ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/04/2014 17:19
חן 26/04/2014 17:19
היי, שאלתי היא כזו:

אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הבראה במשרה חלקית זמנית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה