ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עילי
26/02/2019 20:34
עילי 26/02/2019 20:34
אישתי עובדת בחברת היי טק במשך חמש וחצי חודשים ולפני שלושה חודשים נכנסה להריון ולא ידעה עדין את מעסיקה ושבועיים לפני שהגיעה לחצי שנת עבודה פוטרה ללא שימוע כלל
וללא שום תלונות מצד מעסיקה בנוגע לעבודתה.ברצוני לדעת אם יש לי מה לתבוע את החברה ומה בערך סכום הפיצויים שעלי לדרוש מהם?
עורך דין
27/02/2019 09:46
עורך דין 27/02/2019 09:46
שלום עילי

במצב הדברים המדובר על פיטורים שלא כדין שכן קיימת חובה לקיים שימוע לפני פיטורי עובדת. אם וכאשר תחליטו להגיש תביעה בשל האמור, הפיצוי יגזר מנסיבות הפיטורים, התנהלות המעסיק ושכרה של אשתך עובר לפיטוריה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם הגשת תביעה כנגד המעסיק בכל מקרה.

בהצלחה
תומר
27/02/2019 09:20
תומר 27/02/2019 09:20
שלום למכובדי (שואל בשביל חבר)

הוא עבד בחברת שמירה 7 חודש שלא הביאו לו כלל תלושיי שכר ולאחר תחנונים מצידו (בואצ אפ) הביאו לו לאחר 5 חודשים תלושים רטרואקטיבי ואת החודשים הנוספים עד סיום העסקתו לא קיבל מהם אגב זה היה שיטתי אף שומר באתר לא קיבל תלושים.

הוא הבין שיש חוק התלושים.

אם המעסיקים לאחר 5 חודש הביאו לו תלושים רטרואקטיבי פוטר אותם מפיצוי בהנחה והחבר תובע או שבגלל ההפרה הבוטה החבר יכול לתבוע בגין ההפרה (שלא הובא לו תלושים 5 חודש) או שבהנחה שיש תביעה הוא יוכל לתבוע רק עבור איי מתן 2 תלושים אחרונים שלא קיבל עד רגע זה.
עורך דין
27/02/2019 09:44
עורך דין 27/02/2019 09:44
שלום תומר

לא בכל מקרה רצוי להגיש תביעה. אם חברך כבר קיבל את כל התלושים שהיו חסרים, לא בטוח ששווה לפתוח בהליכים משפטיים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטה אחרת.

בהצלחה
דור
25/02/2019 09:24
דור 25/02/2019 09:24
שלום,

חברה עובדת בקניון, שמקנה 3 שעות חניה ללא תשלום. בשל מצוקת חניה באזור, היא נאלצה להיכנס מידי פעם לחניון הנ״ל ולצאת ממנו תוך 3 שעות (עד אשר ימצא פתרון).

לפני כשבוע לערך, היא יצאה קצת אחרי 3 שעות מהחניה (ביודעין ובמוכנות לשלם את העלויות, שהם במקרה הזה רק כמה שקלים), אך גילתה שהמכונה חוסמת את יציאתה. כשניסתה לברר למה היא לא יכולה לצאת, עלה מנהל הקניון בקשר והחל לאיים עליה שהיא חייבת לו כסף.

היא עלתה אליו פיזית למשרד, מלווה באבטחת הקניון כאחרונת הגנבים ושם נאמר לה שהיא תחוייב בקנס בסך ₪380, עבור זה שהיא לא שילמה חניה, (היא לא אמורה לשלם מלבד כמה שקלים בסיטואציה הנ״ל בטח לא סכום כזה).

הוא הפחיד וצרח עליה באיומי עורך דין (דמיוני). הוא לא נתן לה לחתום על כלום ולא היה מוכן לשמוע דבר, חוץ משתלום בעודו כולא אותה בחניון!

גם כשציינה כי אין ברשותה את הסכום הנדרש, הוא שלח איתה מאבטחים לכספומט!

היא נאלצה לשלם את הסכום הנ״ל, ע״מ שתוכל לצאת לחופשי.

האם הדבר חוקי? אשמח לעזרה.
עורך דין
26/02/2019 12:25
עורך דין 26/02/2019 12:25
שלום דור

ההתנהלות המתוארת בפנייתך אינה מקובלת ואינה חוקית בעליל.

בהצלחה
אלמוג
25/02/2019 09:14
אלמוג 25/02/2019 09:14
צריכה עזרה בנוגע למילוי מסמכים לפני שמירת הריון.

1. בחלק שצריך למלא המעסיק - האם אני צריכה ללכת למקום העבודה פיזית או שאפשר להסתמך על פקס/מייל?

2. אני עובדת עם ילדים במקצוע פרא-רפואי, מה שמשפיע על יכולתי להמשיך לעבוד (הרבה תזוזות, ישיבה על שטיח וכו'). האם צריך או כדאי לצרף מכתב מרופא תעסוקתי? או שזה יותר רלוונטי למקצועות פיזיים או שחשופים בהם לרעלנים?

תודה רבה רבה על העזרה!
עורך דין
26/02/2019 12:10
עורך דין 26/02/2019 12:10
שלום אלמוג

1. אפשר להסתמך על פקס או מייל בהחלט.
2. את בהחלט יכולה להביא מכתב של רופא תעסוקתי הממליץ להפסיק את העבודה לאור אופיה. זה רק יעזור.

בהצלחה
ורד
25/02/2019 09:14
ורד 25/02/2019 09:14
היי,

אשמח קצת לסדר בבלאגן הבירוקרטי:

אני החלטתי לא לחזור לעבודה אחרי חלד, ולחתום אבטלה.

אני מגישה מכתב התפטרות, ורוצה לבקש ביטול המתנה של 90 יום.

האם אני קודם מגישה את הבקשה לביטוח לאומי ואז הולכת לחתום או ההפך?

בכלל, איך ואיפה מגישים את הבקשה הזאת?
תודה!
עורך דין
26/02/2019 12:08
עורך דין 26/02/2019 12:08
שלום ורד

יש באתר זה כתבות מפורטות וברורות המסבירות על מימוש הזכויות שלך לאחר חופשת לידה ומוטב לקרוא אותן. במקביל, מומלץ ליצור קשר עם המוסד לביטוח לאומי ולבקש מידע משלים.

בהצלחה
מורן
25/02/2019 09:07
מורן 25/02/2019 09:07
שלום רב

שואלת עבור חברה ואשמח לתשובה רק מעורך דין שמבין בעניין.

קשישה העסיקה עובדת זרה מעל שנה ונפטרה.

ידוע למשפחה שדין פטירה כדין פיטורין ולכן במקרה שכזה נדרש לשלם שכר ברוטו נוסף בגין אי מתן הודעה מראש בסך 5300 שח אלא אם מצאה העובדת מעסיק חדש ומקבלת את שכרה ממקום העבודה החדש.

מיד עם סיום עבודתה עם המנוחה מצאה העובדת עבודה חדשה והחלה לעבוד עם מעסיק חדש לתקופה של 7 ימים ואז הודיעה על התפטרות .

כעת דורשת העובדת הזרה מהמשפחה של הנפטרת לשלם לה את אי מתן ההודעה מראש בטענה שאינה עובדת .

האם חלה חובה מצד המשפחה לשלם לה ? שכן היא יכולה לעזוב מקומות עבודה על ימין ועל שמאל. האם למשפחה יש אחריות למולה עד אשר תמצא עבודה שתשביע את רצונה ואת הסטנדרטים הגבוהים שמציבה ?
עורך דין
26/02/2019 12:05
עורך דין 26/02/2019 12:05
שלום מורן

על המשפחה של הנפטרת לשלם לעובדת את כל המגיע לה, כולל חלף הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים במקרה המתואר.

בהצלחה
רחל
25/02/2019 09:06
רחל 25/02/2019 09:06
שלום,
אני עובדת יותר מ-3 שנים במשרה חלקית ברשת חנויות. היקף המשרה משתנה (העבודה במשמרות).
לאורך הזמן הצטברו לי כמות מכובדת של ימי חופשה. בחודשים האחרונים אני מבקשת לפדות את חלקם בתשלום מדי פעם בימים שאני לא משובצת לעבודה, כמובן באישור המנהלת הישירה שלי.
בפועל, פעמים רבות אני רואה שחשבת השכר של הרשת לא פדתה את הכמות שביקשתי (לדוגמה פודה רק 1 מתוך 3 שחתמתי עליהם( בטענה שלא עבדתי מספיק ימים באותו חודש.
רציתי לדעת האם ההחלטה שלה חוקית? על טופס הבקשה לחופשה כתוב "ימי החופשה ישולמו לעובד במידה ויש לו ימי חופשה צבורים לזכותו".
תודה רבה לעונים.
עורך דין
26/02/2019 12:04
עורך דין 26/02/2019 12:04
שלום רחל

אם התכוונת לכך שלא משולם לך שכר עבור ימי חופשה שהמעסיק אישר, הרי שצריך לתקן זאת. מצד שני, אם התכוונת לפידיון ימי חופשה בשווה כסף, אין למעסיק חובה חוקית להסכים לכך, אלא בתום יחסי עובד מעביד.

בהצלחה
נטלי
25/02/2019 09:04
נטלי 25/02/2019 09:04
שלום,יש לי שאלה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה: בעבודה שלי נערך לי שימוע ביום ראשון שעבר. ביום רביעי נתנו לי תשובה. בתשובה נכתב שהוחלט לבחון את תפקודי במהלך 45 יום הבאים,זאת אומרת תקופת ניסיון. האם יש לי זכות להתנגד לקבלת את תקופת ניסיון ואני יכולה לבקש מכתב פיטורים, בלי שזה יחשב כהתפטרות?
עורך דין
26/02/2019 12:03
עורך דין 26/02/2019 12:03
שלום נטלי

יש לך זכות לדרוש כל דבר רק שלמעסיק אין כל חובה להסכים לדרישתך במקרה המתואר.

בהצלחה
נאע
25/02/2019 09:04
נאע 25/02/2019 09:04
שלום,
אני עובדת שכירה כמוכרת בחנות למוצרי שחייה וכו' כ3 שנים.
השבוע המנהלת אמרה לי שאני צריכה ללכת לקורס שחייה על מנת לשפר את יכולותיי המכירתיות.

אינני מעוניינת להגיע לקורס הזה.
האם מעסיק יכול לחייב עובד ללכת לקורס? פתאום אחריי 3 שנים
עורך דין
26/02/2019 12:02
עורך דין 26/02/2019 12:02
שלום לך

המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבור קורס אלא אם הסכמת לכך מראש במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
אולגה
25/02/2019 08:54
אולגה 25/02/2019 08:54
היי,
שואלת בשביל חברה בענין מתנות לחג-
היא לקראת שימוע לפני פיטורים ובוודאות תפוטר.
במקום העבודה ניתנה להם האפשרות לבחור מתנות לחג שהיא כבר בצעה.
האם מקום העבודה מחוייב לספק לה את המתנה (שתחולק לאחר שלא תעבוד שם יותר)?

תודה
עורך דין
26/02/2019 11:57
עורך דין 26/02/2019 11:57
שלום אולגה

התשובה שלילית.

בהנחה שהמודבר במתנות לחג פסח שיהיה בחודש אפריל וחברתך תפטר ממקום העבודה לפני החג, אין כל סיבה שהמעסיק יתן לה מתנה לחג.

בהצלחה
איילה
25/02/2019 08:44
איילה 25/02/2019 08:44
שלום רב רציתי לשאול. אמרו לי במקום העבודה שעברתי מכרז והוכרזתי ככונן זאת אומרת אם מישהו שקיבל את המשאה מוותר אני אקח במקומו. גם אצרו לי שאם בעל אותה משרה יתקדם לתפקיד אחר אוכל לקבל את התפקיד שלו...זה שעברתי כבר ...כששנייםבאגף שלי בתפקיד שעברתי התקדמו ועברו מכרז אירו לי שבעצם לא ניתן לתת לי ועלי לעבור שוב מכרז!! אבל כבר עברתי !! האם זה נכון ??
עורך דין
26/02/2019 11:56
עורך דין 26/02/2019 11:56
שלום לך

לא ניתן לתת תשובה רצינית ומלאה לשאלה בעיקר כי חסרים פרטים רבים וחשובים. מומלץ במצב הדברים, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
גניה
25/02/2019 08:23
גניה 25/02/2019 08:23
ניצול ימי חופש - מעוניין לקחת יומיים חופש כחודש התראה מראש, האם המעסיק יכול לסרב לכך ? (מיותר לציין כי יש לי כ-20 ימין חופש בשנה ממקום העבודה).
האם צריכה להיות למעסיק סיבה מורכבת על מנת לא לאפשר לי ימי חופש אלו או שהוא יכול לשלול מכל סיבה את הבקשה לחופש?
עורך דין
26/02/2019 11:54
עורך דין 26/02/2019 11:54
שלום גניה

למעסיק שמורה הזכות לאשר או לסרב לאשר לך חופשה במועד ספציפי לפי שיקוליו הוא, וכל עוד המדובר על שיקולים עניניים בלבד.

בהצלחה
אפרת
26/02/2019 11:52
אפרת 26/02/2019 11:52
שאלת שעות נוספות:
אני עובדת באותה הרשת משרה מלאה, 8 שעות כל יום.
אני מקבלת שכר יומי שעתי ולא גלובלי.
ופעמיים בשבוע אני עובדת באותה הרשת ,אך במקום אחר גם בשעות אחר הצהריים
יוצא לי סהכ חצי שעה הפרש בין סיום העבודה
הראשונה לבין תחילת העבודה השניה.
האם לפי חוק, על העבודה השניה אני צריכה לקבל תשלום של שעות נוספות?
ואם כן, איך בדיוק החישוב
ומה יהיה השכר השעתי?
תודה!
צביקה
26/02/2019 10:41
צביקה 26/02/2019 10:41
אני בגיל פנסיה ועובד במשרה מלאה. מה הזכויות שלי מול: ביטוח לאומי, מס הכנסה, עיריה, ובכלל.
ממ
26/02/2019 09:20
ממ 26/02/2019 09:20
שלום רב אני עובדת במסעדה מזה כמעט שנה, עבדתי באמצע שבוע ומוצש, כעת שמלאו לי 18, המעסיק מחייב אותי לעבוד גם בשישי וגם בשבת. הוא אומר שאם אני לא יכולה לעבוד בשישישבת אז הוא גם לא ייתן לי משמרות באמצע שבוע" כעונש" ומשאיר לי ברירה אחת- להתפטר. האם חוק עבוגה בשבת לא מגן עלי במקרה של מסעדות?
אירנה
26/02/2019 07:17
אירנה 26/02/2019 07:17
שלום רב
אני עובדת כפקידת קבלה בבניין מסחרי דרך חברת אבטחה, האם אני זכאית לקבל אותם תנאים סוציאליים כמו כל השומרים?
לא עברתי שום הכשרה ולא הדרכה .
אודה לתשובתכם
אני
25/02/2019 21:32
אני 25/02/2019 21:32
מה המינימום שצריך ליהיות מועסק במשק בית כדי לשלם ביטוח לאומי?
חנה אלאלוף
25/02/2019 20:05
חנה אלאלוף 25/02/2019 20:05
שלום רב אני עובדת בעבודה מסודרת עם תלושים והכל יש לי ימי מחלה שנוצלו ואני נמצאת במעקב אצל רופא תעסוקתי הוא לא מפקיד לי לפנסיה כבר כמעט שנה אני לא יודעת למי להגיש בקשה על מנת לקבל כסף האם זה קשור לביטוח לאומי או לפנסיה שהוא כבר לא מפקיד שנה האם אוכל לקבל תשובה בבקשה ותודה
שני
25/02/2019 18:35
שני 25/02/2019 18:35
ערב טוב
אשמח לדעת מה החוק לגבי פיטורי עובדים.
אני עובדת מהבית כבר חודש וחצי.
היום פיטרו אותי.
ענין של 45 דק ואספו ממני את הציוד...
ללא כל הודעה מוקדמת/שימוע או אס אמ אס..
ב16:00 התקשרו לפטר ב 16:45 כבר לקחו אץ הציוד...
אביעד
25/02/2019 17:15
אביעד 25/02/2019 17:15
האם בזמן שאני בחוםשת מחלה אני יכול למסור למעסיק שלי הודעה מוקדמת לפיטורין ולהמשיך בחוםשת המחלה?
אורית
25/02/2019 17:12
אורית 25/02/2019 17:12
שלום רב
שאלה:אם פוטרתי במהלך חופשת לידה, באישור הממונה כאשר הממונה נתנה היתר רטרואקטיבי,האם ה30 יום של ההודעה המוקדמת שמגיעים לי מתבזבזים לי על זמן חופשת הלידה או שהמעסיק מחוייב לשלם לי אותם מיום תום חופשת הלידה?
אשמח להבהרה בנדון
תודה רבה
מורן
25/02/2019 14:16
מורן 25/02/2019 14:16
היי!
התפטרתי לצורך גידול הילדה. כרגע בתקופת המתנה של 90 יום עד לקבלת אבטלה בחודש הבא.

האם במהלך ה-90 יום מותר לעבוד זמנית עם תלוש?
דברתי עם נציגה מהבטוח לאומי. אמרה שכן ואין פגיעה בזכאות של דמי אבטלה ומספר הימים להם אני זכאית.
האם נכון ואין חשש לעבוד עכשיו (לפני הבחירות) או בעבודה זמנית עד מתן דמי האבטלה?

תודה
ד.ד
25/02/2019 13:19
ד.ד 25/02/2019 13:19
האם הגיוני שאישה בהריון במקום עבודתה תתבקש לפתע לדיווח יומי על מעשיה ? כאשר אף קודמת לה בתפקיד לא מסרה דיווח כזה ?
טוענת שנדרשת למייל בכל סוף יום ...
שזה מטרד ומשפיל
ומה ניתן לעשות
ענבל
25/02/2019 13:17
ענבל 25/02/2019 13:17
יש לי סוכן ביטוח פנסיוני.

שהתקשרו אליו ממקום עבודתי לקבל אינפרמציה לנושא פיצויים סרב לתת.

שבקשתי אישורים לסיום חוזה מהמעסיק ביקש 1000 שח על הטפסים.

שבקשתי שיבדוק את הפנסייה שלי גם לפני שהיה סוכן שלי כי לא היו הפקדות סירב.

אז מדוע אני משלמת לו דמי ניהול ??
האם ניתן לתבוע אותו ?
טל
25/02/2019 13:15
טל 25/02/2019 13:15
אבא שלי עובד כ15 שנים בעבודה דרך קבלן.
הוא תכף בן 60.
כבר קשה לו מאוד והייחס כלפיו מזעזע !
הצעתי לו להתפטר אך הוא מפחד שלא ישלמו לו פיצויים וכו. שאלתי היא; האם הוא יכול להתפטר ולקבל את מה שמגיע חו עבור כל השנים האלה?
ומה מגיע לו מלבד פיצויים? ממש כואב לי עליו.
בנאדם מבוגר שמזלזלים בו בלי סוף, גם ככה העבודה שלו קשה.
דבורה
25/02/2019 12:45
דבורה 25/02/2019 12:45
שלום , אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת שעת הורות ,על כל יום שהגעתי לעבודה , החודש החשבת שכר אמרה שזה מגיע רק בימים שאני עובדת 7.5 שעות מלאות כדי לממש את הזכות לעוד שעה , אודה לתשובה בענין
שעות הריון
25/02/2019 11:26
שעות הריון 25/02/2019 11:26
היי,
רציתי לדעת איך מחשבים את האישור לשעות ההריון
מהו הזמן הנכנס באישור האם מרגע היציאה לעבודה עד לסיום הבדיקה?
האם מרגע ההגעה למרפאה ועד היציאה ממנה?
או האם מרגע היציאה מהעבודה כולל זמן הבדיקה ועד ההגעה חזרה לעבודה/לבית?
אודה לעזרתכם
אנה
25/02/2019 11:20
אנה 25/02/2019 11:20
שלום
אני עובדת במלצרות
רציתי להתייעץ לפני שאני עושה שטויות בעבודה
התחלנו עם החוק החדש מחודש ינואר
המעסיק עכשיו לוקח מאיתנו כל משמרת בערך 20 אחוז מהטיפים וזה כסף שישמש אותו לשלם לנו את החלק שלו בפנסיה וכו.
הוא אמר שהוא יוציא הסכם העסקה חדש שמי שלא יחתום עליו ״לא ימשיך איתנו״ ככה הוא אמר
אם אני לא מסכימה לחתום אז זה אומר שהוא מפטר אותי? אני אהיה זכאית לקבל פיצויים מלאים ואוכל לצאת לאבטלה? אני עובדת שם 3 שנים
אני אחראית משמרת כבר שנתיים
המשכורת שלי לפני החוק היתה 5300 ברוטו
ועכשיו עם החוק החדש בינואר היה לי 11800 ברוטו בינואר
והחודש יהיה בערך 9000 ברוטו
אשמח לעזרה
ד.א
25/02/2019 11:20
ד.א 25/02/2019 11:20
שלום, שואלת בשביל חברה..
היא עובדת במקום עבודה חודשיים בלבד והודיעה שמעוניינת להתפטר, היא חתומה בחוזה על הודעה מראש של 21 ימי עסקים .
האם זה חוקי? היא לא מחויבת רק ליומיים הודעה מראש? האם החוזה כובל אותה בכל זאת?
תודה לעונים
דנה
25/02/2019 09:19
דנה 25/02/2019 09:19
ילדתי ב22.11 ואני אמורה לחזור לעבוד 7.3, דיברתי עם המעסיק שאני מאריכה לעוד 3 חודשים, והמעסיק אמר לי בתאריך 23.5 אני אמורה לחזור, איזה חישוב הוא עשה?? זה לא יוצא שלושה חודשים מלאים עד החזרה, איך מחשבים את זה?
אורלי
25/02/2019 10:51
אורלי 25/02/2019 10:51
עבדתי בגן ילדים 5 שעות עבודה בכל יום.איך מחשבים את הפיצויים לשלוש שנות עבודה?