פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מתמיינת לתפקיד זמני של פחות משנה (החלפה לחלד). גיליתי כי אני בהריון בעצמי (מאוד מוקדם בשביל לספר למעסיק על כך). האם מגיע לי תנאים מביטוח לאומי (דמי לידה) בסיום העסקה? ואילו תנאים מגיעים לי באופן כללי? האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך התפקיד?

שתי שאלות:
האם עובד רשות יכול לעבוד בעבודה נוספת אחה״צ לא בשעות העבודה כעצמאי?

האם עובד רשות במחלקה מסוימת, יכול לתת שירות כעצמאי בתשלום במחלקה אחרת?

היי, אשמח לדעת לאיזה ענפים שייך החוק של קבלת 3 ימי חופשה נוספים לרגל נישואין בנוסף למה שמקבלים בחוק,
אם מועסקים דרך חברת כוח אדם, האם ישנה מדיניות אחרת?
תודה

עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?

סיפור המסגרת שלא בדיוק עוסק בנושא דיני עבודה אבל אולי תוכלו לעזור:
חיפשנו עובדת זרה דרך מספר תאגידים. אחד מצא לנו עובדת מתאימה שנמצאת כבר בישראל וביצע את השמה.
פעם ראשונה שאנחנו נדרשים לעובדת זרה וגם מבצעים בהעסקה ישירה. במהלך החודש הראשון הכנו את הנספח לחוזה של רשות האוכלוסין והיו לנו שאלות מהותיות מבחינתנו.
פנינו לתאגיד - לחלק קיבלנו תשובות, לחלק לא. שלחנו תזכורות לשאלות וחיכינו מעל שבועיים והם לא נשמעו באופק. חתימת ההסכם ונספחיו זה ה"money time", תרתי משמע, במיוחד כשאני מבהירה להם שזו התנסות חדשה עבורנו.
בנתיים השגנו את התשובות בדרכים אחרות - אבל לא דרך התאגיד.
נכתב פה בעבר שתאגיד נבחן בעיקר ב-
1. מקצועיות - לא ממש היתה כי הם לא ידעו לענות על דברים שמי שעוסק בתחום כעבודה אמור לדעת ואף מיידית.
2. זמינות - לא לחזור אלינו שבועיים, אפילו עם מענה (לא מקצועי אומנם) של אנחנו עדיין מבררים - לא נחשב זמינות לטעמי.

הם לא עמדו בשני אלה אז הודעתי שאנחנו עוברים לתאגיד אחר. בררתי איתם על התשלום השמה שמגיע להם (כי כן יצרו את הקשר ודאגו לרישום ברשות ההגירה - לא מתעלמת מזה).
הם מבקשים את מלוא ה-2000 שח (אם כי הציעו הנחה של 1000 שח אם נשאר אצלם).
מה הייתם עושים לגבי העלות שהם דורשים להשמה?

אשת מכירות.
המשכורת שלי מורכבת משכר שעתי ומעמלות מכירות.
כחלק מהפרמטרים יש סעיף על סגירת עסקה .
אם סוגרת עסקה שהתשלום נעשה ב הו" ק אז מנכים לי 500 ש"ח מסכום העסקה שזו עמלת ern.
היום המעסיק החליט כי החל ממחר ינוכה 1500 ש"ח על כל עסקה שהתשלום יעשה דרך הוק ern.
מה שאומר שאני לא אצליח להגיע ל 3.6 אחוז עמלה משווי העסקאות שלי. וזה יפגע לי בהכנסה.
האם למעסיק שלי מותר לעשות זאת?

שלום,
אנחנו מעסיקים מנקה בשנתיים האחרונות,
כל חודש היא באה פעמיים ל-4 שעות בלבד
לשעה אנחנו משלמים 65 שח,
לאחרונה היא החליטה להעלות את המחיר ללא הודעה מוקדמת
ובהתאם לכך החלטנו להפסיק את ההתקשרות בינינו
מה הם הפיצויים המגיעים לה על פי חוק?

היי כאשר עובדת זכאית לשעת הורות של 4 חודשים,
איך הספירה של החודשים?
נניח שחזרה ב2.6 האם זה עד ה2.10 כולל או שסופרים כל חודש עד סופו? כלומר הזכאות שלה תיגמר בסוף ספטבר.

שלום רב.
יש נגדי עיקול חשבון.
שנה אחורה הייתי עובד עבודה קבועה מסודרת שכר יפה.
בגלל המלחמה חזרו לי צ'קים ויש לי כרגע ייקול על החשבון, במהלך ה9 חודשים אחרונים חייתי מאבטלה.
לא נגעו לי בכסף.
אני אמור להתחיל עבודה חדשה, כמה ישאר לי מהמשכורת.
שרק שכירות חשמל מים ארנונה בלי כלכלה בסביבות ה5000.

שלום. עובד הביא לי אישור מרופא תעסוקתי שהוא לא כשיר לעבוד . יום אחרי הוא הביא לי אישור מחלה של 30 ימים מה גובר על מה ? האם המחלה קודמת לאישור או האישור גובר על ימי המחלה?

עובדת מקבלת מרופא תעסוקתי שעליה לעבוד כל יום פחות שעתיים עקב דלקת פרקים קשה. האם מקזזים את השעתיים מחופשת מחלה ? מה קורה כשאין יותר ימי מחלה ?

היי,
הייתי חולה למשך 5 ימים רצופים (ראשון עד חמישי), אך המעסיק שלי לא שילם לי את דמי המחלה הזכאיים לי על פי החוק, למרות שאני עובדת בעבודה מעל לשנה מהעשירי לחודש עד ה-15 לחודש, האם אני זכאית לפיצויים בנוסף לדמי המחלה שמגיעים לי?

שלום וברכה, אני עובדת במקום עבודה תקופה של חצי שנה, לפני כמה ימים זימנו אותי לשיחת שימוע במקום העבודה, הודיעו לי בבוקר להגיע בערבו של אותו היום. דיברו איתי בעל פה על פיטורין מידיים, ועל תשלום מצד המעסיק למה שנותר מהחודש. האם ההליך תקין?

שלום,

אישתי עבדה בעירייה מסויימת במשך 7 שנים, לאחרונה, קיבלנו תביעה מהעירייה על סך 1200 ש'' ח בגין תשלום יתר שאישתי קיבלה ומסתבר שלא הייתה זכאית לכך( משהו לגבי, הוספה להסכם של העובדים הסוציאליים). השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע את הכספים 7 שנים לאחר גמר חשבון? זו לא המטרה של גמר חשבון?

שלום
עבדתי אצל מעסיק 3 שנים. כל חודש קיבלתי תלוש. אבל לא שמרתי אותם.
לאחר שפוטרתי ביקשתי מהמעסיק את תלושי העבודה ודוחות נוכחות כדי לבדוק. האם הוא מחויב לתת לי תלושים לכמה שנים אפילו שנתן לי? האם מחויב לתת לי דוחות נוכחות?
תודה

האם עובד שפרש בגיל 61 מיוזמתו, זכאי לפיצויים כאילו פוטר?
זאת אומרת אם אין סעיף 14 והעובד החליט לפרוש בגיל 61 האם הוא זכאי לסך פיצויים בגובה השכר האחרון כפול שנות העבודה?

אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה כאשר התחלתי את העבודה הסיכום היה על שכר שעתי נטו. היום גיליתי שבכל השבתות שעבדתי סדר גודל של 500 ש"ע קיבלתי שכר רגיל ולא 150%כמו שנהוג כששמתי אמרו לי בגלל הסיכום שהשכר הוא נטו. היתכן דבר כזה,האם לא מגיע לי 150% בשבת

אני פוטרתי מעבודה כטבחית במעון (חמש שנים) בראשון לתשיעי עקב הרעת תנאים שלא התאימו לי והביאו לי מכתב פיטורים. התלוש האחרון של החופש חצי עבדתי וחצי חופש, והבוס נתן לי על החופש רק חצי- שש ימים במקום שתים עשרה בטענה שהוא לא חיב הכל. למרות שנשאר לי בחשבון חופשה שלי עוד 7 ימים לא מנוצלים ועוד 35 ימי מחלה לא מנוצלים.
בנוסף נודע לי שמחשבים פיצויי פיטורים לפי המשכורת האחרונה ועקב חוסר תשלום של חלק ימים מהחופש המשכורת הזאת הכי קטנה.
האם זה הוגן?
האם אפשר לעשות משהו?
האם אפשר לפדות את הימים הלא מנוצלים של החופשה ושל המחלה?
אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה רבה

בתלוש מופיע לי -6.75% (כלומר מינוס 6.75%) בנקודות זיכוי. מה זה אומר?

שלום
אני עובדת שעתית 5 שעות ביום כמורה דרך עמותה
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה
האם אני זכאית לשעת אם?
או לפחות לשאוב חלב עבור התינוק?
תודה

המשכורת שלי חושבה כששכר בסיס X + שעות נוספות גלובליות Yכך שההפרשות בוצעו מסך X+Yבכל חודש וולר קשר באם בצעתי שעות נוספות.
היום לאחר סיום עבודתי המעסיק טוען כי חישוב יום חופשה לפדיון הינו רק X/22 ואינו מוכן לחשב על פי X+Y /22
האם חוקי ? תקין ? יש אסמכתא להראות לו שהוא טועה?

תודה ומקווה שהסברתי טוב

שלום רציתי לשאול אם היוני שאני מקבלת החזר נסיעות של 99₪ למרות שאני לא זכאית להטבה הזו?
והאם נצבר לי ימי מחלה בנוסף להבראה או שזה אחד מהם רק?

שלום הייתי עובד בחברה שבה הציעו לי לצאת לקורס של שנה בתמורה התחייבות לשנתיים עבודה,סיימתי את הלימודים והתחלתי לעבוד, וקרתה לי פציעה שאינה קזורה לעבודה שבגינה עברתי ניתוח ,לאחר חודשיים מהניתוח חזרתי לעבודה הכאבים המשיכו ולא יכולתי לעבוד עוד בתחום יצאתי לחופשת מחלה שבמהלכה הייתי אצל רופא תעסוקה שבדק אותי, ורשם לי מכתב שאיני יכול להמשיך לעבוד באותה מחלקה ושהמעסיק צריך לתת לי מחלקה פחות קשה שמאפשרת לי לעסוק בתחום במידה והמעסיק אין לו מחלקה כזאת ממליץ על סיום העסקה, הלכתי עם המכתב למעסיק והמעסיק אמר שאין לו מחלקה כזאת ופיטר אותי, אבל אחרי הפיטורים נאמר לי שאני צריך להחזיר את ההתחייבות שבגינה חתמתי על הלימודים, מה הדין בנוגע למצב כזה ?
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה לעונים

שלום הייתי עובד בחברה שבה הציעו לי לצאת לקורס של שנה בתמורה התחייבות לשנתיים עבודה,סיימתי את הלימודים והתחלתי לעבוד, וקרתה לי פציעה שאינה קזורה לעבודה שבגינה עברתי ניתוח ,לאחר חודשיים מהניתוח חזרתי לעבודה הכאבים המשיכו ולא יכולתי לעבוד עוד בתחום יצאתי לחופשת מחלה שבמהלכה הייתי אצל רופא תעסוקה שבדק אותי, ורשם לי מכתב שאיני יכול להמשיך לעבוד באותה מחלקה ושהמעסיק צריך לתת לי מחלקה פחות קשה שמאפשרת לי לעסוק בתחום במידה והמעסיק אין לו מחלקה כזאת ממליץ על סיום העסקה, הלכתי עם המכתב למעסיק והמעסיק אמר שאין לו מחלקה כזאת ופיטר אותי, אבל אחרי הפיטורים נאמר לי שאני צריך להחזיר את ההתחייבות שבגינה חתמתי על הלימודים, מה הדין בנוגע למצב כזה ?
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה לעונים

אני גננת הגן פרטי והמעסיק החליט לאסוף פלאפונים ולתת לנו בסוף משמרת
והוא מאיים לפטר מישלא מוסר פלאפון
אם זה חוקי??

מבקשת לדעת מה מגיע לעובד שחלה במחלה ממארת לגבי ימי מחלה. האם מגיע באופן אוטומטי תשלום מחלה מהיום הראשון?

שלום,
אשמח למענה בנוגע למה אומר החוק.
נפגעתי בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבלתי דמי פגיעה של 54 ימים.

חזרתי לעבודה ל 5 ימים והסבל הגופני בלתי נסבל

האורתופד הציע לתת עוד ימי מנוחה כי מדובר בתאונת אופנוע עם שבר, מכות יבשות, ותהליך פיזיותרפיה ארוך.
רציתי לחזור לשגרה כדי לרצות את המעסיק אך לאחר 3 ימי עבודה כבר הרגשתי שאני ממש לא מוכנה וביקשתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הרפואי.

האם בעקבות מצב זה שאני מבקשת לעזוב עליי לתת למעסיק זמן למצוא מחליף לפי הקבוע בחוק
ולהמשיך לעבוד למרות שזה גובה ממני מחיר גופני ונפשי כבד..?

אשמח לתשובה

עובד מועסק ב2 ימי עבודה בשבוע , 10 שעות , במשך שנתיים כבר .
פעילות העסק גדלה ועכשיו המעסיק צריך יותר שעות עבודה , אבל העובד לא מוכן להגדיל את כמות השעות , בטענה שזה היה ההסכם מתחילת העסקה.
האם מעסיק יכול לדרוש מהעובד או שיכול לפטר כי לא מוכן להגדיל שעות ?

האם בעקבות דחיית שימוע של העובד מטעמים של זמן להתכונן והבהרה של הסעיפים המדויקים שבשלם נקבע השימוע,יכול המעסיק לכפות על העובד לקחת ימי חופש על חשבונו עד היום של השימוע?

אני מתגורר בצור הדסה ועובד בירושלים. מצור הדסה אין תחבורה ציבורית מסודרת. אני נאלץ להגיע עד לכניסה לירושלים ברכב שלי ואז לוקח רכבת קלה בתוך העיר. המעסיק משלם לי רק עלות חודשית של נסיעה בתחב"צ (קצת מעל 200 שח). מכאן יוצא שאני מקבל החזר רק על חלק קטן מהדרך. האם מגיע לי החזר על הדלק באוטו הפרטי שלי?

עובדת מדינה חולה למעלה משלושה חודשים. האם זכאית לקבל את ימי המחלה והאם זכאית לקבל דמי ביטוח מהעבודה?