פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, עבדתי בחברה במשך שנה והייתי חתומה על חוזה שהשכר הוא 33 ש"ח ו150% בשבת.
באמצע החוזה שינו לי את התנאים בכך שהורידו לי את השכר ל28 ש"ח (חוזה בע"פ לא חתמתי על כלום) ולא אמרו לי כלום לגבי שינוי של ה150% בשבת.
במשכורת הראשונה אחרי החוזה גיליתי שלא הוסיפו לי 150% בשבת , פניתי למנהלת שלי והיא אמרה שזה בטיפול. אחרי כמה ימים גיליתי שהם לא מתכוונים לשלם לנו יותר 150% בשבת בלי ליידע אותנו או להחתים אותנו על חוזה חדש.
במהלך החודש שעבדתי פניתי למנהלת שלי מספר פעמים על מנת להבין על איזה שכר אני עובדת כרגע שאני מגיעה לעבודה ובמשך חודשיים קיבלתי תשובות שזה בטיפול.
אמרתי לה מספר פעמים שאני מחכה לתשובה כי אם הם יחליטו לא לשלם 150% אני לא ממשיכה בעבודה.
המשכורת השנייה התעכבה והגיעה רק ב-15 לחודש וגם היא בלי ה150%.
אחרי שפניתי לדרג יותר גבוה וניסיתי לקבל תשובות קיבלתי יחס מזלזל ומשפיל שגרם לי להתפטר אחרי שקיבלתי התחייבות מהמנהלת שלי שאני אקבל בחזרה במשכורת האחרונה את כל הכסף שהם חייבים לי מהחודשים האחרונים.
הגיעה המשכורת האחרונה וכמובן לא היה שם את הכסף שהם חייבים לי.
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות , מה הזכויות שלי בתור פרילנס.
והאם זה נחשב הלנת שכר.
תודה רבה.