פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, השבוע פוטרתי מעבודתי בטיטיאי לאחר 20 שנות עבודה. יחד איתי פוטרו עוד כ-8 איש כשחלקם בעלי ותק של מעל עשר שנים. הפיטורים נעשו בעקבות רכישת החברה על ידי חברה אמריקאית.

במשך כל תולדות טיטיאי היה נהוג לתת 3 עד- 6 חודשי הסתגלות לעובדים מעל 10 שנים. לדאבוננו הבעלים החדשים של החברה נתנו רק חודש הסתגלות לכל העובדים בלי קשר והתחשבות בנושא ותק.

שאלתי היא: בהתבסס על עקרון רצף הזכויות בחילופי מעבידים האם יש מקום לתביעה (ייצוגית) מול החברה האמריקאית לתת לנו לפחות 3 חודשי הסתגלות כפי שהיה נהוג בחברה עד הרכישה?