אתאר לך את המקרה בקיצור נמרץ . קיבלתי הצעה מחברת כוח אדם לעבוד במפעל כול שהוא כמפעל c.n.c למרות שאין לי ניסיון בתחום . הסכמתי , כי זה המקצוע אותו רכשתי לפני כמה חודשים ורציתי לעסוק בו . עברתי
ראיון עבודה והתקבלתי לעבודה . מלאתי טופס 101 וחתמתי על כול שאר הטפסים שהתבקשתי כולל
חוזה עבודה . בראיון סיפרתי שבכדי להתחיל עלי
להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלי ולתת
הודעה מוקדמת .
הם הסכימו וקבענו תאריך שבו אתחיל במקום החדש . עד כאן הכול התנהל בצורה טובה . אלא שיום לפני שהייתי אמור להתחיל התקשרו וביקשו ממני שאתחיל בעוד 4 ימיים כי האדם שאני אמור ללמוד ממנו העבודה איננו , הסכמתי . והנה יום לפני שאני אמור להתחיל , כמה שעות לפני הם מודיעים לי שעשו שינווים ארגוניים והמשרה ירדה מהפרק . ואם חפצה נפשי יש להם מישרה כמלגזן ואצטרך לעבור ראיון בשביל זה . אני כמובן לא רציתי את המישרה כמלגזן כי זה המקצוע שבו עבדתי במקום הקודם ולא בשביל זה התפטרתי.
הרי הבטיחו לי מישרה של מפעיל c.n.c . אני מרגיש מרומה עשו ממני צחוק נותרתי ללא כול עבודה . אני חושב שמגיע לי פיצוי על העוגמת נפש שניגרמה לי מכול הסיפור הזה . או לפחות מכתב
פיטורים שאוכל להציג בלשכת התעסוקה .