ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2014 11:05
מנחם 10/04/2014 11:05
שלום.
אני עובד מזה כ3 וחצי שנים כטבח בגן אירועים. ידוע ומקובל בתחום שישנם ימים בהם לא נערכות חתונות(בין פסח לל"ג בעומר- למעט ראש חודש ובתשעת הימים של חודש אב)שבהם לא מגיעים לעבודה. בתחילת העסקתי סגרתי בע"פ עם המעסיק שהימים הללו הם על חשבון החופשה השנתית,ואף פעם לא דרשו מאתנו לעבוד בימים הללו. כעת המעסיק דורש שנגיע ליומיים שלושה בזמן הזה. יש לציין שהשכר הוא "גלובלי" ואנו מקבלים שכר גם על הימים שבהם לא עובדים. האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבוד? והאם זה נחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה