ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
zahav
26/04/2014 19:56
zahav 26/04/2014 19:56
שלום רב . אחותי עובדת באחת מהעיריות בארץ כבר שנים רבות. לפני כחודש וחצי ילדה לאחר סבל רב של המון טיפולים והפריית מבחנה. כרגע היא בחופשת לידה. אני אינני קוראתלזה חופשת לידה כיוון שכל הזמן וכל שעות היום ללא כל התחשבות , מתקשרים אליה ממקום העבודה על מנת לקבל את עזרתה, לשאול ולקבל הנחיות ( לא נתקבלה במקומה מחליפה וזו שמאיישת את המקום לא יודעת ולא מבינה כלום ) . אחותי כמובן לא מסרבת למתן תשובות ועזרה הן לעובדים והן לספקים ונותני שרות וזאת מתוך מחוייבות ואיכפתיות לאנשים שאיתם היא עובדת שנים רבות. אולם זה הפך למטריד. 2 שאלות 1. האם ניתן לקבל על כל הסיוע הזה תמורה כספית. 2. יש בכוונת אחותי להאריך את החופשת ע"י חופשה ללא תשלום א. האם ניתן לסרב לה ב. האם יכולים לפטר אותה או שלא לקבל אותה לתפקיד ג. אילו השלכות נוספות יש ללקיחת חופשה ללא תשלום שאנני מודעת להם ( פגיעה בזוכויות פנסיוניות ידוע לי. ) . מודה על התייחסות
27/04/2014 13:14
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:14
אם היא תקבל תשלום על הסיוע אז היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, שהם משולמים רק למי שאינה עובדת.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.
מיכל
27/04/2014 11:07
מיכל 27/04/2014 11:07
לפני כשבועיים סיימתי מקום עבודה לאחר שהתקבלתי לעבודה חדשה. המעסיק שלך לי הסכם במייל ואישרתי אותו. מועד התחלת העבודה נקבע ל- 1.5. ביום חמישי האחרון הודיעו לי כי בשל התפטרות המנהל הממונה עלי הם שוקלים את צעדיהם ולכן אין בכוונתם להעסיק אותי.
לא הייתי מתפטרת אלמלא ההסכמה עימם.
האם אני זכאית לפיצוי?
27/04/2014 13:12
עורך דין ארז כהן 27/04/2014 13:12
הנך זכאית לפיצוי בגין הפרת הסכם עבודה לאור ההסתמכות שלך על העבודה ובגין הנזק שנגרם לך.
הנך רשאית לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני.
אלה
24/04/2014 20:33
אלה 24/04/2014 20:33
שלום,

המנהלת שלי לא אוהבת את העובדה שאני לומדת לתואר ראשון. על פי בקשתה שיניתי ממסלול בוקר למסלול ערב. בנוסף מאז שהתחלתי ללמוד היא נותנת לי יותר ויותר תחומי אחריות בידיעה שאצטרך לעבוד שעות נוספות כדי לעמוד בכולן. אני אמורה לעבוד 5 פעמים בשבוע 41 שעות שבועיות, אבל מכריחה רק אותי להישאר אחה"צ ובימי שיש (אולי כדאי להזכיר שישנן עוד שלוש מזכירות). בגלל זה אני לפעמים מפסידה לימודים, ובקושי מצליחה בהם.
דבר נוסך שרציתי לשאול, קיבלתי משרת עובדת מדינה בחצי משרה והמנהלת שלי לא אהבה את זה והחתימה אותה על חצי משרה נוספת של קבלן. וככה יוצא לי משרה מלאה. עכשיו ביטוח לאומי לוקח לי פעמיים וכך גם מס הכנסה.
האם כל מה שכתבתי כאן נחשב להרעת תנאים?
27/04/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 12:27
אלה שלום,
ספק אם מדובר כאן בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
איריס
27/04/2014 10:46
איריס 27/04/2014 10:46
בשבוע שעבר הגענו לעבודה והסתבר שבגלל בעיה בחשמל לא ניתן לעבוד כל היום ולכן נשלחנו הביתה.
האם המעביד צריך לשלם לנו עבור יום עבודה או שזה נחשב יום חופש?
27/04/2014 10:54
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 10:54
באם אין המעסיק משלם תמורת חופשה עבור אותו היום מימי חופשה הצבורים לטובתך, אזי הנך זכאית לתשלום שכר עבודה עבור חופשה כפויה.
משי
27/04/2014 01:27
משי 27/04/2014 01:27
עם נעג מונית עובד אצל מעביד שלו לפי יום ומקבל תלוש משכורת עם חייב לשלם מס בריאות, חופש מחלה, חופש שנתי
כמובן שהמונית של הבעל הבעת והמונית אצלו כל הזמן
השאלה שלי עם יש עוד הטבות שחייב לקבל כמו ביטוח לאומי או פנסיה אמת לא יודעת מה חייבים לתת או שלא חייב שום דבר לקבל
27/04/2014 09:07
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 09:07
התשובה היא כן.
חובה על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן על מעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק.
מעין
27/04/2014 08:03
מעין 27/04/2014 08:03
אני עובדת שעתית ובמהלך חופשת פסח ניצלתי ימי חופשה מעבר ליתרה שיש לי. בעבודה שלי יש לי משמרות קבועות ואני חוששת שבגלל שנדרשה החלפה יחייבו אותי בימי חופש מעבר ליתרה שיש לי. האם ניתן לעשות זאת?
27/04/2014 09:01
עו''ד אריק שלו 27/04/2014 09:01
לפי החוק אסור למעסיק להכניס את העובד למצב של יתרת ימי חופשה שליליים.
אלעד
26/04/2014 21:49
אלעד 26/04/2014 21:49
שלום,

אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר:

1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?

2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה-7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
27/04/2014 08:59
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:59
ניתנה תשובה.
אילנה
26/04/2014 19:36
אילנה 26/04/2014 19:36
שלום,
רציתי לדעת האם אני מחויבת להגיד למעסיק את הסיבה שברצוני לקחת חופש או לאחר לעבודה(כמובן שמדובר במקרה שהסיבה היא אישית -לא רפואית ואיני רוצה לפרט למעסיק את הסיבה)
27/04/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:58
כעיקרון אינך מחויבת להגיד מה היא הסיבה שבגינה הנך מבקשת לצאת לחופשה.
אך יחד עם זאת מוטב להגיע להבנות בדבר יציאה לחופשים עם המעסיק.
jean
27/04/2014 04:43
jean 27/04/2014 04:43
שלום,

האם מגיע פיצויי פיטורים למי שהיה שכיר בחברה ובנוסף היה "עוסק פטור" עצמאי ללא קשר לעבודה כשכיר?
ארחיב את השאלה גם בעניין דמי אבטלה.
תודה
27/04/2014 08:55
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:55
התשובה היא כן.
הנך זכאי לכל הזכויות תבור עובד שכיר לרבות פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
חן
26/04/2014 17:19
חן 26/04/2014 17:19
היי, שאלתי היא כזו:

אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.
27/04/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:54
במידה ותשלימי שנת עבודה, אזי תהיי זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך.
תום
26/04/2014 17:15
תום 26/04/2014 17:15
שלום! אני עובד בקיוסק שפועל 7 ימים בשבוע.
לפעמים עליי גם לעבוד בימי שבת, והמעסיק אכן מתגמל ב-150% לכל שעת עבודה. במידה ועבדתי בשבת מסוימת 9 וחצי שעות האם על המעביד לשלם על השעה וחצי האחרונות גמול של 175%?

תודה.
27/04/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:52
התשובה היא כן.
הנך זכאי לתשלום 175%, עבור שעתיים נוספות הראשונות, ול-200%, עבור שעה השלישית ואילך.
אנה
26/04/2014 16:00
אנה 26/04/2014 16:00
שלום,

אני מועסקת כיום שנה בחברה כאשר מלאתי שני תפקידים זמנים של החלפת לידה מרצוני עם שני חוזים שונים כל אחד חצי שנה (רצוף).
תכף מסתיימת תקופת העסקה ורציתי לברר על זכויות שמגיעות לי.
לא צויין על גבי החוזה דמי הבראה, לא הודאה מוקדמת וכמובן לא פיצויים עקב פיטורים.

האם מגיע לי לקבל דמי הבראה?
27/04/2014 08:48
עו''ד אריק שלו 27/04/2014 08:48
הנך זכאית לדמי הבראה בתום שנת עבודה.
כמו כן, לפדיון ימי חופשה ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.
אי חידוש חוזה עבודה הוא כדין פיטורים ועל המעסיק לשלם פיצויי פיטורים כמתחייב בדין.
נטע ש.
26/04/2014 15:53
נטע ש. 26/04/2014 15:53
אני עובדת כמוכרת בחנות מזה 3 שנים. אינני חתומה על חוזה עבודה, מתוגמלת כעובדת שעתית בשכר מינימום, בשנתיים הראשונות עבדתי כ-8 שעות ויותר מדי יום במשך 6 ימים ואילו במחצית השנה האחרונה כ-6 ש"ע בלבד. מעולם לא שולמו לי ימי חג, ימי חופשה ,ימי הבראה או הטבות אחרות.
אני מעונינת לסיים את עבודתי ומבקשת לדעת מה עלי לדרוש ממעסיקי בגין אותן שנים. כמו כן, מה עלי לעשות במידה והמעסיק יסרב לשלם המגיע לי עפ"י חוק.
27/04/2014 08:46
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:46
נטע שלום,
מדובר בהפרות חמורות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
אלעד
26/04/2014 11:16
אלעד 26/04/2014 11:16
שלום,

אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר-

1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?

2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
27/04/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:43
אלעד שלום,
אכן במקרה של פיטורים על המעסיק להשלים לעובד פיצוי פיטורים כמתחייב בדין.
אייל
25/04/2014 17:59
אייל 25/04/2014 17:59
שלום רב
רציתי לדעת האם פסילת מועמד למקום עבודה בגין קרבה משפחתית חוקית. ואם לא איך אפשר להתמודד עם הדבר.
27/04/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:40
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.
שירה
25/04/2014 17:31
שירה 25/04/2014 17:31
שלום, שמי שירה. לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחנות פרחים (עסק פרטי)- קיבלתי 27 ש"ח לשעה, לאחר חודשיים קיבלתי קידום ניהול וקיבלתי 30 ש"ח לשעה. בתלוש משכורת מופיע 27 ש"ח לשעה ובקטגוריה נפרדת 3 ש"ח תחת כותרת 'תוספת ניהול'.
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה
27/04/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 08:39
הניכוי כאמור הינו בניגוד לחוק הגנת השכר.
דריה
25/04/2014 12:43
דריה 25/04/2014 12:43
שלום! יש לי שאלה כזאת : בשבוע שעבר העסק שאני עובדת בו נסגר בגלל הפסקת חשמל עקב חוב גדול לבעל המקום. ישבתי בבית יומיים. בעתיד הבעיה אמורה לחזור. האם מגיע איזה שהוא פיצוי על הימים האלה?
תודה רבה
25/04/2014 12:53
עו"ד אריק שלו 25/04/2014 12:53
באם המעסיק לא ניצל ימי חופשה שנצברו לזכותך, אזי הנך זכאית לשכר עבודה בגין חופשה כפויה.
דריה
25/04/2014 13:51
דריה 25/04/2014 13:51
אני עובדת רק חודש ואין לי ימי חופש ....המעסיק צריך לשלם לפי יום עבודה רגיל או שלא?
שרה
24/04/2014 14:30
שרה 24/04/2014 14:30
עבודה של 7 ימים בשבוע.
7 שעות במשך 5 ימים , שישי 4 שעות ושבת 4 שעות.
השאלה: האם כל שעות העבודה הם לפי תעריף רגיל (לפי הסכם 24 ש"ח לשעה) ?
25/04/2014 13:04
עו"ד אריק שלו 25/04/2014 13:04
חובה על המעסיק לאפשר לך מנוחה שבועית שלא תפחת מ-36 שעות רצופות.
מקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
אתי
24/04/2014 19:22
אתי 24/04/2014 19:22
אסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע. זאת עבירה על החוק בכל מקרה...
יניב
24/04/2014 21:01
יניב 24/04/2014 21:01
אני עובד במסעדה בב"ש. ברוב הימים אני מסיים את יום העבודה בשעות שבהן אין אוטובוסים. בסוף יום עבודה כזה אני ועוד עובר אחד עד שלושה מקבלי 20 שקל לנסיעה במונית שיכולה לעלות לנו בין 40 ל80 ש"ח. בנוסף אנחנו מקבלים החזר של 4.40 על כל נסיעה למרות שכל אחד משלם בממוצע 15 ש"ח. האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לפתור את המצב של הפסד הכסף שלנו?
25/04/2014 12:59
עו"ד אריק שלו 25/04/2014 12:59
באם אין תחבורה ציבורית אזי הנך זכאי להחזר נסיעות עד גובה של 26.40 ש"ח ליום.
שמעון
24/04/2014 21:59
שמעון 24/04/2014 21:59
אני עובד בחברה מזה 11 שנים .מתוכם 8 במשמרות(כולל לילות ושבתות). לפני 3 שנים עברתי לפי צורך המערכת וברצוני לתפקיד שכולל משמרת בוקר וצהרים בלבד -המעבר נעשה ללא כל פיצוי על אובדן אחוזי משמרות לילה ושבת. וכעת מבקשים ממני לחזור לעבוד לילה האם מותר לי לסרב (הרעת תנאים מעל שנה מחוץ למשמרות לילה )
תודה מראש
25/04/2014 12:57
עו''ד אריק שלו 25/04/2014 12:57
הנך רשאי לטעון כי במשך 3 שנים אחרונות עבדת והסתמכת על מתכונת העסקה שלא כוללת משמרות לילה, ושינוי כאמור מהווה מבחינתך הרעת תנאים.
טל
25/04/2014 06:00
טל 25/04/2014 06:00
קיבלתי את התלוש משכורת וראיתי שמורידים לי דמי טיפול תחת סעיף זקיפות שכר רציתי לדעת מה זה אומר בנוסף התשלום על ביטוח בריאות שלי הוא 248 שקל רציתי לדעת האם זה הגיוני והאם הכסף חוזר אליי אם אני עוזב את מקום העבודה עוד סעיף שלא מובן לי הוא מס חבר בכללית מה זה אומר?
25/04/2014 12:55
עו"ד אריק שלו 25/04/2014 12:55
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשבי שכר לצורך בירור מה פשר ההורדות.
שי
24/04/2014 14:01
שי 24/04/2014 14:01
קיבלתי הצעת עבודה בתחום הביטחון - לא חמוש.
כמו כן, שעות העבודה הן בין השעות 17:00 ל00:00
הסכום לשעה הוא 26.70 ש"ח.
עכשיו השאלה שלי, אם זה מוגדר כ"תעריף לילה" והאם משעה מסויימת הם אמורים לשלם לי יותר?

ואם אפשר לדעת באמת פרטים על הזכות של תשלום לעובד בשעות עבודה שונות .
תודה רבה !
24/04/2014 14:18
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 14:18
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.
שי
24/04/2014 14:29
שי 24/04/2014 14:29
RE: שעות עבודה מאוחרות עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.

ראשית, תודה רבה על המענה המהיר.
מדובר בעבודה לילית זה ידוע, אך העבודה היא 7 שעות (17:00-00:00). התשלום 26.70 הוא אוגן לשעות שכאלו?
תודה רבה.
מיטל
22/04/2014 12:42
מיטל 22/04/2014 12:42
היי שלום,
אשמח לדעת כמה פרטים:
נכנסתי לעבודה בינואר ואחרי שבוע גיליתי שאני בהריון.
אני עובדת דרך כוח אדם . שבאתי להגיד היום למנהלת שלי שאני בהריון היא הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם כי אין תעסוקה בתפקיד החדש שבו אני נמצאת. ואז היא אמרה שתברר מה הזכויות שלי. אשמח לדעת עוד פרטים
תודה מיטל
22/04/2014 12:58
עו"ד אריק שלו 22/04/2014 12:58
שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה בהתאם לחוק עבודת נשים.
כמו כן לא ניתן לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטוריה הינם היותה בהריון וזאת מבלי קשר לזמן בו היא עובדת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מיטל
22/04/2014 13:47
מיטל 22/04/2014 13:47
האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר? האם זה מותר להם?
23/04/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 23/04/2014 08:41
שלום,

לא ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר בגלל היותך בהריון אלא בהסכמתך.
מיטל
24/04/2014 13:51
מיטל 24/04/2014 13:51
שלום רב היום המעסיקה שלי הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם בה אני מועסקת ושאני יכולה להמשיך לעבוד שבוע הבא (כאילו שבוע אחרון) אשמח לדעת מה הזכויות שלי? אילו שאלות לשאול בכוח אדם ? האם הם ישלמו לי במידה ולא מוצאים לי עבודה?
דנה
24/04/2014 11:38
דנה 24/04/2014 11:38
שלום רב,
אני עובדת במפעל שלושה חודשים לפני כשלושה חודשים אמרתי למנהלת שבקיץ אני רוצה לקחת חופש ל-3 שבועות על חשבוני.היא אמרה שזה בלתי אפשרי ושלחה אותי הביתה.עכשיו אני יושבת בבית כמעט 3 שבועות והם לא רוצים להחזיר אותי למחלקה שעבדתי בה,מציעים לי לעבור למחלקה אחרת ואני לא רוצה.בנוסף אני עוברת טיפול פוריות, אף אחד לא ידע על זה חוץ ממנהלת שלי וביקשתי ממנה שהיא לא תספר לאף אחד.היא לא הכשיבה לי וסיפרה לכולם,עכשיו כל המפעל מדבר על הטיפולים שלי וזה ממש לא נעים לי.
האם ניתן לעשות משהו עם זה ומה עם זה שהם לא מחזירים אותי לעבודה.מה עליי לעשות?אשמח לקבל תשובה בהקדם
בתודה מראש
24/04/2014 11:56
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 11:56
שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורר ביור מעמיק יותר.
אורה
24/04/2014 11:30
אורה 24/04/2014 11:30
בוקר טוב,

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי פחות משנה.
על פי החישוב עליי לתת 13.5 ימי הודעה מוקדמת.
במקום עבודתי יוצא שעובדים שישי פעם בחודש על פי סבב של העובדים.
החצי יום (במסגרת ה 13.5 ימים) נופל על יום שישי שאני לא אמורה לעבוד בו.
האם בכל זאת המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום?
אגב, במכתב סיום העסקה שקיבלתי מהחברה מצוין כי היום האחרון לעבודה הוא יום שישי.
תודה רבה מראש
24/04/2014 11:43
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 11:43
שלום,

ברגע שעובד מתפטר המעסיק לא אמור לשלם לו עבור ימי ההודעה המוקדמת במידה והעובד לא מגיע לעבודה.
משה
24/04/2014 10:39
משה 24/04/2014 10:39
תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה לאחר שימוע?
אני מושעה מלפני פסח האם המעסיק יכול להשהות אותי?
המעסיק אמור לשלם על הימים שאני מושעה?
24/04/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 10:46
שלום,

הזמן צריך להיות סביר, בין שבוע ל-10 ימים זה סביר.
כמו כן לכאורה לא ניתן להשעות אותך.

באפשרותך ליצור קשר עם המספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
עודד
22/04/2014 18:29
עודד 22/04/2014 18:29
ערב טוב

אני חבר קיבוץ אי שם בארץ. אני עובד במפעל של הקיבוץ לא מעט שנים. המפעל נמצא בבעלות משותפת של הקיבוץ ושל חברה פרטית שאינה קשורה לקיבוץ למעט השותפות במפעל. אני לא מקבל תלוש משכורת מהמפעל אלא מהקיבוץ. רציתי לדעת האם במצב כזה יש לי יחסי עובד מעביד מול המפעל? האם יש לכם ניסיון בטיפול במקרי תביעה של חברי קיבוצים?
22/04/2014 19:31
עו"ד אריק שלו 22/04/2014 19:31
יש צורך לבדוק באם אכן התקיימו יחסי עובד מעביד בהתאם לקריטריונים שמתווה הפסיקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הדר
23/04/2014 11:37
הדר 23/04/2014 11:37
יש פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בדיוק בנושא זה: ע"ע 23086-05-13 אך זה לא סוף הסיפור שכן הוגש בג"צ בנושא בהליך בג"צ 2037/14 ורק אחרי שבג"צ יפסוק תהיה תשובה חד משמעית בנושא יחסי עבודה בין החברים לקיבוץ.

יום טוב
24/04/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 24/04/2014 08:45
בהצלחה.
דורון
23/04/2014 20:34
דורון 23/04/2014 20:34
השאלה שלי היא כזאת:
התחלתי לעבוד במקום עבודה, לאחר מספר משמרות בודדות החלטתי להפסיק לעבוד שם. עברו כבר חודשיים מאז שהייתי צריך לקבל תשלום על הימים האלו. בכל פעם שאני מגיע למקום עבודה לדרוש את התשלום, הם מתחמקים ממני או מטרטרים אותי שיש בעיות בהנהלת החשבונות. הם לא עונים לטלפונים ולהודעות ממני ואם כבר עונים אז מנתקים.
האם אני יכול לדרוש פיצוי על עוגמת נפש מצידם וחוסר אחריות בנושא?ועד איזה סכום זה יכול להגיע.
24/04/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 24/04/2014 08:37
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
עוגמת נפש נפסקת לעתים נדירות.
יובל
23/04/2014 19:55
יובל 23/04/2014 19:55
שלום,
שאלתי היא כזו:
בשבוע הראשון של חודש מרץ סיימתי עבודתי במקום עבודה מסוים. ובשבוע האחרון של אותו חודש התחלתי לעבוד במקום חדש. האם עליי לעשות תיאום מס מאחר וכאילו עבדתי בשני מקומות עבודה?

תודה.
24/04/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 24/04/2014 08:36
על שבוע עבודה בכל מקום עבודה כנראה שממילא לא תגיעי למדרגות המס כך שאין צורך בתיאום מס.
יעקב
23/04/2014 19:29
יעקב 23/04/2014 19:29
בתקופה שבין נובמבר 2013 ו מרץ 2014 אשתי עבדה במשרד פרסום קטן בעכו
כבר מהחודש הראשון התחילו איחורים בתשלום השכר שהגיעו עד ל שבועיים בסוף חודש מרץ אשתי התפטרה והתחילה עבודה אחרת
עד היום אשתי לא קיבלה שכר עבור חודש מרץ והמעסיקה מתנערת מתשלום
מה אפשר לעשות בנדון
24/04/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 24/04/2014 08:35
יש לפנות למעסיקה במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.