שלום רב, הייתי מועסקת בחברה X עד התאריך 8.7.13. ב-10 לאוגוסט לא קיבלתי את שכרי. כאשר התקשרתי למנהל שלי אמר לי כי בעלי החברה אינם מעוניינים לשלם את שכרי מתוך טוענה כי כשבועיים לפני פיטורי שלחתי קורות חיים מהעבודה.
א- לא שלחתי קורות חיים מהעבודה, אלא מהמייל הפרטי שלי בבית (היה לי מחשב נייד מטעם העבודה שלקחתי גם לביתי).
ב- האם יש יש בין זה לבין תשלום השכר?
ג- פוטרתי מהעבודה מתוך, כך הם אמרו, קיצוצים וכי החברה בקשיים, לא מתוך עבירות משמעת. יש ברשותי מכתב פיטורין בו הם מציינים כי עבדתי שם עד ל-8.7.
המעסיק הקודם שלי לא מוציא לי תלושמשכורת כבר חודשיים כל פעם משיבים לי שיחזרו אלי שיש קצת בעיות עם רואה החשבון. עכשיו אומרים לי שרואה החשבון לא מוציא להם תלושים כל מיני תירוצים תלושים מהמציאות ואני רוצה את מה שמגיע לי. לא כל כך שמים עלי שם אז הייתי מעוניינת בעזרתכם לפעול בצורה אחרת. אודה להתייחסותם, אורטל
אני יודע שמגיע מענק אם יש הפנייה לעבודה לא מתאימה (ומתקיימים תנאים נוספים).
ברצוני לדעת מה קורה כשההפניה היא לאותו מעסיק שממנו פוטרתי. פוטרתי מסניף מסויים וקבלתי הפנייה לסניף אחר של אותו מעסיק. ע"י כך נוצר רצף בהעסקה אצל המעסיק. האם עדיין אני זכאי למענק, או שההפנייה חזרה לאותו מעסיק גורמת לביטול מכתב הפיטורין שקבלתי בסניף הראשון, בגלל שנוצר רצף העסקה אצל אותו מעסיק?
אני מדבר על מענק השלמה למי שהופנה ע"י שירות התעסוקה לעבודה לא מתאימה (ועבד בה תקופה מסויימת וכד'). השאלה שלי האם גם לי מגיע מענק כזה למרות שההפנייה היא לאותו מעסיק ויש לי רצף בימי העבודה- דבר שעלול להחשב כמבטל את מכתב הפיטורין (מכתב הפיטורין מהסניף הראשון ובעצם המשכתי בסניף השני אצל אותו מעסיק עקב ההפנייה). אני תוהה אם אני כבר לא נקרא מפוטר מאותו מעסיק, אלא רק מהסניף כיוון שבפועל אני ממשיך לעבוד אצלו. האם במקרה שלי גם מגיע מענק או שבגלל שזה אותו מעסיק ויש רצף יוצא שאני לא מפוטר ולכן לא מגיע מענק השלמה?
אני עובדת שכירה ברשת שופר סל. אתמול פיטרו אותי לאחר 12 שנה של עבודה רצופה ברשת. הבנתי כי הפיטורים מבוססים על לקוח סמוי שכתב דוח על תפקודי כקופאית. לא ראיתי את הדוח למרות שביקשתי כמה וכמה פעמים. לא נערך לי שימוע. פשוט מנהל הסניף קרא לי אליו והודיע לי על הפיטורים. רציתי לשמוע מה אתם מציעים לי לעשות...
היי אני עובדת בחברה פרטית מזה 8 חודשים הבוס שלי החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת דרשתי מכתב פיטורים כמה זמן מראש הוא אמור לשלם לי? מה קורה אם אין לי קרן פנסיהביטוח מנהלים למה אני זכאית בתלוש האחרון שלי???
שלום, שמי פז ואני עובד כ-DJ. בתאריך ה7.7.13 יצאתי מטעם חברת אושן הפקות לאירוע בנתיב ה-ל"ה. אני הייתי אמור לקבל את הכסף למחרת האירוע במזומן.
דיברתי איתו כמה פעמיים והובטח לי תשלום במזומן (אחרי כל שיחה הוא הבטיח יום אחרי). כמובן שאף פעם לא קיבלתי ממנו כסף. בתאריך 20.8 הוא שאל איך אני מעדיף את התשלום. מזומן או ישירות לחשבון בנק.
כמובן לאחר 3 פעמים שלא ראיתי מזומן העדפתי הפקדה לחשבון . נתתי לו מספר חשבון מספר סניף וכמובן ת.ז. עברו שבועות מאז ולא הופקדה אפילו אגורה בחשבון. כמובן שלא יצאתי לבד לאירוע אלא עם עוד עובד.
הוא עשה יותר אירועים בחברה הזאת וגם הוא עדיין לא קיבל את המשכורת שלו מהחברה (אני יצאתי רק לאירוע 1 כדי להחליף חבר) עכשיו האם כדי לנו לתבוע אותו? למרות שהוא חייב לי רק 400 שקל ולאור העובדה שאני קטין. אשמח מאוד לעזרה תודה.
המעסיק שלי אף פעם לא משלם לי בזמן. המשכורת שלי נכנסת בדרך כלל בארבע עשר לחודש ואף יותר מאוחר (עשרה ימי איחור) בנוסף בעת שהייתי בחופשה בחו"ל. האיחור בכניסת המשכורת גרם לכך שכרטיס האשראי שלי נחסם. כמו כן ראיתי אימייל מהרואה חשבון שמציין שהמעסיק שלי לא שילם את הביטוח הלאומי שלי מתחילת השנה. הוא לא העביר כספי פנסיה. המשכורת שלי אף פעם לא מגיעה במלואה. הוא משלם לי בחתיכות. מה עושים?
שלום... אני אודה מאוד לעזרתכם אני עובדת בתקשוב מזה כבר שנתיים וחצי, ויש לי הרבה בעיות איתם , כמו חישוב שעות, נסיעות וכדומה והבעיה שנמשכה הרבה זה יום החופש השבועי שלי.
אנחנו מספקים שירות של מענה לתמיכה טכנית של חברת הוט, המוקד עובד 24/7, ביקשתי מהמנהל צוות שלי שאני אקבל יום א' חופש מכיוון שאני נוצריה, וביום שבת לעבוד רק בוקר. את יום א' נתנו חופש (כמובן אחרי מאבק של כמעט שנה), יום שבת לא אישרו לי שאעבוד רק בוקר בטענה שאני לא יכולה לחסום חלק מיום חשוב כזה.
בחיפוש אחרי הנושא באינטרנט קראתי באתר שמגיע לעובד לקבל 36 שעות מנוחה רצופות ז"א שכן מגיע לי שבת בוקר, האם הבנתי לא נכון?? האם מותר להם לעשות את זה?? תודה מראש
החלטתי לעזוב ארגון לאחר מס שנות עבודה עקב רצון להתפתחות אישית מכיון שמדובר בניהול פרויקטים. הבטיחו לי בעל פה שאם אשאר מס חודשים עד לסיום פרויקט שאני מובילה ישלמו לי פיצויים האם יש לזה תוקף משפטי כי לא נתנו לי שום דבר בכתב... איך אוכל להבטיח שאכן יתנו לי בבוא היום את פיצויי הפיטורים? אשמח לתשובה
במקום העבודה שלי נהוג להוציא את כולם לחופש בחול המועד בסוכות ופסח, ומורידים לנו ימי חופשה בהתאם. מצפים מאיתנו להיות כוננים באותם ימים , במידה ותהיה בעיה נצטרך לטפל בבעיה מהבית באמצעות מחשב. רציתי לדעת האם זה חוקי שמנכים לנו ימי חופשה ובו בעת אנו אמורים להיות זמינים לטפל בבעיות?
אני עובד בחברת אבטחה בדיוק שנה ועכשיו התפטרתי מהעבודה ביגלל שביקשו שאני יעבוד בשעות הצהריים עד 10 בלילה אני במהלך השנה שעבדתי הייתי עובד רק בבוקר ועכשיו שיש לי ילד אינני יכול לעבוד בשעות האלו. לא הסכמתי לשנות משמרות עבודה כי אני פשוט לא יכול. השאלה שלי עם מגיע לי פיצויים על כך שאני מתפטר מהסיבה הזאת?
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר יכולה להצדיק תשלום פיצויי פיטורים.
רצוי לפנות לייעוץ פרטני לפני שתנקוט בפעולות- צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
היום בבוקר המעסיק הודיע לי בשיחת טלפון על הפסקת עבודתי. הוא הודיע לי כי זהו חודש התרעה מראש. הוא הגיע לפיטורים אחרי שדרשתי ממנו לכבד הסכמות בעל פה שהגענו אליהם לגבי העסקתי החל מחודש זה, בתנאי עבודה משופרים. אחרי שהוא ניסה לחזור בו מההסכמות, וגם לא הכין לי חוזה כפי שהבטיח, עמדתי על שלי ולא הסכמתי לנסיגה מההסכמות - אז הוא הודיע לי בטלפון על פיטורי.
אני מבקשת לדעת האם חודש ההודעה מראש נכנס לתוקף היום בעת ההודעה הטלפונית (על שימוע אין מה לדבר) או שרק מהיום שבו אקבל בפועל מכתב פיטורים - תודה מראש על העזרה!
פוטרתי מעבודה בסוף יולי 2013 ללא סיבה וללא שימוע באמצע חוזה (מינואר עד דצמבר).אני עובדת במקום כבר 4 וחצי שנים.
לאחר שהמכתב נכנס כבר לתוקף, המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה בחוזה חדש שמעסיק אותי 10/11 חדשים בשנה ולבטל לי את הקביעות.
עלי לדעת מהן זכויותיי ואם עליי לקבל קודם כל את הפיצויים עבור 5 שנות ותק. החוזה החדש אמור להרע את תנאי. ברור לי שאם אקבל פיצויים לא אוכל לעבוד חצי שנה באותו המקום.
הנושא מאוד מסובך כיוון שגם הפיטורין לא נעשו ע"פ החוק ותוך דריסה מוחלטת של זכויותי. ועל-כן אשמח להתייעץ עמכם בגלל הסיפור המפותל שלא הלאיתי אתכם בכל פרטיו.
אשמח בבקשה לשמוע מה דעתכם על הדברים בקצרה והאם לדעתכם שווה לפנות אל עורך דין באופן אישי לקבלת יעוץ משפטי בנוגע להמשך העסקתי ולפיטורי.
שלום, אם אני עוזבת את העבודה לאחר שנה של עבודה רצופה כעובדת שכירה - לטובת שירות לאומי, לא צבא. מגיע לי לקבל פיצויים כמו מי שהולך לשירות צבאי ועוזב מקום עבודה?
שלום.
לפני כמה חודשים לא עבדתי חודש אחד מכוון שהייתי צריכה להשלים בגרות. אני עובדת בחנות אוכל. תשלום לפי שעה.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהמעסיק לא שילם עלי ביטוח לאומי ופנסיה בחודש זה? תודנ
שלום, אני עבדתי בחברת הייטק וב-4 החודשים האחרונים לעבודה, המשכורת איחרה בתקופה שבין 10 ימים ואף יותר מחודש.
כאשר כתבתי לבוס מכתב בנושא, פוטרתי ללא התראה מראש, וללא שום אזהרה. כאשר אמרתי לו - שהוא חייב לתת לי אזהרה מראש של שבועיים, תשובתו הייתה "תתבע אותי".
עדיין לא קיבלתי את כל סכום המשכורת המגיע לי על חודש יוני, ולפי דרך ההתנהלות, אני לא רואה את עצמי מקבל את מה שמגיע לי. הסכומים הם לא גדולים (6000 ש"ח) משום שזו היתה משרת סטודנט (אני סטודנט בסמסטר אחרון) ועבדתי בחברה 8 חודש סך-הכל. תודה על העזרה.
אני בחודש רביעי וקצת להריון אני עובדת 10 חודשים במקום העבודה הנוכחי. התחלפו הבעלים של החברה בחודש קודם והבעלים החדש חושב לפטר אותי ולהביא מישהו אחר לתפקיד שלי. האם זה אפשרי?
אני פשוט עובדת דרך חברת כוח אדם והם לא מוכנים להכיר בחוק הם משלמים לי לפי נסיעה בגוש דן שזה 6:60 לנסיעה שמרחובות לראשון נסיעה עולה 9:20 לפי אתר אגד כרטיסיה בגוש דן עולה 242 ושמרחובות לראשון כרטיסיה עולה 295 למי אפשר לפנות כדי לטפל מעניין זה?
אני נקראתי להגיש עדות בתביעה שמתנהלת בבית המשפט בחיפה. זה יקח לי יום עבודה לנסוע לחיפה להעיד ולחזור חזרה הביתה (אשדוד) רצית לדעת אם יש לי הזמנה מבית המשפט, האם זה על חשבון ימי חופשה שלי או שזה יום בתשלום על חשבון המעסיק? תודה!
שלום,
אני אחות במקצוע. שולמו לי בטעות 5 חודשים רצוף גמול כוננות. עכשיו צריך לתקן את זה בתלוש. איך אמורים לתקן? איך אני אמורה לראות את זה רשום בתלוש? תיקון. (אני מחזירה את הכסף למעביד דרך התלוש)
תודה
תמר
במקרה ועובד לא מגיע לעבוד בערב חג ( 4-5 שעות ) האם חוקי להוריד לו על כך יום שלם? כי חוץ ממקום עבודתי לא שמעתי על מקומות שמורידים יום שלם- אלא חצאי ימים
רציתי לדעת, בשם אח שלי, האם אדם המרצה עונש של עבודות שירות כפוף, הוא ומעסיקו, לדיני העבודה על כל המשתמע מכך מבחינת חובות וזכויות? האם יש חוקים אחרים / מקבילים לעבודת אדם במסגרת ריצוי עבודות שירות?
תודה רבה על התשובה. שאלה נוספת : האם משיכה של קרן השתלמות טרם הזמן ( משכתי אחרי שנה ולא אחרי 6 שנים כמקובל) , הרי היא כוללת גם פיצויים , משפיעה על גובה פיצויים בעט התפטרות? תודה
אשה שעבדה אצלי בעבודות משק בית אחת לשבוע במשך 13 שנים רצופות, בעיקר בבישול ועבודות ניקיון, הודיעה לי הבוקר, חודש מראש, שהיא מתפטרת בהגיעה לגיל 68. אני מבקשת לברר את התנאים המלאים המגיעים לאישה היקרה בעת פרישתה, האם מגיעים לה כל דמי פיצויים? אילו עוד תשלומים עלי להעביר עבורה לפי החוק?
אני יודעת כי היא מפסיקה לעבוד אצל 3 משפחות נוספות באזור מגורינו, אצל כל משפחה עבדה יום בשבוע 6-8 שעות בכל יום. אני שילמתי לה 65 ש"ח לכל שעה כולל נסיעות. אני מעריכה שזהו סדר גודל התשלום שהשתכרה אצל כולם.
בשל התפטרותה בגין הגעה לגיל פרישה יש לה זכאות לפיצויי פיטורין עת התחילה עבודה טרם גיל פרישה. כמו כן מגיעים לה פדיון ימי חופשה, הבראה, העברת פוליסת ביטוח פנסיוני וכו'.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלום. מעוניינת לדעת מה עליי לעשות על מנת לדווח על הלנת שכר. המעביד שלי לא שילם לי משכורת של חודש יוני (כזכור אנחנו כבר בתחילת ספטמבר!!) מה-10 לחודש יולי אני כל כמה ימים מנסה ליצור איתו קשר והוא מבטיח שהוא העביר לי את המשכורת, שלח את הצ'ק בדואר ושאר שקרים... יחד עם התנצלויות.
מה עליי לעשות? כמה פיצויים אני אמורה לקבל? אני הפסקתי לעבוד בב-1 ליולי אחרי שהודעתי מראש כי אני מפסיקה לעבוד חודש וחצי מראש, למרות שלא הייתי צריכה להודיע כל כך הרבה מראש. בגלל זה כנראה המעסיק החליט לשחק עם הכסף שלי.
איך אני מוציאה ממנו את התשלום שמגיע לי? המדובר על 5500 ש"ח ברוטו. תודה על העזרה!