פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם,
זה קצת ארוך,אז מתנצלת מראש.

בספטמבר לפני שנה (כשכבר הייתי בהריון) נפצעתי בעבודה והייתי בבית חודש וקיבלתי תשלום עבור ימי מחלה (אני עובדת משמרות כך שזה נמוך יותר). חזרתי לעבודה ואחרי חודשיים יצאתי לשמירת הריון.

גם השמירת הריון והדמי לידה חושבו על בסיס חודש ספטמבר שבו המשכורת הייתה נמוכה יותר בכ- 1500-2000₪ מהממוצע שלי (קיבלתי תחשיב של ב''ל שלפי 3 חודשים בוצע החישוב לחשבונות אלו)

בינתיים אני עדיין בסחבת של ב''ל לגבי התשלום עבור התאונת עבודה.

אבל השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש מב''ל לחשב מחדש את דמי הלידה ושמירת ההריון שלי מבלי חודש ספטמבר אלא על פי חודש אחר או שעדיף לחכות שישלמו על התאונת עבודה ואז זה יתאזן למעשה ולדרוש שישלימו את החסר?