ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הדר
01/05/2019 12:21
הדר 01/05/2019 12:21
שלום,
בעוד כשבועיים מסתיים חוזה העסקה שלי של חצי שנה שהיה ידוע מראש לשני הצדדים. (החלפתי עובדת בחופשת לידה) אני נמצאת בחודש שמיני להריון כרגע, ואני מבינה שמקום העבודה פועל לפי חוק ולא חייב להאריך לי את החוזה. האם אוכל לחתום דמי אבטלה לאחר מועד סיום החוזה עד ללידה ולקבלם מיידית? או שיש צורך בתקופת אכשרה?
ירון
30/04/2019 20:45
ירון 30/04/2019 20:45
משום מה לא שולמו לי הוצאות נסיעה במשך מס' שנים
גיליתי את זה לאחרונה
על פי החוק, ממתי אמורים לשלם לי, רטרואקטיבית את הוצאות הנסיעה שלא שילמו לי?
תודה!
ירון
ולד מיכיילוב
30/04/2019 18:02
ולד מיכיילוב 30/04/2019 18:02
שלום רב
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד כעבודה נוספת באבטחת מועדונים בגלל שהיה סוף חודש יצא לי לעבוד רק יומים והמעסיק לא ממהר לשלם לי על היומיים האלה כבר כ חודשיים עברו אני רודף אחרי המעסיק להבין מה קרה ולמה לא שילמו ומהצד שלו אין תגובה והוא לא נירא ממהר לשלם
עכשיו ידוע שמדובר בסכום קטן אבל עדין אשמח לדעת אם אני יכול לעשות אם זה משהו?
צחי
30/04/2019 15:30
צחי 30/04/2019 15:30
שלום לכולם! שאלה : התפטרתי. רוצה למשוך כספי פנסיה ויש סעיף בפניקס שקיבלתי לשם משיכת הכספים שבו אני אמור לחתום וכתוב בו כך : " כיוון שכספי הפיצויים כפופים להסדר על פי חוק סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים וטרם מלאו לי 60 שנה. אזי בעקבות בקשתי זו לפדיון התגמולים יוחזרו כספי הפיצויים למעסיקי ואני מוותר על כל טענה תביעה כנגד החברה בשם כך". מה זה אומר? שברגע שאני מושך את הפנסיה כל כספי הפיצויים שצברתי מהמעסיק הולכים לפח?לא ברור..
ניסים
30/04/2019 11:49
ניסים 30/04/2019 11:49
שלום לכולם,
אני עובד בעבודה שנה וחצי ורוצה להתפטר לא היה לי הרעת תנאים או משהו בסגנון אבל למרות זאת מגיע לי משהו מהפיצויים אם אני מתפטר?

עוד שאלה הבנתי שבסעיף 14 מגיע לי הפרשות מהפיצויים לפנסיה גם אם אני מתפטר האם זה תקף גם אם אני עוד לא בן 21? והאם סעיף 14 סעיף חובה בכל חוזי העבודה או שיכול להיות שאין לי אותו בחוזה?

במכתב ההתפטרות שלי אני אמור לרשום משהו ספציפי על הפיצויים?
זהבית
30/04/2019 11:45
זהבית 30/04/2019 11:45
מה הייתם עושים אם הייתם צריכים לצאת ביום עבודה כדי לקחת את הילד שלכם מהמעון כשהוא מקיא ובוער מחום גבוה, לא היה לכם אף אחד אחר שייקח והמנהל/ת לא רוצים אפילו שיפנו אליהם? לצערי כל שבועיים - שלושה הקטנה שלי חולה ומרגישה שאין לי מענה פה בכלל! אפילו עשו לי שיחת נזיפה על זה שהתעמתתי על כך פעם אחת עם הסגנית שאני חייבת לצאת כי הקטנה על סף התייבשות. מרגישה מיואשת
ג.נ
30/04/2019 09:32
ג.נ 30/04/2019 09:32
אני נשואה + תינוק בן שנה ושמונה חודשים.
באוגוסט הקרוב אני צריכה ללדת בע"ה בן נוסף ובדצמבר להתחיל התמחות בעריכת דין (ההתמחות נדחתה בגלל החל"ד ואני מכניסה את התינוק בגיל 3.5 חודשים למעון). העניין הוא שההתמחות מאוד אינטנסיבית והשעות לא שעות. השעות הם 8:30-17:30.
אני לא מצליחה לראות את עצמי נכנסת כל יום לבית בשעה 18:00. המחשבה הזו גומרת אותי ואני מתחילה לחשוב לוותר על ההתמחות מה שאומר לוותר על החלום שלי להיות עורכת דין (ולהסתפק התואר במשפטים).
כיום יש לי מקצוע מכובד ואני מרוויחה משכורת נאה (50₪ לשעה ברוטו) ויש לי מקום עבודה מושלם ובוס לא פחות
השאלה היא האם להישאר בעבודה הנוכחית, לא לעזוב ולוותר על ההתמחות? לוותר על החלום?
אני יודעת שבעתיד אתחרט על זה אבל איך מתמודדים ? אולי אגרום נזק לילדים שלי?? איך אכנס כל יום בשעה 18:00 הביתה?!
אשמח שתעזרו לי לגבש החלטה ולהיות שלמה איתה
עידן
30/04/2019 09:14
עידן 30/04/2019 09:14
שלום,

אשתי עובדת במשרד החינוך ויוצאת לחופשת לידה. דמי הלידה מחושבים לפי תלושי שכר של שלושת החודשים האחרונים לפני הלידה. במשכורת חודש מרץ עשו טעות בתלוש ושילמו לה בערך שליש פחות ממה שאמורה לקבל. שראינו את הטעות ופנינו אליהם אמרו שזה חופשת פסח ושננסה לברר את זה אחרי החג כדי שתקבל את ההפרש במשכורת חודש אפריל. בנתיים היא ילדה כבר ונותרו יומיים לחודש אפריל לסדר את העניין אחרת התשלום של חופשת הלידה יהיה מופחת ממה שאמור להיות בפועל. במידה ולא יסדרו את זה בתוך יומיים שנשארו לחודש אפריל, מה ניתן לעשות בנדון? והאם ניתן לקבל את ההפרש בדמי הלידה בדיעבד?
אולגה
30/04/2019 00:23
אולגה 30/04/2019 00:23
שלום
אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש אחרי תקופה ארוכה בה לא הייתי מועסקת. התינוק שלי בן 7.5 חודשים. האם אני זכאית לשעת הנקה למרות שלא הייתי מועסקת בזמן ההריון ומהירה עד עכשיו?
תודה!
נעם
29/04/2019 20:29
נעם 29/04/2019 20:29
שלום

האם עובד שעובד תחת חוזה של שכר גלובאלי במקרה של עבודה בחינוך, זכאי לקבל תמורה מלאה של שכרו או המקרה שבו לא עבד במהלך שבוע כמו שהיה בחופש פסח יורדו לו הימים והשעות בהן לא עבד?

תודה
גילה
29/04/2019 19:32
גילה 29/04/2019 19:32
היי, עוד לא עברה שנה מאז שילדתי, אני עובדת קבלן אצל לקוח מסויים ופוטרתי ע"י הלקוח.

האם זה חוקי?

כעת חברת הקבלן מציעה לי עבודות שונות, מה קורה אם אני לא רוצה בהן? האם החברה עדיין חייבת לשלם לי משכורת? איך זה עובד?

תודה
שני
29/04/2019 17:20
שני 29/04/2019 17:20
היום באמצע היום קייבלתי מכתב שימוע בהפתעה בצהרים
ואני לא רוצה להמשיך שם יותר ואני עובדת שנתיים וחצי בחברה ..בספטמבר הייתי אמורה להיות 3 שנים
עשו לי קרן השתלמותממש עכשיו בתחילת חודש
ושאלתי היא :
האם מגיע לי על שבועיים שישלמו לי ?כי היא אמרה לי לא לבוא ממחר ובשלישי השימוע
וגם כמה אני אמורה לקבל כסף 2 משכורות לפי הוותק ואם אקבל את הפיצוים ישר או אחרי חצי שנה ?

מה מגיע לי על פי חוק קצת אם אפשר סדר.וכמה יתנו לי לחתום בלשכה לפי הגיל שלי אני בת 28
אשמח לעזרה
יגאל
29/04/2019 17:16
יגאל 29/04/2019 17:16
שלום,

הנני עובד בחברת תעופה זרה שמקיימת פעילות בארץ בנתב"ג. לפי חוזה העסקה האישי, ימי העבודה הם: ב',ג',ד',ה' ושבת. ימי מנוחה ראשון ושישי.

בשבתות יום העבודה הוא של 8 שעות 15:55-23:55
מועסק בחברה כ -3 שנים.

ותמיד ביום שבת כל המשמרת שולמה עם תוספת של שבת. לאחרונה התחלפו הממונים והממונה החדש טוען לאחר בדיקתו כי שעות שבת צריכות להיות משולמות עד צאת השבת ולאחר מכן שכר רגיל כי לפני המשמרת הזו כן קבלתי מעל 36 שעות מנוחה וזה נכון לפי החוק.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אם במשך 3 שנים שולם גמול על שבת בכל שעות העבודה ופתאום להפסיק?

האם זה נחשב הרעה בתנאי שכר?
תודה.
מיקי
29/04/2019 17:16
מיקי 29/04/2019 17:16
הוחתמתי על חוזה עבודה (שעובד פר שעה) בסוף מרץ, התחלתי לעבוד מספר שעות ואז בגלל סיבות שקשורות לרישום העסק (העסק ישראלי אבל עובד בחו"ל) הם לא נתנו לי לוז לשבוע
אחרי, עם הבטחות כל שבוע, שבשבוע הבא אקבל לוז (וכך כבר חודש). בגלל שהתבקשתי לפנות את הלוח זמנים שלי, הודעתי (אחרי חתימת החוזה) שאעבוד פחות, ולכן סיימתי עם עבודות אחרות/דחיתי הצעות אחרות. נוצר מצב שבמשך חודש לא עבדתי (למרות שלא חתמתי אקסקלוסיבית, ראיתי לנכון לשמור את השעות פנויות) וגם לא קיבלתי תשלום עדיין למספר שעות שכן עבדתי. מה עליי לעשות?
אורלי
29/04/2019 09:28
אורלי 29/04/2019 09:28
אני עובדת בראשון לציון ועברתי דירה לכרמי גת, ברצוני לברר בנושא נסיעות וכן בנושא פיצויים
לימור
28/04/2019 21:17
לימור 28/04/2019 21:17
שלום רב,
עובד שלי יצא לחופשת מחלה! בשבוע הראשון שלטענתו היה חולה היה עמנו בקשר וענה לטלפונים והודעות ( טרם נתקבל אישור מחלה).
בתום השבוע אבד אתו הקשר והוא לא עונה בשום אמצעי, מיילים, סמסים ווטס אפ.
עברו מעל לשבועיים ובסהכ שלושה שבועות מתחילת ההעדרות.
ניסינו ליצור קשר אך ללא הצלחה!
באפריל עבד רק 3 ימים ובסהכ נמצא בחברתינו כ 4 חודשים!
איך עלי לפעול? לעניין הפיצויים לא מגיע לו דבר.
איך מקדמים סיום עבודה ברור, אין לי שום רצון להחזיר אותו כעת.
בברכה
לימור
שלום
28/04/2019 16:16
שלום 28/04/2019 16:16
שלום,
אני נמצא מזה כשנה וחצי תחת אובדן כושר עבודה עקב מחלה. נכון לעכשיו צפוי ומעוניין לחזור לעבוד והתקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לחזרה לעבודה, תחת מגבלות של אי עבןדה פיזית ואי נשיאת משקל כבד ( העבודה הינה עבודה פיזית במשרד הבריאות )
נשאלת השאלה , האם מקום העבודה יכול לא לכבד את ההמלצה ולהוציאני לפנסיה מוקדמת למרות שרצוני לחזור לעבוד בגיל 60 ?
בנוסף, טרם הודעתי שאני מעוניין לחזור נאמר לי שעליי לפנות לנציבות על מנת לדון ביציאה לפנסיה.
אני מעוניין לחזור, מה עליי לעשות ? האם יש סיכוי שמקום העבודה לא יכבד את ההמלצה ?
תודה
יגאל גויכמן
28/04/2019 08:13
יגאל גויכמן 28/04/2019 08:13
שלום רב,
הנני עובד בנתב"ג בחברת תעופה זרה מזה כשנתיים וחצי,עובד חודשי כאשר ימי עבודה הם ב,ג,ד,ה,ש וימי המנוחה הם א' ו ו'. שעות העבודה בשבת הם 15:55-23:55 ועבור כל השעות האלה מקבלים תוספת של שעות שבת.
לפני מספר ימים המנהל הישיר בא ואומר כי בדק את החוקובגלל שהייתה לי מנוחה של מעל 36 שעות אז אחרי צאת השבת צריך לקבל שכר רגיל. עד היום המעסיק שילם עבור כל השעות בשבת , זה ממש הולך לפגוע לי בשכר.
השאלה האם זה נחשב כהרעה בתנאים? והאם למעסיק מותר לעשות צד זה?
אלעד
27/04/2019 20:53
אלעד 27/04/2019 20:53
שלום רב, במידה ולמבוטח נקבע אבדן כושר עבודה חלקי והוא ממשיך לעבוד במשרה חלקית. האם יש מנגנון עדכון של הקצבה עם עליית השכר?
אבי אמיר
27/04/2019 09:49
אבי אמיר 27/04/2019 09:49
אני עובד כמציל בריכות. מועסק במרכז ספורט משנת 1996.
כמציל מדי שנתיים עלי לעבור מבחן שחייה וצלילה על מנת לעסוק בהצלה
אני בן 56 ויש לי מס חודשים כאבים בשכמות.
נבדקתי אצל רופאים ומומחים ואין שיפור.
אני אמור להיבחן בחודש הבא, אין סיכוי שאעבור את המבחן.
אני מעוניין להפסיק לעבוד בתחום. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים
בר
26/04/2019 10:58
בר 26/04/2019 10:58
שלום אני כרגע עובד ברשת קופיז, מתחילת 2017 , רציתי לשאול לגבי פיצויי פיטורין , אם אני מתגייס באוקטובר , מתי אני יכול לעזוב את העבודה ושאני אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ? באתר כתוב " בסמוך למועד הגיוס " האם אני יכול לעזוב 3-4 חודשים לפני ? והאם הבוס יכול להתנגד לעניין ?
שי
25/04/2019 08:12
שי 25/04/2019 08:12
שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
חסוי
25/04/2019 00:23
חסוי 25/04/2019 00:23
שלום רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה אני עובדת במסעדה בה הבעלים מרגיש בנוח לקרוא לעובדים שלו מטומטמים ״כל המלצרים הכי מטומטמים עובדים אצלי״
לציין כמה פעמים באותה משמרת כמה שאנחנו כלום שלא יודעים לעבוד להשפיל אותי מול לקוחות ותוך כדי ״להציע״ לי שאם לא טוב לי אני יכולה ללכת מהמשמרת וכמובן בעקבות ההשפלה אכן הלכתי מהמשמרת הוא יכול לקבל זאת כהתפטרות רוצה לציין שהמנהל השני מרשה לעצמו לשתות ולהתנהג בברבריות לדוג לדחוף בברוטאליות את האחראית משמרת בגלל שהיא דיברה איתי עד למצב שהיא הולכת לבכות בשירותים רוצה לציים שאני בטוחה שיש תצלום של התרחיש הזה ודומים לו במצלמות האבטחה של העסק
מוטי
24/04/2019 12:19
מוטי 24/04/2019 12:19
רציתי לדעת מי שהתפטר מעבודתו על רקע מצב רפואי לקוי שלא מאפשר לו להמשיך בעבודתו האם זכאי לדמי אבטלה?
טליה אוחנה
23/04/2019 23:28
טליה אוחנה 23/04/2019 23:28
שלום, יש לי עובדת שהותק שלה הוא חודשיים שבמהלכם העובדת נעדרה כבר פעמיים מהעבודה וכל פעם למשך שבוע בגלל שלילד שלה היה חום ושילשולים וכו... רציתי לברר מה החוק אומר לגבי מקרה כזה. אין לה ימי חופשה, היא לא מגיעה להספק הנדרש בעבודה, בתור המעסיקה שלה אני דיי נדפקת.
אנה
23/04/2019 21:10
אנה 23/04/2019 21:10
האם מעסיק יכול להעביר עובד לחברה חדשה בלי ליידע אותו? לעובד נודע דרך אחד התלושים לאחר שדרש לקבל אותם. האם הזכויות נשמרות במקרה כזה?׳יש לציין כי העובד לא יודע ולא הוחתם על כל אישור מטעמו.תודה!
מיכל
22/04/2019 20:22
מיכל 22/04/2019 20:22
שלום,
האם מעבר בין תפקידים במשרדי ממשלה שונים נחשב כהחלפת מעסיק לצורך חישוב זכאות לחופשת לידה בתשלום?
אילוץ עבודה בשבת
22/04/2019 14:09
אילוץ עבודה בשבת 22/04/2019 14:09
אני עובדת ברשת גדולה ומאחצים אותי חכבוד שבתות וחגים מלכתחילה ביקשתי לא לעבוד שבתות עכשיו אנו בתקופת חגים ואני מוצאת את עצמי בכל פעם בוויכוח סוער על משמרות אציין שאני בעלת מישפחה גדולה ונאלצת לעזוב אותם בכל פעם שאני עובדת שבתות
שוש
21/04/2019 00:20
שוש 21/04/2019 00:20
היי,
אני עובדת כ9 חודשים במקום העבודה שלי. החלטתי לקחת שבועיים חופש לפני הלידה. המנכל"ית שלי החליטה להגיד לי לפני שיצאתי לחופשת לידה שהיא רוצה שאני אעבוד 8 שעות בלבד עד היום לא הייתה לי הגבלה בשעות ולהיפך, נדרש ממני לעבוד יותר. המשמרות שלי היו 9-18 והיו מקרים שהתבקשתי לעשית כפולות .
בעקבות השיחה איתה שגם לא מגיע לי שכר בהתאם לתפקידי היא גירשה אותי מהמשרד ומיד חוויתי מצוקה נשימתית.
המנהלת כספים ושכר החליטה להיעזר בכישוריי וביקשה שאני אעשה עבודה ואמרה שהמנכלי"ית הגבילה אותי ל6 שעות עבודה מהבית (לדעתי זאת עוד הרעה בתנאים) . כרגע החשש לי שאני אחזור מחופשת לידה ועדיין תהיה לי הרעה בתנאים. האם לחכות שיהיה לי וותק של שנה ולהתפטר כדי לדבל את הזכויות שלי ? האם מדובר כאן בהרעה בתנאים ?
יוני
20/04/2019 20:41
יוני 20/04/2019 20:41
ערב טוב וחג שמח
אספר בקצרה על המקרה שלי
אני עובד בחברה קרוב לארבע שנים
אין הסכם עבודה ,כל מה שנסגר היה בע"פ
ראוי לציין שהמעסיק שלי יורד עליי מקלל ומשפיל אותי באופן פומבי
לקח לי את רכב העבודה (הרכב אינו מגולם התלוש שכר )
אך בתחילת העבודה נסגר איתו 'הרכב ישמש אותי לעבודה להגיע איתו לעבודה ולחזור מהעבודה
הוא פגע לי בניידות
דורש שאתחיל להתשמש בתחבורה ציבורית
מאיים לפגוע לי המשכורת כל פעם
מנסה לייאוש אותי בכך שאעשה צעד ואתפטר בכדיי שלא ישלם לי פיצויים
זה עסק משפחתי הוא ובניו מנהלים אותו
והם יורדים לחיי
מה ניתן לעשות במצב כזה ?
תודה על התשובות