ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מורן
17/11/2013 10:36
מורן 17/11/2013 10:36
שלום רב

אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.

המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.

כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.

האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?
17/11/2013 10:54
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:54
הדבר מהווה הפרת הסכם עבודה אף אם הסיכום היה בע"פ.
אסתי
17/11/2013 10:19
אסתי 17/11/2013 10:19
אני עובדת שכירה בחברה שיש לה חנויות בכל קניון בארץ כמעט. משרתי היא בת 5 ימים בשבוע, עליה אני מקבלת תלוש משכורת שכולל גם שעות נוספות וימי שבת וגם הפרשות לתכנית גמל.

היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.

התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.

שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.

מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי
17/11/2013 10:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:51
יום שבת נכלל בהיקף המשרה כך שטענה החברה אינה נכונה.
לובה
17/11/2013 10:34
לובה 17/11/2013 10:34
סכום הפיצויים ששולמו לי חושבו לפי שכר בסיס בלבד. לא נלקח מרכיב בונוס שחזר על עצמו במשך 11 שנים שבהם עבדתי בחברה! ברור לי שזה לא חוקי. לפני שאני יוצרת קשר עם החברה, רציתי להבין:

1. האם אני באמת צודקת ואכן יש לחשב בונוסים כרכיב שגרתי לתשלום פיצויי פיטורים?

2. האם אי החשבת הבונוסים לצורך חישוב גובה הפיצויים מהווה הלנת שכר המזכה אותי בפיצוי נוסף מעבר להפרש הדרוש לתשלום?
17/11/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:52
אם מדובר בבונוס קבוע שלא ניתן לפי שק"ד המעסיק ואינו מותנה ברווחיות המעסיק או ביעד מחלקתי או אישי כלשהוא אכן יש לחשב אותו לפיצויי פיטורים.
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים ביותר אז אל תבני על כך.
מידד
17/11/2013 10:14
מידד 17/11/2013 10:14
שלום.

ביום ראשון 10.11.2013 מנהל העבודה שלי ואני הסתכסכנו. לאחר מספר דקות כשהמשכתי בעבודתי פנה אליי מנהל העבודה בדרישה שאלך לבייתי ושתם יום העבודה שלי. אני סירבתי מכיוון שאלו שעות העבודה שלי שבהן הוא פוגע ואין מי שישלם לי על שעות אלו. הוא טען שאף אחד לא ישלם לי ושאלך לבייתי ואחזור מחר.

אני עובד שמוגדר כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני עובד במקום כארבעה חודשים. האם מותר למנהל העבודה (באישור מנהל המקום) לשלוח אותי לבייתי ללא כל התראה מוקדמת ולא לשלם לי על כך כלל? אם לא מה עליי לעשות בנושא?

אשמח לתשובה בהקדם.
17/11/2013 10:16
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:16
מכיוון שהגעת ליום עבודה הנך זכאי לשכר בגין יום זה או לכל הפחות תשלום מפדיון ימי החופשה.
דני
17/11/2013 10:05
דני 17/11/2013 10:05
אני חייל התחלתי לעבוד בתור מלצר באולם אירועים שם נאמר לי שבגלל שאני מתלמד הם משלמים לי רק 70 שקלים לאירוע שמתחיל (בשביל העובדים) בשעה 17:00 ונמגר אחרי 01:00 בלילה וזה אמור להיות גם סכום כולל נסיעות כי מנהל האולם אמר שככה הוא משלם לכל המתלמדים. לפי החישוב שלי זה לא מגיע אפילו לשכר מינימום. חוקי או לא לשלם גלובלי כזה סכום נמוך?
17/11/2013 10:09
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:09
הדבר אינו חוקי.
יש לשלם לשעה לפחות שכר מינימום לא כולל נסיעות וגמול שעות נוספות לאחר 6 שעות עבודה.
17/11/2013 10:09
עו''ד אריק שלו 17/11/2013 10:09
שלום,

הדבר אינו חוקי שכן היית צריך לקבל שכר מלא עבור השעות בהם עבדת בפועל ובעבור הנסיעות.
דרור
17/11/2013 10:07
דרור 17/11/2013 10:07
אחד העובדים במפעל תקף אותי פיזית ביום חמישי האחרון בנוכחות עדים - עובדים במפעל. במהלך סוף השבוע הבנתי כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במפעל אחרי שאני עובד כאן למעלה מ-9 שנים. רציתי לדעת האם מקרה אלימות / תקיפה של עובד אחר מהווה סיבה ראויה להתפטרות שלי בדין מפוטר וקבלת מלוא הזכויות שלי כולל פיצויים והכל.

תודה מראש על המענה@!
17/11/2013 10:12
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:12
אלימות כלפייך במקום העבודה יכולה בהחלטה להיחשב כנסיבה המצדיקה סיום עבודה בדין מפוטר.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
17/11/2013 10:12
עו''ד אריק שלו 17/11/2013 10:12
שלום דרור,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך התפטרות בדין מפוטר, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פלונית
17/11/2013 09:47
פלונית 17/11/2013 09:47
כמה ימי חופש מגיע לעובד בשנה? בחצי משרה?
17/11/2013 09:52
עו''ד אריק שלו 17/11/2013 09:52
לעובד בשנתו הראשונה בהנחה והוא עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע, מגיעים 5 ימי חופשה.

אם עבד במשרה חלקית לדוגמה 50% אזי ימי החופשה שלו צריכים להיות בהתאם לאחוז המשרה, משמע 5 ימי חופשה.
17/11/2013 09:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 09:51
עובד 5 ימים בשבוע- 5 ימים בשנה, עובד 6 ימים בשבוע- 6 ימים.
עינת
14/11/2013 18:25
עינת 14/11/2013 18:25
ניגשתי למכרז לתפקיד במשרד ממשלתי וזכיתי בו. הודיעו לי שאני במקום חמישי בהתאם להתפנות התתקנים הקיימים-עקב פרישה אקבל את התפקיד. המתנתי שהתפקיד יתפנה כשמונה חודשים. בינתיים ילדתי בשעה טובה. כשהודיעו לי שהתפקיד התפנה אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
17/11/2013 09:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 09:51
יש לבחון את הוראות המכרז בהקשר זה.
אורן
17/11/2013 09:28
אורן 17/11/2013 09:28
אני מאבטח. לאחרונה השוו את התנאים שלי לאלו של עובד ציבור. במהלך כל שבוע שעבר הייתי בחופשת מחלה. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי ימי מחלה כמו הנהוג בנגזר הציבורי,קרי, שכל יום מחלה שווה יום עבודה מלא החל מהיום הראשון?
17/11/2013 09:50
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 09:50
אם השוו לך את התנאים אכן זכותך לבקש את אותו נוהג.
ימי הבראה
17/11/2013 09:42
ימי הבראה 17/11/2013 09:42
כמה ימי הבראה מגיע לעובד בחצי משרה(6 שעות ליום)
? לשנה?
17/11/2013 09:44
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:44
שלום,

לעובד מגיע 5 ימי הבראה בעבור משרה מלאה (186 שעות).
התשלום לעובד במשרה חלקית יחושב באופן יחסי.
פלוני
17/11/2013 09:46
פלוני 17/11/2013 09:46
אז אם קיבלתי רק 5 במשך חמש שנים יש לי חוסר?
17/11/2013 09:47
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:47
שלום,

אכן יש לך חוסר. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פלוני
17/11/2013 09:48
פלוני 17/11/2013 09:48
תודה
17/11/2013 09:48
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:48
בבקשה.
פלוני
17/11/2013 09:44
פלוני 17/11/2013 09:44
וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה
17/11/2013 09:47
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:47
נתנה תשובה.
פלוני
17/11/2013 09:43
פלוני 17/11/2013 09:43
וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה
17/11/2013 09:46
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:46
שלום,

באם אתה עובד 5 שנים ולא חל עליך הסדר קיבוצי מטיב אזי מגיע לך 12 ימי חופשה בשנה באם אתה עובד משמרת של 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע.
איילת
17/11/2013 09:30
איילת 17/11/2013 09:30
סיימתי לעבוד בתאריך 15/07/13 המעסיק חתם על טופס שחרור כספי פיצויים בתאריך 27/8 מלכתחילה באיחור רב. עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים למעסיק אין עניין להתערב מול חברת הביטוח - האם ניתן לתבוע על הלנת שכר ? האם זאת אחריות של המעסיק של חברת הביטוח או שניהם?

נגד מי אני צריכה להגיש תביעה במצב כזה?
17/11/2013 09:35
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:35
שלום,

יש לבדוק מול חברת הביטוח מהי הסיבה שכספי הפיצויים לא נפרעו עדיין אם המעסיק הביא מכתב לשחרורם. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
יפעת
17/11/2013 07:43
יפעת 17/11/2013 07:43
שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,
17/11/2013 09:27
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:27
שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לפי חוק עבודת נשים.
פיצויים 17/11/2013
pati
17/11/2013 09:25
pati 17/11/2013 09:25
שלום, עבדתי 6 שנים כמטפלת בבית תינוקות בקיבוץ.
במשך הזמן למדתי גם יומיים בשבוע לימודי "גיל הרך, גננת".
בשנה האחרונה לעבודתי ילדתי (בינואר 2013), התחלתי
חופשת לידה שהארכתי מרצוני. בתחילת השנת הלימודים
המפקחת נתנה לי גן (לא בקיבוץ), והתחלתי לעבוד כגננת
בסטאג'. לא פוטרתי מעבודתי בקיבוץ וגם לא התפטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים מהקיבוץ?
תודה מראש.
17/11/2013 09:29
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:29
שלום,

אם יחסי עובד מעביד הסתיימו אזי את זכאית לפיצויי פיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ברלנד
17/11/2013 08:17
ברלנד 17/11/2013 08:17
אהלן
יש לי חנות בדים בדרום תל אביב. אחד העובדים שלי, שעובד בחברה מעל 12 שנים, נתפס גונב סכומי כסף מזומן יותר מפעם אחת באמצעות מצלמות נסתרות שהתקנו בחנות בגלל חוסרים בקופה. יש לנו תיעוד ברור של הגניבות. היום אני מתכוון לפטר רת העובד בגלל הגניבות.

רציתי לדעת אם לעובד שגונב מהמעסיק מגיע לקבל פיצויי פיטורים או שאפשר למנוע ממנו את הפיצויים על רקע הכספים שלקח?
17/11/2013 08:50
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:50
במקרה של גניבה חד משמעית יכול בית הדין לעבודה לאשר שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
ברלנד
17/11/2013 09:08
ברלנד 17/11/2013 09:08
מה זה אומר? אני צריך ללכת קודם לבית הדין לפני שאני מפטר את העובד, בשביל לקבל אישור לא לשלם פיצויים - או איך זה עובד? אודה לך מאד על הפירוט כי ממש עוד מעט אני לוקח את העובד לשיחה...!!

תודה על עזרתך האדיבה
17/11/2013 09:20
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:20
שלום,

כאשר אין הסכם קיבוצי אזי המעסיק צריך לבקש אישור מבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים.
אריאל
16/11/2013 11:53
אריאל 16/11/2013 11:53
היי

אני עובד לפי משמרות + כוננויות במקרה של עומס עבודה / מחסור בעובדים. בתקופה האחרונה היו כמה מקרים שבהם הוקפצתי לעבודה למשמרת שניה, 4 שעות לאחר שסיימתי משמרת ראשונה (לילה או בוקר) מה שיצר למעשה עבודה של 16 שעות, כל משמרת 8 שעות עם 4 שעות הפסקה בין שתי המשמרות.

רציתי לדעת האם במקרה כזה אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אחרי 8 או 9 שעות, כך שכל השעות במשמרת השניה יחשבו לשעות נוספות?
17/11/2013 08:54
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:54
אכן במקרה שאין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת יש לראות בכך משמרת רציפה ולשלם גמול שעות נוספות כדין.
אריאל
17/11/2013 09:06
אריאל 17/11/2013 09:06
בוקר טוב עו"ד ארז כהן

אם יש לראות בכך משמרת רציפה אז סופרים גם את 4 השעות של ההפסקה כשעות עבודה שלי, וזה אומר שהמשמרת עבורה אני אמור לקבל תשלום היא משמרת של 20 שעות - האם זה מה שקובע החוק או שהבנתי אותך לא נכון?
תמרה
16/11/2013 23:39
תמרה 16/11/2013 23:39
שלום,

אני עובדת מדינה כאשר חודש לאחר הלידה אני אהיה שנתיים בתפקיד. ברצוני לדעת האם יש חוק שבו אישה לאחר לידה מקבלת קביעות במקום עבודתה בצורה אוטומטית.

בברכה,
תמרה
17/11/2013 08:58
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:58
יש צורך לבחון זאת פרטנית בהוראות התקשי"ר.
אירנה
16/11/2013 09:40
אירנה 16/11/2013 09:40
שלום אני עבדת בחברה כבר 11 שנים, לפני 5 שנים קיבלתי קביעות בעבודה ולא קיבלתי הסכם עבודה. האם זה חוקי? גם רציתי לדעת אם מגיה לי דמי ביגוד?
17/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:53
המעסיק מחויב לתת לך הודעה לעובד בכתב בתוך 30 יום ממועד בקשתך.
אין זכאות לדמי ביגוד במגזר הפרטי.
הייכל
16/11/2013 08:59
הייכל 16/11/2013 08:59
אני עובד כשומר כבר שנה, כשדרשתי מהחברה דמי חופשה הם ביקשו הוכחה לכך שיצאתי לחופשה בפועל וטענו כי רק אם הייתי בבית מלון או צימר או משהו כזה אני זכאי לדמי חופשה.
שאלתי היא האם הזכאות מתקבלת רק אם אני מוכיח שיצאתי לחופשה (בית מלון וכו') או שמספיק שאטען כי ישבתי בבית עם משפחתי וזהו בעצם החופש שלי.
17/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:53
לא צריך להוכיח יציאה לנופש כדי להיות זכאי לתמורת חופשה.
אשר חכמון
16/11/2013 00:47
אשר חכמון 16/11/2013 00:47
כמה שעות נוספות מחייב החוק לעובד משמרות במפעל שעובד כל השבוע כולל שבת?
17/11/2013 08:52
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:52
נא הבהר שאלתך.
גיל
17/11/2013 07:42
גיל 17/11/2013 07:42
שלום רב,

שמי גיל ואני נמצא במצב מעיק מבחינת מבחינת יחסי עובד/מעביד.

בשנה שעברה לא קיבלתי דמי הבראה, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שאני אקבל זאת כשאעזוב בסוף השנה הבאה (אמרתי לו בערך מתי אני עוזב, למרות שאני לא מאמין לו).
השנה 2013, לא קיבלתי דמי הבראה שוב, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שהוא "בקשיים כלכליים ולא מסוגל לשלם את דמי ההבראה ושהוא ישלם לי בשנה הבאה , 2014" , הוא לא מבין בכלכלה ובענייני עבודה, הוא לא יודע שמשלמים דמי הבראה פעם בשנה, למרות שגם אם אני אגיד לו , זה לא ישנה בעיניו, הוא בכל מקרה לא ישלם לי השנה (בחודשים נובמבר או דצמבר), בכל מקרה, יש אפשרות שאני יכול לגרום לו לאכוף זאת? אני מודע לחוק.

- הדגש- אני עובד ארומה ישראל, המעסיק שלי הוא זכיין ספציפי בראשל''צ . אני עובד שם כרגע ברצף שנתיים, כך שאם הוא יפטר אותי הוא יצטרך לשלם לי פיצויים והוא קמצן מדי בשביל זה! .

למי אני פונה על מנת שאני אוכל לקבל את התשלומים הנ''ל (דמי ההבראה של השנה ול השנה הקודמת), אחרי הכל , בסך הכל אני מנסה לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק.

מודה לכל אלו שיוכלו לעזור לי - שבוע טוב!
17/11/2013 08:59
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:59
זכותך לקבל דמי הבראה כחוק ואם הוא לא משלם אותם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.
רווית
16/11/2013 23:12
רווית 16/11/2013 23:12
היי,אני עובדת בכללית אני הגשתי בקשה לאישור קורסים שביצעתי לגמול השתלמות -הם אושרו מחודש 2/13 .במקביל מחודש 2 ועד 7 הייתי בשמירת הריון וקיבלתי דרך ביטוח לאומי משכורת. הייתי צריכה לחזור ב7.10.13 אך הארכתי בחודשים על חשבון חופש שנתי וקיבלתי משכורת דרך הכללית בתלוש צויין שיש תשלום לגמול השתלמות אך לא שילמו לי רטרו שאלתי היא ;למה הכללית לא יכולה לשלם לי מחודש 2 ועד חודש 7 שילדתי עד אז.
17/11/2013 08:57
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:57
הדבר תלוי בהסכם קיבוצי ובנוהג במקום העבודה.
הדבר מוכר כי שמירת הריון צוברת זכויות של פיצויים ודמי הבראה.
פיטורים 16/11/2013
מיכל
16/11/2013 22:12
מיכל 16/11/2013 22:12
שלום יש לי חוזה עבודה עד ה 31.12.13 וכששאלתי את המנהל אם הפרויקט ממשיך הוא השיב שהוא לא יודע.
אני אהיה שנה בעבודה רק ב 7.1.14 והשאלה שלי אם יפטרו אותי ב 31.12.13 האם אני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה
17/11/2013 08:56
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:56
פיטורים סמוך לשנה יכולים לזכות בפיצויים רק במקרה שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, אך במקרה הזה נראה שלא.
אשר חכמון
16/11/2013 00:42
אשר חכמון 16/11/2013 00:42
לאחר שעובד הגיע לגיל פרישה מהו מענק שהוא מקבל ואיך מחשבים אותו ומאין נלקח הכסף?
17/11/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:51
אם העובד התפטר מעבודתו הינו זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י חוק מאת המעסיק לרבות ע"י שחרור קופת הפיצויים.
שאול
15/11/2013 09:52
שאול 15/11/2013 09:52
החוק אומר דבר אחד והמעביד שלי עושה מה שבראש שלו,מיציתיאת עניין הפניות למעביד בטלפון/בהודעות/ובפקסים. פניתי למקום שבוא אני מוצב כשומר,והמקום התחיל לעורר גלים, המעביד שלי התקשר ומאיים שהוא הולך לזרוק אותי מהעבודה. האם בית המשפט יכול להכריח אותו להחזיר אותי לעבודה ולפצות אותי על פיטורים לא חוקיים? אני יכול להוציא מכתב ״שביעות רצון״ מהעמדה בה אני מוצב,מה שיטרפד את טענת ״לא מרוצים ממך בעמדה שלך״ אגב,אני ואישתי בהליכי טיפולי פוריות. אשמח לתשובתכם המהירה.
15/11/2013 14:56
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:56
זו זכותו של המעסיק לפטר לאחר השימוע.
הנך חסין בפני פיטורים אם הודעת בכתב על טיפולי הפוריות או אם יש לך 6 חודשי וותק ותודיע למעסיק על הטיפולים בתוך 3 ימים מהודעת הפיטורים.
שאול
15/11/2013 20:37
שאול 15/11/2013 20:37
אני עובד בחברה מסוף אפריל. ולגבי טיפולי הפוריות,הודעתי למפקח הקודם בכתב (שהיה כשהגעתי לחברה) ולמפקח שאחריו ,שוב בכתב (שהגיע לפני שלושה חודשים) ולמפקח הנוכחי (שהגיע לפני כחודש) הבהרתי לו ששלחתי את עניין טיפולי הפוריות בכתב לשני המפקחים הקודמים. אז טכנית אני די מוגן מפיטורים שאינם עקב עבירה על החוק או עקב פשיטת רגל של החברה,נכון?
חוסרים 15/11/2013
לאה
15/11/2013 05:57
לאה 15/11/2013 05:57
ואם שהתקבלתי לעבודה חתמתי רק על טופס 101 ולא על טופס חוסרים
15/11/2013 14:54
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:54
הניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.
אופיר
15/11/2013 08:30
אופיר 15/11/2013 08:30
אני עובד במפעל בתור מועדפת בשכר מנימום...
יש משמרת צהריים שהיא בין השעות 16:00-00:00 .. מה השכר בשעות נלאה מבחינת אחוזים?
15/11/2013 14:53
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:53
השעה האחרונה היא שעה נוספת בגמול 125%.
היי 14/11/2013
אוראל
14/11/2013 21:17
אוראל 14/11/2013 21:17
בהבטחת הכנסה צריך לחתום כל החודש בשביל לקבל?? התחלתי לחתום באוקטובר ב24 ו 31 ולא קיבלתי כלום ...
RE: היי 15/11/2013
15/11/2013 14:51
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:51
יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.
מיטל
14/11/2013 19:50
מיטל 14/11/2013 19:50
אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בפתח תקווה. העבודה שלי על בסיס משמרות בוקר, אחר הצהריים או לילה - כאשר המשמרות נקבעות בין שישי לשבת ומועברות לכל העובדים. בכל חודש יש 4-5 מקרים של ביטול משמרות לאחר שאני כבר מגיעה לעבודה, מסיבות של "תנועה נמוכה של לקוחות". לאורך השנה האחרונה בוטלו לי (ולעובדים אחרים כמובן) עשרות משמרות אחרי הדקה ה-90.

אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.

אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב

מיטל
15/11/2013 14:50
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:50
בעקרון אם כבר הגעת למשמרת עבודה הנך זכאית לשכר גם עם ביטול המשמרת אל כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו. תשובה חד משמעית לא תקבלי.
אורטל
14/11/2013 19:41
אורטל 14/11/2013 19:41
פוטרתי על סעיף של "אי שביעות רצון" מטעם המעסיק. התחלתי לעבוד בתאריך 16/1/12 והודיעו לי על הפיטורים בתאריך 3/11/13. בימים שאחרי ההודעה על הפיטורים לא חשתי טוב ואני בחופשת מחלה עם אישור רפואי. מצד שני אני בהריון ללא ידיעת המעביד... ממש בתחילת ההריון לכן לא סיפרתי עדיין. מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות?
15/11/2013 14:49
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:49
לא ניתן לפטר אותך בתקופת הריון ללא היתר ממשרד הכלכלה.
עלייך לספר על דבר הריונך למעסיק.
חוסרים 14/11/2013
לאה
14/11/2013 23:16
לאה 14/11/2013 23:16
האם מותר להוריד לקופאית מהמשכורת אם יש לה חוסר בקופה
דינה
14/11/2013 23:35
דינה 14/11/2013 23:35
אסור להוריד לעובד משכר העבודה ללא הסכמתו המפורשת.