ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2013 11:02
איריס 20/06/2013 11:02
לפני מספר שנים קיבלתי הגדרת תפקיד שבהגדרה זו יש הטבת שכר (מאז עברתי לתפקיד אחר ברשות) אך לא קיבלתי את תנאי השכר של הגדרת התפקיד שקיבלתי, מאחר ובמכתב ציינה הרשות כי אקבל הגדרת תפקיד ללא שינוי בתנאי שכר.

שאלתי: האם זה חוקי ? האם עליי להגיש תביעה לרשות ואזכה לקבל את תנאי השכר, שכן הופלתי לרעה. אשמח לקבל תשובות. תודה רבה איריס כהן

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: קיפוח בתנאי שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה