ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 13:38
ירדן 02/04/2013 13:38
היי

אני עובדת שכירה אצל מעסיק 1 כבר למעלה מ-13 שנים. אני נמצאת כבר ארבעה חודשים בחופשת לידה, בשיחה עם המעביד לפני מספר ימים ציינתי שבכוונתי לנצל את מלוא חופשת הלידה, 26 שבועות, המעביד אמר שזה לא מקובל עליו והוא מצפה שאחזור לעבודה באופן מיידי מאחר וזקוק לי בעבודה, לא הגענו להסכמה או החלטה בנושא.

היום קיבלתי מהמעביד זימון לשיחה בנושא מועד חזרתי לעבודה, מה עליי לעשות? האם יהיה נכון לפתוח את הנושא לדיון? האם המעביד יכול ללחוץ עליי לסיים את החופשה לפני הזמן למרות שהבהרתי שאני מתכוונת לנצל את מלוא החופשה?

אילו זכויות יש לי לפי החוק ומה יכול המעסיק לעשות אם אני רוצה לממש את הזכויות שלי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מימוש זכויות בחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה