ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2015 09:04
תומר 25/06/2015 09:04
שלום,
לפני כחודש הגשתי למעסיק שלי התפטרות ונתתי לו הודעה מוקדמת של כחודש וההתפטרות שלי אמורה להיכנס לתוקפה ב-30.6 (זה יום העבודה האחרון שלי).
המעסיק שלי מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין אך מעוניין שאני אמשיך לעבוד גם במהלך חודש יולי עד שיימצא לי מחליף.
אני רוצה להגיש את כל המסמכים שצריך על מנת למשוך פנסיה ופיצויים כאילו סיימתי ב-30.6 והמעסיק גם מסכים לשלוח לרואה חשבון שלו דיווח כאילו סיימתי בסוף יוני.
האם קבלת משכורת נוספת בחודש אוגוסט (על העבודה ביולי) יכולה ליצור לי בעייתיות מבחינת קבלת פיצויים ופנסיה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה