פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

כמה שאלות לאור המצב בישראל

1. האם דמי אבטלה (חל'ת) מחושבים לפי גיל (28) בעת הודעת יציאה לחל'ת או בעת רישום ללשכת התעסוקה בראשונה?

2. האם מרגע הודעת יציאה לחל'ת (קורונה) יש מסגרת זמן בה עלי להגיש את התביעה? אם כן מהי?

3. האם בידוד (לפני החל'ת) נחשב ימי מחלה? באם אין לי ימי מחלה (עובד חדש) האם ימים אלו על חשבוני או על
חשבון המעסיק?

תודה

אשמח להתייעצות
אני עובדת בחברה מסויימת קרוב ל4 שנים

לאחרונה הוחלט להעביר אותי תפקיד והחפיפה הייתה
אמורה להתחיל היום

עקב המצב הקיים לאור התפשטות הקורונה והנחיות הממשלה - עודכן שניתן להגיע לעבודה ומי שאינו מעוניין יכול לקחת יום חופש

כאשר הגעתי למשרד נאמר לי שלא יהיה אפשרי כרגע לחפוף אותי בתפקיד החדש ושאחזור לתפקידי הקודם
האחראית בתפקידי הקודם אמרה לי שמאחר והיא אינה נמצאת ועובדת דרך הבית אין בי שימוש ושאחזור הביתה

שאלתי כזו : האם על המעסיק לשלם לי כיום עבודה מלא בגלל שאולצתי לחזור הביתה?

במידה והוא צריך אך לא ירצה האם כדאי בכלל להילחם על תשלום עבור יום זה?

היי ,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כחצי שנה ואני בהריון בחודש 7 , הילדה שלי בגן פרטי וגם היא ממחר בהשבתה , המקום עבודה מתעסק עם טיפול כלשהו בחו"ל ואוטומטית המקום נפגע מחוסר עסקאות וביטולים בגלל המצב , נשלח לי מסרון מהממונה לא להגיע מחר עד שיעדכנו מה לעשות לאחר ישיבה , שלחתי למנהלים שלי לגביי בדיקת הזכויות שלי עם משרד הכלכלה ולגביי כך שאם יהיה חל"ת זה מחייב אישור ממשרד הכלכלה מה עושים בעניין ולגביי זה שביקשו שלא אגיע מחר עד שיעדכנו שזה חופש יזום וזה לפי חוק אמור להיות בתשלום , בגלל שביקשתי לבדוק את זכויותיי ואולי בגלל המצב שהם בלחץ חשו שאני מאיימת וכול'י שבסה"כ לגיטימי לחלוטין שאבדוק את זכויותיי ופתאום דיברו בצורה שונה מה שלא קרה לפני והמנהלת ביקשה שהתנהל לגביי כך עם המנהל הישיר שלי שעד כה לגביי שכר וכדומה פניתי רק אליה (יש לי תיעוד בהודעות והקלטה של כל מה ששוחחנו ) , רציתי לדעת מה עושים בעניין ? מציינת שלפני העבודה הזו עבדתי עוד כשנה וחצי במקומות שוניך ולפני זה הייתי בחופשת לידה שגם בה עבדתי מהבית ולפני 3 שנים חתמתי אבטלה כי המקום עבודה הקודם שלי נסגר וקיבלתי את כל התנאים כולל אבטלה פיצויים והכל כי הייתי בהריון , איך הולכים זכויותי למי אני פונה לבירור מה אני עושה ?

חבר נאלץ הבוקר ללכת לעבודה כבשיגרה. זוהי אינה "עבודה חיונית" - מדובר במשרד פרסום. הם דיברו על אפשרות לעבוד מהבית, אך אינם מיישמים את זה. הוא נאלץ להשתמש בתחבורה ציבורית, מכיוון שהעבודה רחוקה מאוד מהבית. הוא לא רוצה לעלות על אוטובוסים, כי הדבר כן מציב אותו בסיכון להידבק. ההנהלה לא מסכימה לעובדים לקחת מוניות (על חשבון החברה כמובן), ולא מאפשרת להם לעבוד מהבית (על אף שהדבר אפשרי, בסידור טכני מסוים) - אלו שמבקשים לעבוד מהבית, המנכ"ל עונה להם שזה יהיה על חשבון ימי חופש שלהם. אני אישית חושבת שכל העובדים בסיכון גבוה יותר כאשר עובדים ממרחבים משותפים (בהגעה בתחבורה ציבורית, שימוש במטבח ושירותים משותפים וכו').

האם יש הוראה או הנחיה ברורה ממשרד הבריאות שיכולה לעזור?

תודה רבה!

שלום לכולם,

אני עתיד לנחות בארץ מחר (יום שישי) ועליי לשהות בבידוד כ-14 ימים אחרי הנחיתה מחשש לווירוס הקורונה.

אני עובד בעבודה שלי מעל שנה.

מנובמבר 2019- אוקטובר 2020 עבדתי משרה מלאה ואף יותר (מבחינת שעות)

מחודש נובמבר 2020 ירדתי לחצי משרה (סטודנט).
מאמין שיש לי באזור ה-10 ימי מחלה.

מה החוק אומר? אני זכאי לנצל את כל הימי מחלה או בגלל שאני עובד חצי משרה איני זכאי.
תודה לעוזרים.

היי לכולם אשמח למענה.

ביולי אני אעבוד שנה במקום העבודה שאני נמצאת בו עכשיו. מה שאומר שאני עובדת בו 9 חודשים.

זאת עבודה במשמרות והבוסית לא משבצת אותי הרבה (גם לפני הקורונה היא לא שיבצה אותי הרבה). אני מעוניינת להתפטר (אחרי שאמצא מקום חדש).

מה התהליך? איך מתפטרים? שמעתי שמודיעים מראש ושיש חוק חדש שגם אם מתפטרים מקבלים פיצויים.

אשמח להסבר מפורט על כל מה שצריך לדעת, תודה

שלום רב,

אשמח לעזרתכם במספר שאלות.

חברה קיבלה אתמול הודעה מהסוכנות נסיעות שהיא עובדת בה שבעקבות המצב עם הקורונה מורידים אותה לחצי משרה.

יש לי מספר שאלות בנושא:

1.האם הם יכולים המקום חצי משרה לתת לה חל"ת?

2. במידה והיא בחל"ת האם משאירים את המערכות עבודה שלה פתוחות ויש לה גישה למערכות של החברה וכו. על מנת שתוכל לשמר את תיק הלקוחות שלה במסגרת החל"ת?

3.אם הם לא מציעים חל"ת ומציעים רק חצי משרה או הביתה יש משהו לעשות?

4.בהנחה שתצא לחל"ת, מה קורה כאשר היא תחזור ממנו ויחליטו להשאירה על בסיס קבוע במשרה חלקית. האם זאת הרעה בתנאים ובגינם יכולה להתפטר כדין מפוטרת?

תודה רבה לעונים

שלום,

אני חולת טרשת נפוצה בת 20 ושבוע שעבר התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, חנות פרחים שדורשת לעמוד על הרגליים בשל הלחץ והסידורים שיש לעשות שם. עם הבוס סיכמנו על 6 שעות עבודה אך ביום הראשון עבדתי 6+ שעות וביום ראשון שזהו יום האישה שהיה עבדתי כ9 שעות בלי הפסקה אחת, אשר בכל ה9 שעות הייתי על הרגליים!

לא ביקשתי הפסקה ולא הוצעה לי אחת כמובן. לא התלוננתי במשמרת הזאת ועשיתי כל מה שנתבקשתי לעשות!

שילשום הייתה לי משמרת אשר סיפרתי לבוס שלי על מחלתי כאשר הכל התנהל בצורה של צחקוקים ולא בנימה עצובה ודיכאונית.

אתמול קיבלתי ממנו שיחת טלפון שאומרת לי שהוא לא חושב שאני מתאימה לעבוד שם בגלל הדרישות הפיזיות של העבודה וכששאלתי אותו אם זה בגלל מה שסיפרתי לו ערב לפני הוא אמר שלא ושיסביר לי כשאגיע לקחת צ׳ק. הגעתי אחרי חצי שעה אולי והוא אמר שהצ׳ק יהיה מוכן מחר(זאת אומרת היום) וכך הלכתי.

אתמול היה לי יום מלא סידורים אז לא יכולתי ללכת לקבל תשובה ממנו אז שלחתי לו הודעה אם הוא יכול להסביר לי את סיבת הפיטורים אך הוא ראה את ההודעה ולא השיב לה.

יש לציין שה״סידורים״ היו ללכת להסתובב במקומות ולהפסיק את הבכי והתסכול שנגרם לי כתוצאה מהרגשה שדחו אותי שוב בגלל אבחנה על נייר.

חוויתי התקף חרדה קל ולכן לא הרגשתי את היכולת ללכת לדבר איתו פנים אל פנים.

האם זה חוקי מצידו כל מה שקרה בימים האחרונים?

שלום,
אני עובדת בחברה בתחום הארועים כבר 16 שנים. בגלל הקורונה העסק נפגע קשות ואין ארועים. הבוס אמר שידפיס לי מכתב ואלך איתו ללשכה.
השאלה מה קורה במצב כזה לכל הזכויות שלי, לתכנית ביטוח פנסיה, לקופת גמל?
ואם בסוף חוזרים לעבוד כרגיל ואחרי כמה חודשים בכל זאת הוא פושט רגל, האם אני יכולה לחזור לחתום בלשכה, או בגלל שאחתום עכשיו על החלת זה יפגע בזכויות שלי לדמי אבטלה?

אני עובדת 4 חודשים במשרד, נאמר לי מספר פעמים שאין לי אפשרות לקחת שום יום חופש, גם אם הילד חולה אין לי אפשרות להחסיר יום. היום ממש התינוק שלי היה צריך אותי והודעתי למעסיקה שאקח כמה ימים של חופש להיות איתו. דקה אחרי קיבלתי הודעה שאני מפוטרת מהעבודה ויש לי 4 ימי התרעה מראש. אני חייבת להגיע ברביעי חמישי ראשון ושני. אפשר להוציא ימי מחלה על ימים אלו? אני באמת חייבת להגיע ב4 ימים אלו לעבודה?

הצהרת בריאות בנושא נגיף הקורונה

אני ______________, ת.ז ________________, מצהיר בחתימתי זו כי:
1. לא אני ולא בני משפחתי חזרנו ב-14 הימים האחרונים מאחת או יותר מהמדינות המפורסמות באתר משרד הבריאות.
2. על פי הנחיות משרד הבריאות, המתעדכנות מידי יום באתר משרד הבריאות, אינני נדרש לבידוד ביתי.
על החתום: _________________

האם אני חייב להצהיר על בני משפחתי שלא גרים איתי?

היי
לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד ברשת של מלונות, המלון הספציפי שעבדתי בו נפתח בזמן שעדיין משפצים אותו וחלק ממנו לא בנוי ולא גמור עדיין אך התחלנו לקבל אורחים.
כעבור חודש אמרו לנו שמקצצים בשעות בגלל אחוזי תפוסה נמוכים ולמרות שהבטיחו לנו 4-5 משמרות בשבוע, קיבלנו 2-3. לפני יומיים, הודיעו לנו מעכשיו לעכשיו שהמלון נסגר בגלל המצב בארץ ובעולם עם הקורונה והמלון נסגר באותו ערב, אני אישית הגעתי למשמרת ערב ושחררו אותי אחרי 4 שעות ממש לפני שסגרו את המלון.
לא אמרו לנו (צוות הקבלה) מה הולך לקרות איתנו, האם ישבצו אותנו במלונות האחרים של הרשת (שגם בהם יש קיצוצים מאותה סיבה), וגם לא פיטרו אותנו.

ניסינו ליצור קשר עם המנהלים שלנו אבל לא קיבלנו תשובה. נשארנו תלויים באוויר ללא עבודה נכון לעכשיו.

אשמח לדעת מה מגיע לנו מבחינת החוק ומה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה למרות התפשטות נגיף הקורונה והמצב של כולם בארץ.
תודה מראש.

היי,
התחלתי עבודה חדשה מלפני חודשיים.
לא החתימו אותי על חוזה עדיין ונתנו לי ציפיות שכר מסוימות. לבסוף מתברר שאין תקציבים ונתנו לי שכר מינימום. בחודש השני- החודש, לא קיבלתי שכר כי ייתכן שהם לא העבירו אותו בזמן (עברו חמישה ימים ממתי שהייתי אמורה לקבל שכר)
אשמח לדעת האם זו הלנת שכר ואיך ניתן לפעול מולם? ואם אין לי חוזה איך זה משפיע..
אגב הודעתי השבוע על פיטורים.
תודה

בן זוגי עובד בחברת אבטחה כמאבטח,
לפני שבועיים פחות או יותר הוא סיים משמרת ולא עידכן באפליקציה שהוא סיים.
אמרו לו שאם לא מחתימים 3 פעמים עולים לועדת משמעת.
שמהיום אין יותר תיקונים בשכר למי שלא מחתים יציאה.

היום, כעבור שבועיים הוא לא החתים שוב בפעם השניה יציאה(כניסה היא עדכן)
הוא קיבל הודעה בניסוח הנל:
לידיעתך היום לא בוצע יציאה, לא התקבל תשלום על היום״

אשמח לדעת האם זה חוקי?

עובד הגיש את השעות שלו באיחור של יום, (בדרך כלל המנהלים מתקשרים כשזה קורה ומזכירים)
אז התלוש שכר שלו התקבל כ1,400₪, שמתוכם 1,000₪ ירד על מס.

אחרי שהבינו שנפלה טעות, הפקידו לו עוד 4,000₪ בטענה שזה ״המקסימום שהוא יכול לקבל כ״מקדמה״ ואת שאר המשכורת יקבל כחלק מהתלוש של חודש הבא. האם חוקי? יש עילה לתביעה במקרה שהם לא מוכנים להפקיד את כל הסכום עוד החודש?
תודה מראש

ישבתי שבעה
האם אני מקבלת שכר ?

שלום לכולם,
אני עבדתי בחברת היי טק במשך שנה ושלושה חודשים. לפני כשלושה שבועות טסתי לחופשת סקי באיטליה. לאחר שחזרתי מחופשה והגעתי לעבודה ,ביקשו ממני להמשיך לעבוד מהבית כחשש מוירוס קורונה.

כאשר חזרתי למשרד אחרי שבוע חופש ושבועיים של בידוד (בידוד רשמי נכנס לתוקף רק בשבוע האחרון,שבוע הראשון זה קרה בהחלטה של המעסיק) הודיעו לי על הפיטורים. כששאלתי מה הסיבה נאמר לי שהיו צריכים לפטר עובדים עקב קיצוצים בחברה. האם זה חוקי לפטר עובד שלא נמצא במשרד במשך הרבה זמן עקב הבידוד?

שלא היה לו הזדמנות להוכיח את עצמו ואת המקום העבודה שלו בזמן שהתקבלה החלטה של הקיצוצים. בנוסף נשלח אליי רק זימון לשיחת שימוע בלי הודעה מפורטת עם סיבות של הפיטורים (סיבות נאמרו רק בעל פה)
תודה רבה מראש!

בעלי עבר תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה ונקבע לו 42% נכות קבועה. לאחר שנתיים ללא עבודה הראל מציעים 90000 שקל בלבד - האם זה הגיוני?

שלום,
פוטרתי בחודש נובמבר האחרון ממקום עבודתי לאחר עבודה של שנה ושלושה חודשים.
אני בהתכתבות עם המעסיק שלי אחת לשבועיים מאז תום תקופת ההעסקה שלי לגבי תשלום הפיצויים המגיע לי (הסכום חושב ע"י חברה שהיא חשבת שכר בצורה מדוייקת והמעסיק שלי יודע מהו) אבל נראה שהוא מתחמק כל הזמן וטוען ש"העניין בטיפול". זה נכון שעכשיו הסכום גדל בגלל שעברו יותר מ-15 יום?
אשמח לדעת מה זכויותיי בעניין זה?
תודה,
זהבית.

המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת כפוי עד שימצא לי עבודה, השאלה אם אני יסכים אבל אח"כ ארצה להתפטר לדוג' אחרי שבועיים אם זה ייחשב כפיטורין מצד המעסיק שמחייב אותו בהודעה מוקדמת חודש מראש (ואם כן אז ממתי מחושב החודש מראש מתחילת החל"ת או ממתי שהודעתי שאני רוצה להתפטר) וכן אם מגיע לי פיצויים. כדין מפוטר.
תודה!

עובדת 18 שנים בחוזה קיבוצי בתפקיד מסוים במסגרתו יש לי כך וכך הטבות( תפקיד שטח).

ב 8 שנים אחרונות עברתי תפקיד (לתקיד משרדי) כל ההטבות נשמרו ולא שינו לי שום דבר בהגדרות תפקיד.
ילדתי לפני 8 חודשים (יולי) .לפני חודשיים "חזרתי" לעבודה כשבעצם מנצלת ימי חופשה שנגמרים עוד שבועיים ואז חוזרת בפועל.

הפעם הוסבר לי כי יעבירו אותי לחוזה אישי כי התקיד כבר לא מאפשר קיבוצי.

2 דברים שמפריעים לי:

1. 8 שעות עבודה כעת מול מה שהיה לי בקיבוצי שעות גלובליות (לרב 8 אבל היו גם פחות).

2. שעתיים הנקה ביום כלומר 6 שעות עבודה עד גיל שנה. יהפכו להיות שעה ביום עד 4 חודשים מהחזרה כשבעצם עברו כבר חודשיים..

האם מותר להם לשנות לי ככה בעת החזרה ? ומה אם אסרב?

**אני לא מעוניינת להתפטר...

תודה

שלום,

אני עובדת במשך שלושה חודשים בחנות טבע מאז הקמתה, כשהתחלתי סוכם איתי על משמרות קבועות ואני כרגע בשבוע 10+ , באיזשהו שלב התחילו הבחילות והגעתי למצב שמרוב בחילות קשות הקאות וחולשה לא הייתי מסוגלת לעבוד, סיפרתי למנהלת ואף צירפתי אישור מחלה מרופא כי היא פשוט לא הבינה ולאורך כל השבועיים האלו ניסתה שוב ושוב לבקש ממני להגיע בכל זאת למשמרת פה, להחליף שם, לבוא רק לכמה שעות, כמעט על בסיס יום יומי עד שכבר הייתי במצב כלכך לא נוח, היא לא הרפתה ממני.

אחרי שבועיים חזרתי לעבודה, עדיין עם בחילות קשות אבל מתפקדת, מאז המנהלת מתעמרת בי וקיצצה לי משמעותית את המשמרות הקבועות שלי. שבוע אחרי שחזרתי איחרתי להגיש את המשמרות ביום (על אף שהן קבועות אבל היא דורשת לשלוח לה) והיא בתגובה אמרה לי '' לא הגשת בזמן אז את לא משובצת בשבוע הבא'', היא העדיפה להביא עובדות מסניפים אחרים ולא לשבץ אותי זאת למרות שבשבועיים שבאמת לא יכולתי לעבוד היא לא הרפתה ממני לרגע.

מאז היחסים בינינו גרועים, היא קיצצה לי משמעותית במשמרות ואני חייבת את הכסף הזה, קשה לי מאוד למצוא עבודה שמתאימה לי כי אני סטודנטית ואמא וכרגע לא יודעת איך לפעול, אני ממש לא רוצה להשאר שם אבל גם לא יכולה להרשות לעצמי לעזוב בלי שמצאתי עבודה אחרת ואני תוהה לעצמי אם היא יכולה ככה פשוט להוריד לי משמרות ע''מ לגרום לי לעזוב מעצמי, מה אפשר לעשות במצב הזה?

תודה על הסיוע

אני עצמאית.

יצאתי לשמירת הריון בסוף נובמבר 2019 עקב סרטן השד.

אני מקבלת קצבת שמירת הריון + שירותים מיוחדים מביטוח לאומי החל מדצמבר 2019.

הגשתי תביעה גם לקצבת נכות ולא קיבלתי כי ההכנסה המדווחת שלי הייתה גבוהה מדי (17,000).

עכשיו אני רוצה לדווח על הקטנת הכנסות ולהגיש מחדש את התביעה לקצבת נכות היות ואני כבר 3 חודשים לא עובדת.

השאלה שלי: האם זה יפגע לי בדמי הלידה שאני צריכה לקבל אם אדווח על הקטנת הכנסות ? (אמורה ללדת באפריל 2020).

תודה!

בוקר טוב עורך דין נכבד,

עבדתי בעבודה האחרונה כמעט שנתיים (שנה ו10 חודשים) השכר בעבודה מורכב מבסיס + עמלות.


לפני חודש הבוס החליט שמי שאיחר / החסיר 3 פעמים בחודש עמלת המכירות יורדת ב1%
זאת אומרת במקום לקבל 7% מסך המכירות קיבלתי 6% מסך המכירות דבר שהשפיע לי מאוד על המשכורת (כ-1000 שקלים פחות), הבוס טען עוד בשיחה שמי שלא מעוניין יכול ללכת, יומיים לאחר מכן הודעתי שאני לא ממשיך בעבודה והתפטרתי בשל הרעת תנאים, היום כחודש לאחר מכן שמתי לב שלא קיבלתי את הכסף חזרה.

מה ניתן לעשות?

עובדת שחזרה מחו"ל היתה בעבודה ואחרי יומיים מהמועד שחזרה החליטו שגם מי שחזר מגרמניה צריך להכנס לבידוד. היא הספיקה להיות בעבודה, ראינו אותה, אכלנו ושתינו איתה בהפסקות. אחרי יומיים יצאה לבידוד בגלל הרחבת הצו של משרד הבריאות. היום מהבוקר יש שמועות בחברה שמצאנו אצלה קורונה והיא חולה. רציתי לדעת מה זה אומר לגבי ומה זה אומר לגבי יתר העובדים במקום העבודה, בהנחה שהשמועות לא משקרות והיא בהם חלתה בקורונה והיתה כאן חשופה אלינו?

אני אמורה לחזור מחופשת לידה ב15.3.20. אני רוצה להאריך בעוד שבועיים, עקב מצב בריאותי, ובכפוף לאישור מחלה (כלומר, לנצל ימי מחלה).

אני אם יחידנית והתאומים נכנסים למעון מוכר תמ"ת ב15.3.20 ואני מגישה בקשה לקבלת דרגה לסבסוד.

יש לי כמה שאלות:

1. כמה חודשי עבודה או תלושי שכר צריך עד שמקבלים דרגה?

2. האם אני נחשבת מבחינת התמ"ת שחזרתי לעבודה ב15.3.20 למרות חופשת המחלה?

מישהי כתבה לי שאני צריכה לחזור ליום עבודה אחד לפני יציאה לחופשת מחלה בכדי שייחשב שחזרתי לעבודה. איפה אפשר למצוא מידע כתוב על כך?

תודה מראש

אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי רשת מסודרת וכו׳ אני חודש 8

נניח ונגמרו לי הימי מחלה שלי מהתחלה בלי קשר להריון
יש חופש מחלה מיוחד של תקופת הריון או משהו?

נפלתי האם המעסיק ישלם לי את חופשת המחלה הזו במידה ונגמר לי הימי חופשה אין לי מושג איך זה הולך אני מנהריה ונפלתי בסופה שהייתה מה עלי לעשות הייתי בבית חולים בבדיקות לאחר הנפילה שם המולץ על שבוע מנוחה...

והאם הטופס של בית חולים תופס כחופש מחלה או שחופש זה רק מהקופה.

שלום לכם

אני עובדת בחברה גדולה שנותנת שירות למאות אנשים ביום. חלק מהשירות פרונטלי, כאשר אני צריכה לפגוש קהל במקום העבודה, אנשים שהגיעו מכל מיני מקומות ואין לי מושג מי הם. ברור לכל מי שקורא כמה זה יכול להיות מלחיץ בגלל מגפת הקורונה. הווירוס הזה עובר במגע בין אנשים ואם משהו משתעל חו"ח זה כבר ממש קיצוני. אני לא חושבת שאפשר לדרוש מעובדת שכירה להגיע לעבודה בתנאים כאלה. לא מצאתי שום הנחיות רשמיות של דיני העבודה למקרים כאלה ואני חסרת אונים ומתה מפחד... אם לא אמצע פיתרון חוקי אני אתפטר מהעבודה. מה עושים בימים של מגפה וסיטואציה כזאת מבחינה חוקית?

שלום ובוקר טוב

אני נמצאת בבידוד לפי הצו של משרד הבריאות לאחר שחזרתי מסיני אתמול, ממש אחרי שהכניסו את מצרים לרשימת המדינות שהחוזרים מהן צריכים בידוד בגלל חשד להדבקות בקורונה. בשיחה שקיימתי עם המעסיק אתמול המעסיק ביקש שאני אעבוד מהבית. הבנתי שהבידוד הוא על חשבון ימי מחלה, ולכן רציתי להבין האם באמת אפשר לדרוש ממני לעבוד מהבית והאם אני חייבת להסכים לכך. אשמח לשמוע דעה מלומדת של עורך דין בנושא.

רק בריאות לכולנו.

שרית

שלום!
אני עובד בביטחון אל על באירופה ובעקבות המצב הנוכחי עם וירוס הקורונה, לי ולמאות עובדי ביטחון נוספים אין עבודה, משמע אין הכנסה.
כולנו חיים במדינות בהן אנו עובדים ומשלמים מידי חודש שכר דירה, תחבורה ציבורית וכו' לכן זקוקים להכנסה באופן שוטף.
בנוסף, ויזת השהייה שניתנה לנו במסגרת העבודה, איננה מאפשרת לנו לעבוד בעבודה אחרת.
בחוזה שלנו קיים הסעיף הזה.
האם יש איזה שהיא תקנה של משרד התעסוקה או גוף ממשלתי כלשהו שאומר שבמקרים כאלה מגיע לנו שכר, או לפחות דמי מחיה?
תודה!