחתום על ימי חופש.
האם יש מניעה חוקית לעשות דבר כזה? האם המעסיק יכול לסרב לי?

במסגרת תפקידי, אני נדרש לעשות מגוון תפקידים, כשאחד מהם הוא נהיגה על רכב מהעבודה.
את הרכב אני מקבל מסייר אחר ומעביר אותו לסייר הבא (מבוצעת בדיקה ע"י הסייר בכל העברה).

לאחר תאונה שהתרחשה השבוע, הוצג לנו מסמך, עליו נדרשנו לחתום, שבו יש סעיף שמטיל עלינו כל השתתפות עצמית לביטוח (גבוהה ככל שתהיה), במידה ונמצאנו אשמים. רק פרופורציות: שווי הרכב והציוד עליו - חצי מיליון ש"ח.

האם זה מקובל? האם זה חוקי בכלל?
מה ניתן לעשות אם עבדנו עד כה, מבלי שהוצג לנו המסמך ומבלי שידענו כלל שאנו נדרשים לשלם, וכעת אנחנו לא מוכנים לחתום על זה?

זה לא חוקי.
על פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר אסור למעביד לנכות משכרו של העובד סכומים - למעט אלה המנויים בסעיף והשתתפות עצמית היא לא אחד מהם.
אם המעביד רוצה לתבוע אתכם על הנזקים שיגרמו לו - שיעשה את זה.

הי לכולם יש לי שאלה , אם העבודה שולחת אותי להשתלמות שבמרחק של שעתיים נסיעה ממקום מגורי האם הם צריכים לשלם על הזמן נסיעה גם ? או רק על הזמן של ההשתלמות .
אם כן אשמח לקובץ או אישור על כך שזה החוק על מנת להראות למעסיקים...

אם מעביד לא מפריש הפקדות לפנסיה בחצי שנה הראשונה לעבודה, מעבר לסכום הכסף שהפסדתי האם ישנם הפסדים נוספים בקרן הפנסיה על העדר הפקדות בקופה?

(בהנחה שכבר קיימת קופת פנסיה שהייתה פעילה עד לתחילת עבודתי אצל המעסיק הנ״ל)

ובמילים אחרות, כשאני דורשת ממנו את התשלום על החצי שנה שבה לא הופקד דבר, האם יש מקום לדרוש פיצויים על הפסד בשל העדר הפקדות לקופה?

תודה מראש

שלום, אני עובד בעבודה דרך חברת כח אדם,אני מקבל משכורת ב10 לחודש.
החודש קיבלתי משכורת כרגיל, אבל ב14 קיבלתי עוד 333 שקל, אני רוצה לישאול אותם לגבי זה, מאיפה זה הגיע, אבל השאלה שלי היא, אם הם ימצאו שזאת טעות הם יכולים לחייב אותי לשלם להם בחזרה? או שאין להם זכות?
תודה רבה

הי יש לי 2 בנות המסוכסכות ביניהן על רקע אישי
אחת הבנות לפני שנה התלוננה וביקשה שאתערב כמנהלת
בוצעו במעמד משאבי אנוש שיחות עם הבנות.
מאז המצב נרגע וכל עובדת, עובדת באזור אחר.
לצערי שוב אותה עובדת פנתה אליי שהיא מקבלת מחברתה שוב עלבונות ושהיא מתסיסה עובדים אחרים כלפיה.
מה היית ממליץ לי לעשות כמעסיק ?
2 הבנות מאוד טובות למערכת
ניסינו גישור לא עזר

לצערי סיפור של שנים שעד עכשיו הצלחנו להשתיק את הצדדים בכך שכל אחת בפינה משלה.

שלום רב
רציתי לדעת האם המוסד לביטוח לאומי יכול לבקש פרוט על שימוש בכספי הפיצויים מבן אדם המגיש תביעה להבטחת הכנסה? כלומר האם זה חוקי?
בתודה מראש
ריטה ליפובסקי

שלום ריטה

על אילו פיצויי מדובר? בכל מקרה, אם לאדם יש זכות חוקית לקבל הבטחת הכנסה המוסד לביטוח לאומי צריך לשלם את התשלומים המגיעים לאותו אזרח לפי חוק.

בהצלחה

מדובר בפיצויי פיטורין

אני ליאת ועובדת שעתית יצאתי לחופשת מחלה בת 3 ימים.. המעסיק שילם לי לפי החוק... היום הראשון ללא תשלום יום שני +שלישי 50 %
כמה ימים בפועל הוא צריך לנכות לי מהדמי מחלה הצבורים שלי?
האם 3 ימים לפי האישור מחלה למרות שבפועל שילם רק עבור יום אחד מלא. או שרק יום אחד.

הריון 3, שבוע 22. בהריונות הקודמים לא סבלתי בכלל, ההריון הנוכחי אחרי 8 שנים. סובלת מכל התסימנים משבוע 14 בערך, כל שבוע הכאב מתגבר. שבוע שעבר הייתי אצל האורטופד (לפני שהכרתי את הסימפי) המליץ על שבוע מנוחה, ניצלתי את הזמן למנוחה מוחלטת. היום חזרתי לאורטופד. הוא המליץ לי על שמירת הריון בגלל כאבי גב.
לא הזכיר סימפח, שאני הזכרתי הוא עיקם פרצוף ואמר לי לגשת עם ההמלצה שלו לרופא נשים.
מה הסיכוי שעם ההמלצה שלו יאשרו לי שמירת הריון?

שלום,

אני מעוניינת לחתום על חוזה העסקה, אך יש לי חששות לגבי חוקיות החוזה.

כחלק מהחוזה מופיע סעיף לגבי ההכשרה שבגינה קיימת תקופת התחייבות ל24 חודשים.

כתשובה לשאלתי לגבי אופי ההכשרה, נאמר לי כי היא לא קורס מקדים עם שעות הכשרה מוסדרות כלשהן, זוהי תקופת למידה שמטרתה להגיע לעבודה עצמאית ופרודקטיבית.

תקופת ההכשרה מוערכת לסדר גודל של, בלשון הנציגה, "נגיד שבועיים" שבהם לומדים את העבודה,כלומר אין משהו מוגדר שמצביע על תום ההכשרה. נאמר לי כי ניתן לכמת את ההכשרה בשעות אך הם עשו הערכה של תקופה ממוצעת של זמן למידה ומשם נובעים המספרים.

בנוסף נאמר לי כי ללא קשר לאורכה הממשי של ההכשרה, הקנס בגין הפרת תקופת ההתחייבות עומד על 3000 ש"ח, שהם חצי משכר הברוטו החודשי, והוא אינו מדורג (סכום הקנס עומד על 3000 ש"ח ללא קשר למועד הפרת תקופת ההתחייבות).

הפרת תקופת ההתחייבות מוגדרת כהתפטרות ו/ או שהעובד, בלשון החוזה, "יגרום, בכל דרך שהיא, לפיטוריו מהחברה " לפני תום 24 החודשים מתחילת העבודה. העובד, בלשון החוזה, "ישלם לחברה מיד עם דרישתה הראשונה את הוצאות הכשרתך בסך של 3000 ש"ח....העובד נותן הסכמתו לניכוי סכום זה ממשכורתו החודשית ו/או מכל סכום אחר שיגיע לו מהחברה.....וזאת מבלי לגרוע מזכות החברה לגבות סכום זה בכל דרך אחרת" בלי שהנושא יבדק תחילה בבית דין לעבודה.

האם הסעיף חוקי? אם במקרה ואחתום על החוזה כפי שהוא מנוסח ואתפטר \ אפוטר מסיבה כלשהיא במהלך תקופת ההתחייבות אהיה באמת חייבת לשלם להם 3000 ש"ח?

תודה מראש לעונים

היי.

אני עובד שכיר בחברת קרמיקה בירושלים בתור נהג מנוף. לא אמורה להיות עבודה פיזית.

שאין נסיעות עובדים במחסן זה אומר שמרימים קרמיקה ומשקלים כבדים למרות שזה לא רשום בחוזה.

אתמול גיליתי שקיבלתי קילה ואני צריך לעבור ניתוח. זה קרה מהרמות כבדות בעבודה. ברגע שהודעתי למעסיק הוא אמר שרוב הסיכויים שהוא הולך לפטר אותי כי אין לו מה לעשות איתי פה ונהיגה זה לא מספיק צרים גם לעבוד במחסן. השאלה שלי היא כזאת.

א. אם אפשר לתבוע כתאונת עבודה. מה הסיכוי לקבל משהו.

ב. האם בכלל מותר למעסיק לפטר על דבר כזה שהחברה בעצמה גרמה לעובד להפצע

תודה

בוקר טוב לכולם

אני שואלת בשביל חברה, החברה חולה במחלה כרונית אשר מוכרת בביטוח לאומי כנכה כללית ומקבלת אובדן כושר עבודה קבוע בנוסף היא מקבלת 100% אובדן כושר זמני ממבטחים החדשה.

בשנים האחרונות עבדה כעצמאית כעוסק פטור.

לאחרונה קיבלה הצעת עבודה ל50% משרה כשכירה. (משרה זמנית שהיא מעוניינת לנסות כי ייתכן שהקושי הרפואי לא יאפשר לעבוד בה לאורך זמן)

השאלה היא עד כמה זה יכול לפגוע בקצבאות הקיימות, במיוחד מול מבטחים? ועד כמה מבטחים ישתמשו בקלף הזה לרעתה?

תודה

בוקר טוב

חבר קרוב הוא אב חד הורי ועובד במקום עבודה חצי שנה.
10 ימים הילד שלו היה מאושפז בבית חולים והוא לא יכל ללכת לעבודה .הוא הגיש להם את הימי מחלה והטופס אשפוז ,והיום שהתקשר לבשר שמחר הוא חוזר לעבודה אמרו לו שמצאו מישהו אחר במקומו והוא מפוטר כי הוא נעדר לתקופה ארוכה ..
זה תקני ?

שלום,
אודה לעזרתכם בחישוב שעות לשכר בגין יציאה לבדיקות בהריון.
אעזר בדוגמא הבאה:
- אני אמורה לעבוד בכל יום 9 שעות (8 עד 17)
- הייתי בבדיקה משעה 8:00 ועד 10:00 (שעתיים)
- באותו יום נשארתי עד השעה 18:00.
האם המעסיק צריך להחזיר לי שעתיים או רק שעה (שזאת ההשלמה לתקן היומי)
המעסיק טוען שהוא צריך להשלים לתקן היומי ולהחזיר לי רק שעה. אני נשארתי שעה נוספת על מנת להשלים שעות שחסרות לי מימים אחרים ולא להגיע לחוסר בסוף החודש.
אודה לחוות דעתכם.

העבודות נוספות שלי כשכיר, אני עדיין יכול ללכת ולתבוע דמי אבטלה(העבודות כשכיר הם עבודות קשות פיזית לעומת העבודה העצמאי)

אני עובדת כמנהלת חנות כ 20 שנים המעביד ניכה לי כל חודש מהתלוש עבור קרן פנסייה אולם לא פתח לי קופה .נפצעתי בבית עקב כך קיבלצי נכות בשיעור 100% מביטוח לאומי ולתדהמתי גיליתי שהמעביד לא העביר את הכסף כל השנים.האם אני יכולה לתבוע? האם יש התיישנות? עבדתי בביי סנטר כמנהלת חנות

שלום. פוטרתי מעבודתי והמעסיק מבקש שאחתום על מסמך כתב ויתור סילוק. המעסיק התחיל לשלם לי נסיעות ושעות נוספות רק לאחר שנה וחצי בעבודה.
אני רוצה לדעת בבקשה אם במידה ואני חותמת על המסמך הזה אז לא אוכל בעתיד לדרוש המגיע לי נסיעות ושעות נוספות מהחודש הראשון שעבדתי?
תודה רבה.

שלום
אודה לייעוץ
אני עובד אצל מעסיק החל משנת 2014 זוהי עבודתי הנוספת, אני מבצע תיאום מס כל שנה, בשנת 2015 המעסיק קיבל את תאום המס אך לא קיזז במהלך כל השנה, קיבלתי מכתב ממס הכנסה לגבי שנה זו והם ביקשו ממני לעשות רישום מקוון שבסופו של תהליך נמצאה שומה ע"ס כ-16000 ש"ח, האם בגין טעות זו על המעסיק לשלם לי את סכום השומה שאותה אעביר למס הכנסה ובגינה יקוזז לי כל חודש מהשכר סכום מסויים, במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את הסכום מה עליי לעשות

אודה לעזרה בנוגע לביטוח בריאות.
פוליסת בריאות שבוטלה עקב סיום עבודה בחברה ובטעות לא בוטל הרובד המורחב ולכן המשיכו חיובים באשראי רק על המורחב(הבסיסי בוטל).

האם תקין שחברת הביטוח טוענת שבגלל ששמנו לב אחרי 4 שנים הם לא מחזירים את החיובים השגויים?

בנוסף, במידה והיה קורה משהו חלילה, האם בכלל היה אפשרי לממש את הפוליסה- החלק המורחב כאשר אין את הרובד הבסיסי?
תודה רבה!

אני עובדת במוקד טלפוני המספק שירותים טלפונים לחברות חוץ שונות,
עוד שבועיים חברת החוץ שעבורה עבדתי בשנתיים האחרונות מסיימת את החוזה שלה עם המוקד,
במוקד הציעו לנו לעבור לעבוד עבור חברת חוץ אחרת, שאופי ואינטנסיביות העבודה בה הוא שונה(נמצאת באותו מיקום), או פשוט לעזוב. בחוזה העבודה שעליו אני חתומה כתוב כי: המעביד יהיה רשאי לנייד את העובד בין מספר תפקידים(עובד דלפק,מענה טלפוני,שיווק וכיוצ"ב) הכל בהתאם לצרכי המעביד ובהסכמת העובד .
מצוין שהניוד הוא בהסכמת העובד, האם זה בסדר שלא ניתנת לנו אפשרות לפיטורים וקבלת פיצויים?

מה הזכויות של חשמלאי יש אומרים מגיע לי קרן קיבוציים משכורת 13 ועאבל אין כלום מה מגיע לחשמלאי בבניין