ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/06/2013 11:31
דנה 23/06/2013 11:31
בוקר טוב, אני עובדת כשנה וחצי בחברה אשר עתידה להיסגר בסוף יוני. על מנת להשלים את כל העבודה שיש לעשות בשל סגירת החברה, אחת מחברות האם מעוניינת להעסיק אותי על חוזה עבודה על בסיס זמני של כחודש כל פעם (טרם חתמתי על ההסכם). לאחרונה גיליתי כי אני בהריון. האם חברת האם תוכל לסיים את עבודתי לאחר חודש בחוזה הזמני עם הגילוי על הריוני או שהיא לא תוכל לפטר אותי? מה הפרוצדורה? האם שווה לי להישאר כעובדת בנתיים של החברה הנסגרת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובדת זמנית בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה