פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אשתי עובדת כשבע שנים באותו מקום עבודה
עד עכשיו נצברו לה עפ החוק יום וחצי מחלה לחודש כלומר בערך 15 ימים לשנה.
לאחרונה הודיעו לה מעסיקיה כי מאחר וניצלה 90 ימי מחלה במהלך השנים בהן עבדה בחברה הם מפסיקים לצבור לה ימי מחלה ומעתה והלאה לא ישולמו לה דמי מחלה בעבור ימים בהם תעדר מהעבודה בשל מחלה.(לא רק השנה אלא בכלל עד פרישתה מהעבודה)
ברור שהענין לא הגיוני מפני שלא יתכן כי מעתה והלאה לא תהיה זכאית אישתי לדמי מחלה.
מעיון בחוק ברור לי שהחברה פירשה את החוק כפי שנוח לה לפרשו מפני שהחוק איננו כתוב בצורה ברורה ובעוד שהכוונה בכתוב הינה שלא ניתן לצבור יותר מ 90 ימי מחלה לא מנוצלים החברה שבה עובדת אישתי פירשה את הכתוב כך שעובד יכול לנצל מקסימום 90 ימי מחלה ולאחר מכן הוא איננו זכאי לדמי מחלה עד לסוף העסקתו בחברה.
אבקש לדעת כיצד להוכיח לחברה שהינה עוברת על החוק ושהיא מחויבת לצבור יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.