ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
45% משרה בגיל 76 05/03/2014
יהודה
05/03/2014 11:31
יהודה 05/03/2014 11:31
שלום.

אני בגיל 76 ועובד שכיר בהיקף 45% משרה 3 פעמים בשבוע. כעשר שנים. האם אני כול להתפטר ולקבל פיצויים? ואיך אני מיישם קבלת דמי חופשה המגיעים לי?

בתודה מראש יהודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 45% משרה בגיל 76 06/03/2014
06/03/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 06/03/2014 10:22
אתה זכאי להתפטר בשל הגעה לגיל פרישה ולקבל פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת ימי מחלה 06/03/2014
קט
06/03/2014 09:48
קט 06/03/2014 09:48
שלום,
אני עובדת בחברה כ-7 שנים שבמהלכם עברתי 2 לידות שבסוף ההריון קיבלתי ימי מחלה לנוח בבית ובסה"כ במהלך כל התקופה צברתי 90 ימי מחלה שבינהם כלולים גם מחלות ילדים שנאלצתי להשאר בבית.
לפני שבועיים עברתי ניתוח וקיבלתי 5 ימי מחלה נוספים. לפי מנהלת החשבונות שלנו אני לא זכאית יותר לימי מחלה במקום העבודה הנוכחי וכי ימים אלה ירדו לי מהמשכורת!! האם זה אמיתי? יותר אסור לי להיות חולה? איך אני יכולה לקבל עבור ימי מחלה אלה וימי מחלה עתידיים?
אני ממש מודה לכם עבור התייחסותכם!
אשמח לקבל תשובה בפורום ולמייל שלי.

בברכה,
קט
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צבירת ימי מחלה 06/03/2014
06/03/2014 10:01
עורך דין ארז כהן 06/03/2014 10:01
הנך זכאית לתשלום דמי מחלה עבור ימי הצבורים לזכותך- 1.5 ימים לכל חודש עבודה עד 90 ימי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף ימי מחלה 06/03/2014
ליבנת
06/03/2014 05:13
ליבנת 06/03/2014 05:13
שלום רב,
קיבלתי 4 ימי מחלה בעבור בתי ועוד 5 ימי מחלה עקב מחלתי מיד לאחר מכן, כך שיש רצף בתאריכים, האם החישוב לתשלום לכל אישור הוא בפני עצמו ז״א היום הראשון ללא תשלום, השני חצי וכו׳ ? או שצריך להיות מחושב לי תשלום ברצף בכל 9 הימים כך שמהיום הרביעי אקבל תשלום 100%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף ימי מחלה 06/03/2014
06/03/2014 08:16
עורך דין ארז כהן 06/03/2014 08:16
באם ההיעדרות היא ברצף אז ימי המחלה הם ברצף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שליש משרה , חופשת מחלה 05/03/2014
יוסי
05/03/2014 23:09
יוסי 05/03/2014 23:09
האם אני אמור לשלם דמי מחלה עבור עובדת במשק בית שעובדת אצלי חצי שנה . שלוש פעמים בשבוע , 5 שעות כל פעם. והיתה חולה ולא הגיעה יום אחד בחודש הזה. היא עובדת אצלי חצי שנה . תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שליש משרה , חופשת מחלה 06/03/2014
06/03/2014 08:15
עורך דין ארז כהן 06/03/2014 08:15
היום הראשון של המחלה הוא לא בתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יומן עבודה 05/03/2014
טלי
05/03/2014 20:38
טלי 05/03/2014 20:38
אני עובדת אצל קשישה דרך חברה לשירותים לסיעודיים.
אני ממלאה יומן עבודה וכל חודש צריכה להביא להם את היומן המקורי. אין אפשרות בפקס או מייל.
האם החובה היא שלי, להגיע עד אליהם, מה שלוקח לי לא מעט זמן ונסיעות, או שמחובתם לאסוף ממני את היומן?
אני חייבת לציין שאומנם זה פעם בחודש, אבל זו טרחה, זה אוטובוס ועוד עשרים דקות הליכה, או שני אוטובוסים, וכמובן לא משלמים על הזמן הזה...
תודה מראש על תשומת הלב והתשובה.
טלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יומן עבודה 06/03/2014
06/03/2014 08:14
עורך דין ארז כהן 06/03/2014 08:14
אם מדובר בחובה מצדך הרי שהנך זכאית לקבל שכר ודמי נסיעות עבור זמן זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה ל-80% משרה 05/03/2014
פנחס
05/03/2014 18:57
פנחס 05/03/2014 18:57
אני עובד עם ותק 20 שנה 100 אחוז משרה עירייה במרכז הארץ בתור אב בית ספר. הודיעו לי מהנהלת בית הספר שרוצים להוריד אותי ל-80 אחוז משרה, בגלל שמנהלת בית הספר מתנקלת לי באופן אישי בגלל שאני מתפלל בבית הספר והיו לי כמה ויכוחים איתה בשבועות האחרונים. אני לא מוכן להורדת משרה אחרי 20 שנה בעבודה. יש לי משפחה לפרנס. מה אני יכול לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה ל-80% משרה 05/03/2014
05/03/2014 20:23
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 20:23
שלום,

לא ניתן להוריד לך את המשרה מ-100% ל-80% שכן הדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח פנסיוני בענף הבניה 05/03/2014
דורי - מעסיק
05/03/2014 18:44
דורי - מעסיק 05/03/2014 18:44
ערב טוב רבותי

רציתי לבדוק האם ישנו צו הרחבה בעניין ביטוח פנסיוני חובה לענף הבניה והשיפוצים? אם כן כמעסיק כמה עלי להפריש לביטוח הפנסיוני וכמה ינוכה מהעובד. אשמח לקבל תשובה שלכם בעניין על מנת שלא לפגוע בזכויות העובדים שאני מעסיק!

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח פנסיוני בענף הבניה 05/03/2014
05/03/2014 20:21
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 20:21
שלום,

ישנו הסכם כללי במשק הקובע שכל מעסיק מחויב לשלם פנסיה כדין ובהתאם לכך גם על כל עובדי הבניה ההסכם חל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הנחיות לגבי נעלי עבודה 05/03/2014
ח.ל
05/03/2014 19:00
ח.ל 05/03/2014 19:00
שלום רב,

אנו עובדים בבטחון נתב"ג בחברה קבלנית, אנו חתומים על קוד לבוש שמציין כי אנו צריכים ללבוש נעליים בצבע אחיד שחור או חום, בימים האחרונים ירדה הנחיה כי כל הנעל צריכה להיות שחורה וגם הכיתוב / הסמל הקטן ביותר לא יתקבל.

בהנחייה נאמר כי עובד אשר לא יחליף נעליים ירד ממשמרת (יושעה - יפוטר) הטענה כי הנעליים נקנו מלפני שנתיים, ועלו מאות שקלים, נקנו במיוחד לעבודה ואין כסף לקנות חדשות התקבלה בזילזול וללא עניין, התשובה היתה או שתקנו נעליים חדשות או שתיצבעו אותם עם טוש.

זה מה שקורה היום ביחידה אנשים משחיטים את הציוד שלהם בגלל ההנחייה, כמו כן עובדים כבר הושעו ופוטרו, אנו לא יודעים אם זה קשור אבל יחידות אחרות בשדה מקבלים מאות ואלפי שקלים לביגוד והנעלה, האם זה חוקי?

היום הודיעו לי שמחר אם אגיע כך למשמרת יורידו אותי מהמשמרת וישלחו אותי הביתה. מה עושים? האם החוק לא קובע שאני ועובדים אחרים באותו תפקיד אמורים לקבל דמי ביגוד לכיסוי עלויות הנעליים שנדרשות לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הנחיות לגבי נעלי עבודה 05/03/2014
05/03/2014 19:58
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 19:58
שלום,

המעסיק יכול לדרוש מכם קוד לבוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 14/02/2014
עדנה
14/02/2014 23:48
עדנה 14/02/2014 23:48
שלום רב,
אני מועסקת על פי שכר שעתי. אילו עבדתי 52 שעות בשבוע, כאשר ה-8 שעות האחרונות, בנוסף להיותן מעבר ל43 ש"ש עליהן מגיע שעות נוספות הן גם שעות שחלו ביום שבת. מהי הדרך הנכונה לחישוב השעות נוספות:
א. על השעה ה-44 מגיע 125% על ה-45 מגיע 150% על ה46+47 מגיע 175% ועל ה48 ואילך 200%?
או
ב.על השעה ה-44 מגיע 125% ועל ה-45 ואילך 150%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 16/02/2014
16/02/2014 08:59
עורך דין ארז כהן 16/02/2014 08:59
יש לחשב שעות נוספות ראשית ברמה היומית- לאחר 8 שעות (במקרה של עבודה 6 ימים בשבוע) שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ולאחר 9 שעות (במקרה של עבודה 5 ימים בשבוע).
לאחר מכן, יש לבדוק ברמה השבועית לאחר 43 שעות עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 05/03/2014
עדנה
05/03/2014 18:20
עדנה 05/03/2014 18:20
הבהרת השאלה: החישוב ברמה השבועית, לאחר 43 שעות שעות עבודה, כאשר השעות האלה הינן שעות של שבת, שמלכתחילה השכר עליהן הוא 150%. אני אמורה לקבל תוספת בשכר על ה150%- כלומר 175% בשעתיים בראשונות ואז 200%, או שהתוספת לשכר היא על 100%?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת יעוץ מעורך דין 05/03/2014
ליאת
05/03/2014 18:00
ליאת 05/03/2014 18:00
שלום, עבדתי כארבע וחצי שנים במקום עבודה, אשר במהלכן הופרשו לקופה על שמי 8.33% מהשכר לטובת פיצויי פיטורים. אני התפטרתי ממקום העבודה, והמעביד משך את הכספים מהקופה (מלבד החלק היחסי לפנסיית חובה). הבנתי שלפי סעיף 26 אסור למעביד למשוך את הכספים. חשוב לציין שנהוג בחברה לשחרר את כל הכספים שהופרשו לטובת העובד. רציתי לדעת האם אכן אסור היה למעביד למשוך את הכספים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבקשת יעוץ מעורך דין 05/03/2014
05/03/2014 18:04
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 18:04
שלום,

המעסיק לא יכול למשוך את הכספים בלי אישור שלך. יש לפנות לאחראית על קופת הפנסיה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחג 05/03/2014
אורית
05/03/2014 17:03
אורית 05/03/2014 17:03
שלום רב,
האם מותר למעסיק להפחית מסכום השי לחג שהעובד מורגל לקבל כבר במשך שנים רבות? האם זה הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחג 05/03/2014
05/03/2014 17:20
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 17:20
הדבר עשוי להיחשב לפגיעה בנוהג ויכול להוות הרעה בתנאים אך לא בטוח כי הדבר מהווה הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי הבראה 05/03/2014
דניאל
05/03/2014 16:53
דניאל 05/03/2014 16:53
הי שמי דניאל,

לשעבר עובד שכיר בחברת ביגוד גדולה. במשך השנים (עבדתי כשנתיים וחצי בחברה) היו מחלקים לנו את דמי ההבראה ל-3 חודש כן חודש לא חודש כן חודש וכבר לא שמתי לב ולא עקבתי אחר הדבר... האם יש איזו שהיא דרך לעקוב אחר התשלום של דמי ההבראה? כאילו לבדוק כמה מגיע לי לאחר השנתיים וכמה בפועל קיבלתי? כי לפי החישוב שלי חסר לי בסביבות ה-2000 ש"ח .... בתודה דניאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי הבראה 05/03/2014
05/03/2014 17:19
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 17:19
תעשה חישוב שנתי של כמות ימי הזכאות ותראה אם קיימים חוסרים לזכותך.
5 ימים לשנה הראשונה, 6 ימים לשנים 2-3.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שולמו לי כל ימי המחלה ואני עדיין... 05/03/2014
לירון
05/03/2014 16:51
לירון 05/03/2014 16:51
שולמו לי החודש כל ימי המחלה ואני עדיין בחופש מחלה מה אני צריך לעשות על מנת שתהיה לי משכורת בחודש הבא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שולמו לי כל ימי המחלה ואני ע... 05/03/2014
05/03/2014 16:58
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 16:58
שלום,
בנסיבותמסוימות ניתן לפנות לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק לא רוצה לשלם בונוס... 05/03/2014
גור
05/03/2014 16:20
גור 05/03/2014 16:20
היי

אני עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך 4 שנים. פוטרתי בתחילת חודש מרץ הנוכחי בגלל חילוקי דעות חריפים עם המנהל האחראי. יש לי חוזה עבודה אישי מול המעסיק, לפיו כל 3 חודשים יש בונוס המבוסס על ביצועים. בסוף חודש זה הייתי אמור לקבל את הבונוס. המעסיק הודיע לי כי עקב פיטורי לא אקבל את הבונוס למרות שהבטיח שאקבל פיצויים וכן פידיון חופשה וכל שאר הזכויות לפי החוק. לדעתי הבונוס מגיע לי למרות הפיטורים ולאור העובדה שביצועי בעבודה תמיד היו טובים ולמעשה, בסוף חודש זה אני עדיין אהיה בתקופתצ ההודעה המוקדמת. מה אומר החוק במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק לא רוצה לשלם בונוס... 05/03/2014
05/03/2014 16:50
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 16:50
שלום,

יש לבדוק את מירב הנסיבות, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים משק בית 05/03/2014
אורטל
05/03/2014 14:43
אורטל 05/03/2014 14:43
אני עובדת במשק בית שנתיים וחמישה חודשים- שנה וחצי ראשונה פעם בשבועיים ולאחר מכן עד הסוף פעם בשבוע.
ביום חמישי האחרון הודיעה לי המעסיקה באופן טלפוני שמסיבות אישיות לא תוכל להמשיך להעסיק אותי, ביקשתי זאת בכתב וקיבלתי את המכתב היום.
שאלתי היא האם תחילת הפיטורים היא לפי הגעת המכתב או לפי מתי שהודיעה לי לראשונה? ואיך זה מבחינת הודעה מוקדמת?

תודה מראש
יום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים משק בית 05/03/2014
05/03/2014 15:18
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 15:18
שלום,

הודעה מוקדמת תקפה מהיום בו הודיעו לך על פיטוריך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות פנסיה לעובדת זרה 05/03/2014
שרה
05/03/2014 14:51
שרה 05/03/2014 14:51
היי

אנחנו מעסיקים עובדת זרה בטיפול באימי הקשישיה, בביתה בהרצליה. המטפלת גרה אצל אימי ועובדת בביתה 6 ימים בשבוע, מאז שנת 2011. האם אנחנו צריכים לפי החוק להפריש לעוברת כפסים לקופת פנסיה? היה ותשובתכם חיובית, הכיצד עושים זאת ומה יעלה בגורל הקופה אם וכאשר העובדת תחזור לארץ מוצאה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות פנסיה לעובדת זרה 05/03/2014
05/03/2014 15:15
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 15:15
שלום,

בכפוף לאשרת עבודה היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות כמו כל אזרח לרבות הפרשות לקן פנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה בין עובדים 05/03/2014
דינה
05/03/2014 12:17
דינה 05/03/2014 12:17
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד כבר שמונה שנים.
עד כה המעביד היה מפחית לי (ולכל העובדים) ימי מחלת ילד מימי צבירה.
החודש הזה, החליט ליישם את חוק ימי מחלה וניכה לי בשכר הברוטו בגין 3 ימי מחלת הילד.
המעביד לא הודיע על כך מראש, ורק בקבלת תלוש השכר נוכחתי לדעת את הניכוי.
אני מבינה שזה החוק ואכן, חישוב ניכוי ימי מחלה הם כדין.
כמו כן, התגלה לי כי רק לחלק מהעובדים הוא ניכה בגין ימי מחלה, ולחלק מהעובדים לא.
נעשה לנו במשרד אפליה בין העובדים.
אודה לכם על ייעוצכם מה עלי לעשות בעניין.
קצת רקע על המשרד, המעביד ידוע בהיסטוריה שלו על "התשת" העובד בעל ותק של שנים כדי להגיע למצב שהעובד יתפטר וכך לא ישלם לו דמי פיצויים. כבר היו תביעות בעבר.
אודה לעזרתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
05/03/2014 13:51
עו"ד אורנה שמריהו 05/03/2014 13:51
ואציין, כי על פי חוק הנך יכולה עד 8 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה שלך לנצל על חשבון מחלת ילד, כך שהמעסיק לא יכול לנכות לך שכר אלא לנצל את ימי המחלה.

ולהזכיר, היום הראשון הינו ללא תשלום והיום השני והשלישי 50% מהשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
דינה
05/03/2014 14:21
דינה 05/03/2014 14:21
אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
05/03/2014 13:49
עו"ד אורנה שמריהו 05/03/2014 13:49
אלה - האם ברצונך להמשיך לעבוד באותו המקום או להתפטר בגין אפליה בניכוי ימי מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
דינה
05/03/2014 14:59
דינה 05/03/2014 14:59
האם תוכלי לייעץ לי איך עליי להתמודד עם השינוי בהרעת תנאים והאפליה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
דינה
05/03/2014 14:00
דינה 05/03/2014 14:00
אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בין עובדים 05/03/2014
דינה
05/03/2014 13:47
דינה 05/03/2014 13:47
אשמח לקבל את עזרתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מענק כספי 05/03/2014
יפעת
05/03/2014 14:13
יפעת 05/03/2014 14:13
היי

אני עובדת בחברת ביטוח מזה כשנתיים. החברה סיימה את שנת 2013 ברווחים נאים מאוד על אף כל התחזיות שניבאו הפסד. השנה הייתה קשה מאוד ונאלצנו כעובדים לעבוד המון שעות נוספות ולהתמודד עם לחץ החורג מגדר הרגיל.
באמצע חודש 02/14 הגשתי מסיבות אישיות התפטרות ונתתי חודש התראה כמצויין בחוק- כלומר אני עובדת חברה עדיין עד ל 15/3/14. בסוף חודש 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי ובו אמר המנכל (יש חוזר כתוב) כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי אשר ייכנס בשכר של חודש 02/14. לתדהמתי ב 01/03/2014 עם קבלת התלוש גיליתי כי בעוד כל חבריי לעבודה קיבלו את הבונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת בזמן שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מענק כספי 05/03/2014
05/03/2014 14:38
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 14:38
שלום,

אם הבונוס מגיע על עבודה שהיית חלק משם אז סביר שגם את תהיי זכאית לקבל הבונוס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 05/03/2014
עידית
05/03/2014 12:16
עידית 05/03/2014 12:16
עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ופוטרתי עקב ירידה בהיקף העבודה של העסק. כמובן שלא קיבלתי דמי הרבאה או פיצויים על תקופה זו. כיום לאחר 5 חודשים אני חוזרת לעבוד שם, האם בהקשר של דמי ההבראה אוכל לבקש שיחשיבו לי את הותק הקודם שצברתי שם?
אודה לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 05/03/2014
05/03/2014 12:34
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 12:34
עידית שלום,
היות ואין נתק של 6 חודשים, אזי הותק שלך לא אמור להיפגע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי הבראה 05/03/2014
עידית
05/03/2014 14:07
עידית 05/03/2014 14:07
(אני לא בטוחה אם ההועדה הקודמת שכתבתי נשלחה או לא, אם זה מופיע פעמיים סליחה)

יופי לשמוע! לא ידעתי שקיים חוק כזה
אם כך, עליי לצפות לאחר 3 חודשי עבודה לקבלת דמי ההבראה עבור שנה שעברה?

אשמח גם אם תוכל להפנות אותו לחוק עצמו למקרה שהמעסיק שלי לא יהיה מודע לכך ואוכל להציג לו אותו
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושי שכר 05/03/2014
גיל
05/03/2014 12:53
גיל 05/03/2014 12:53
הועסקתי תחת חוזה אישי אשר מציין בתוכו שכר נטו. בחודש העבודה הראשון קיבלתי משכורת נמוכה משמעותית מהמסוכם(כ1600 שח נטו), לאחר פניה קיבלתי את הפרש השכר במזומן מהמנהל האחראי עליי. עד היום לא קיבלתי את תלוש השכר המעודכן(תלוש חודש אוקטובר2013) לאחר אינספור בקשות. לפני כחודש פוטרתי וכיום אני רשום בלשכת התעסוקה, אני זקוק לתלוש הנכון על מנת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. כיצד להתמודד עם זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלושי שכר 05/03/2014
05/03/2014 12:57
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 12:57
גיל שלום,
ניתן לפנות לביטוח הלאומי ולציין את העובדה שהמעסיק לא הנפיק תלוש שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תלושי שכר 05/03/2014
גיל
05/03/2014 13:00
גיל 05/03/2014 13:00
להגיש את התביעה לאבטלה עם תלוש חסר או להמתין ורק לפנות שלא קיבלתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תלושי שכר 05/03/2014
05/03/2014 14:06
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 14:06
תחילה ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה לקבלת תלוש שכר.
באם זה לא יעזור, אזי, לפנות לביטוח הלאומי עם התלושים שיש ברשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם עבודה 05/03/2014
דוד
05/03/2014 11:20
דוד 05/03/2014 11:20
לאחר מספר שנות עבודה,פתאום החליטה הרשת לחלק הסכמי עבודה לעובדים.
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00

השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם עבודה 05/03/2014
05/03/2014 11:34
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 11:34
דוד שלום,

הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הסכם עבודה 05/03/2014
דוד
05/03/2014 11:44
דוד 05/03/2014 11:44
אני עובד 3 שעות עד לשעה 10 בערב
ובהסכם כתוב שאני עובד עד לשעה 7 בערב
השאלה האם זה משנה משהו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הסכם עבודה 05/03/2014
05/03/2014 12:38
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 12:38
הנך רשאי לדרוש כי ההסכם ישקף את שעות עבודתך בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עדיין מחכה לשכר הראשון 05/03/2014
אלעד
05/03/2014 11:36
אלעד 05/03/2014 11:36
שלום רב. אני עכשיו מתחיל לעבוד את החודש השלישי בפיצריה. כשהמעסיק עדיין לא שילם לי את השכר של החודש הראשון במלואו. בהתחלה לא היה לי בעיה אך לאחר חודש בערך ניהלתי איתו שיחה שאני רוצה לקבל את השכר עד המשכורת כולל כל החובות עד עכשיו במשכורת הנוכחית.

השאלה שלי היא האם למרות שכביכול אישרתי בעל פה את אי התשלום אני זכאי לקבל על התקופה הזו את הריביות שהצטברו על הזמן שעבר. במקביל אני רוצה להבין את החישוב של הזיכוי שמגיעה לי. תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עדיין מחכה לשכר הראשון 05/03/2014
05/03/2014 11:46
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 11:46
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויותי בזמן ההריון 05/03/2014
קים
05/03/2014 11:40
קים 05/03/2014 11:40
היי אני בחודש 9 להריון והרופא שלי נתן לי ימי מחלה. אני עובדת במקום עבודה שלי 6.5 שנים ולא לקחתי יום מחלה 1... הבנתי מרואת חשבון של החברה שאני זכאית ל-36 ימיי מחלה (הצטברות של שנתיים).

המעסיק שלי לא חושב שהוא צריך לשלם לי ובנוסף דורש ממני להחזיר את הרכב שהוא אצלי כבר שנתיים מטעם החברה כהטבה וחלק מהשכר. הרכב לא רשום בתלוש (אבל מהשכרת רכב רשום על שמי ושולם עי החברה) ואין לי חוזה עבודה רשום (כי הבוס תמיד טען שאין צורך...). מה זכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויותי בזמן ההריון 05/03/2014
05/03/2014 11:43
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 11:43
כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בכפוף לאישורים רפואיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק שנפטר 05/03/2014
טובי
05/03/2014 11:28
טובי 05/03/2014 11:28
היי
רציתי לברר - במשרד פרטי בבעלות 3 עו"ד, אם 1 מהעו"ד נפטר האם יש מצב להתפטרות עם פיצויי פיטורין?
יש לציין כי המשרד עובד כרגיל..

אפשר להסביר את החוק הזה של מעביד שנפטר?
למשל אם הוא מעסיק יחיד אך כשהוא נפטר הבן שלו מחליף אותו והמשרד ממשיך לתפקד - האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק שנפטר 05/03/2014
05/03/2014 11:40
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 11:40
עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה זכאי לפיצויי-פיטורים כאילו פוטר.
היות והנך ממשיך לעבוד במקום העבודה, אזי סעיף זה לא חל עליך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בחירות לועד עובדים 05/03/2014
שגיב
05/03/2014 10:57
שגיב 05/03/2014 10:57
שלום רב,

במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד עומד על 3 אנשים, אני היחיד שמגיש מועמדות, שאלתי האם בכל מצב אמורות להיערך בחירות?האם הועד אמור להגיש מועמדות?או שהועד יבחר אוטומטית?

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בחירות לועד עובדים 05/03/2014
05/03/2014 11:16
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 11:16
כל עוד יש מועמד, הבחירות צריכות להיערך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות בערב חג פורים ובחג 05/03/2014
דנו
05/03/2014 09:58
דנו 05/03/2014 09:58
היי

מסתבר שיש לי משמרות בעבודה בערב חג פורים וביום החג עצמו. רציתי לדעת האם השכר בערב החג וביום של החג גבוה יותר מאשר ביום עבודה רגיל ואם כן, לפי מה מחשבים את השכר בימים אלה. תודה לכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות בערב חג פורים ובחג 05/03/2014
05/03/2014 10:27
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 10:27
חג פורים אינו נחשב לחג שבגינו זכאי העובד לתוספת תשלום, אלא אם כן סוכם אחרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות בערב חג פורים ובחג 05/03/2014
05/03/2014 10:25
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 10:25
פורים אינו מוכר כיום חג עפ"י חוק והתשלום בגינו הוא כמו כל יום עבודה רגיל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי פיטורים לאחר התפטרות ... 04/03/2014
אורן
04/03/2014 14:53
אורן 04/03/2014 14:53
האם אישה המתפטרת מעבודתה המרוחקת יותר מ - 40 ק"מ ממקום מגוריה ואשר יש לה (שני) ילדים מתחת לגיל 7 זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת האכשרה הרגילה של 90 יום? האם יש הכרח לציין במכתב ההתפטרות את הנסיבות המפורטות לעיל כדי להיות זכאית לדמי האבטלה באופן מיידי?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לדמי פיטורים לאחר התפט... 04/03/2014
04/03/2014 15:27
עו''ד אריק שלו 04/03/2014 15:27
שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
עלייך לציין את העובדות בגינן הנך דורשת את זכאותך לדמי אבטלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכאות לדמי פיטורים לאחר ... 04/03/2014
אורן
04/03/2014 15:41
אורן 04/03/2014 15:41
תודה על התגובה! השאלה מתייחסת להתפטרות שלא בעקבות שינוי במקום המגורים או מקום העבודה, אלא בעקבות לידה והצורך לטפל בתינוק. דהיינו, לפני ואחרי הלידה מקום העבודה היה מרוחק מ - 40 ק"מ, אבל לאחר הלידה ישנו גם תינוק (אשר כמובן צעיר מגיל 7). האם במקרה הנ"ל ישנה זכאות לדמי פיטורים ללא תקופת האכשרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: זכאות לדמי פיטורים ל... 05/03/2014
05/03/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 05/03/2014 08:48
הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי, אלא עלייך להראות שלא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני יכולה לתבוע לדעתך? 04/03/2014
ענבל
04/03/2014 17:31
ענבל 04/03/2014 17:31
אני עבדתי במקום עבודה כשכירה במשך 4 שנים וחודשיים. בעל החברה הודיע לי שהוא סוגר את החברה. במהלך סגירת החברה הודעתי שמצאתי מקום עבודה חדש ואני עוזבת ולכן המעביד שלי מסרב לשלם לי את מלוא הפיצויים שהיה צריך לשלם לי במידה והיה מודיע לי על פיטוריי עקב סגירת העסק. האם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? בברכה, ענבל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני יכולה לתבוע לדעתך? 04/03/2014
04/03/2014 17:59
עורך דין ארז כהן 04/03/2014 17:59
אם התפטרת לפני שפוטרת אז אין זכאות לפיצויים.
עלייך להוכיח כי נאמר לך כי יש צפי לסיום עבודה וניתן לחפש עבודה חדשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אני יכולה לתבוע לדעתך? 04/03/2014
ענבל
04/03/2014 18:12
ענבל 04/03/2014 18:12
אכן ככה נאמר: החברה נמצא לפני סגירה וכל העובדים ילכו הביתה... זה נאמר לי ולכל העובדים בחברה. זאת הוכחה מספקי טובה לצורך העניין? האם לא ברור שאני אמורה לצאת לחפש עבודה במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אני יכולה לתבוע לדעתך? 05/03/2014
05/03/2014 08:43
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 08:43
ייתכן ואם תסיימי לעבוד שם בית הדין לעבודה יכיר בכך כנסיבות אשר בגינן לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסיה לעוזרת בית זרה עם אישו... 04/03/2014
ענת
04/03/2014 18:17
ענת 04/03/2014 18:17
הי, אני מעסיקה עוזרת בית ב-8 שנים האחרונות.
מדובר בעובדת זרה עם אישור עבודה
היא עובדת אצלי יומיים בחודש סהכ 10 שעות חודשיות.
היא מעוניינת שאני אשלם לה קרן פנסיה רטרו על כל התקופה.
למיטב הבנתי אני חייבת לשלם לה.
אני לא מעונינת לשלם לה ככסף מזומן אלא רוצה להעביר לה לאיזשהי קרן/קופה.
למיטב הבנתי אין לה קרן כזו.
באיזה אופן אני יכולה/מחוייבת לשלם לה בהנחה שאין לה קרן פנסיה או חיסכון פנסיוני כלשהו בחברת ביטוח מסודרת?
שאלה נוספת
במידה והיא מתפטרת מיוזמתה אני צריכה לשלם לה משהו? ומה במידה ואני מפטרת אותה? מה אני מחוייבת לשלם לה? תודה רבה מראש !!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסיה לעוזרת בית זרה עם ... 05/03/2014
05/03/2014 08:41
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 08:41
יש לשלם לה הפרשה פנסיונית החל משנת 2008 בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
החובה הזו לא קשורה לנסיבות סיום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מעבודת הוראה 04/03/2014
לימור
04/03/2014 22:37
לימור 04/03/2014 22:37
האם מותר למורה להתפטר מעבודתה כמורה באמצע שנת הלימודים?
(סיבת ההתפטרות: קושי עם משמעת בכיתה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מעבודת הוראה 05/03/2014
05/03/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 05/03/2014 08:40
כן, אך הדבר עלול להתפרש בעין לא יפה אצל המעסיק/משרד החינוך לצורך מתן קביעות או מתן מקום חלופי בעתיד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1037     1038    1039    1040     1041