פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אודה לתשובה של עורך דין המתמחה בדיני עבודה:

אם נקבע בחוזה שהעובד מועסק בשכר גלובלי(מתכנת) ומראש מוגדר בחוזה שהמשרה מלאה וגמישה וכן מחולקת לפי 80-20% לשכר בסיס וסעיף בגין שעות נוספות.

1. האם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שאם העובד יתבע את החברה לשלם בעד עבודה שעבד בשבת/חג אז יופחת שכר בסיס רטרואקטיבית בסכום התביעה, כך ששכר עובד בתוספת תשלומים לפי חוק שעות העבודה ומנוחה לא יעלו על שכר ששולם לעובד בפועל בגין התקופה הנתבעת?

2. האם יש דרך להגביל את העבודה בחג/שבת או לחילופין לקבל בגין עבודה זו שעות נוספות מעבר לאלה המוסדרים בחוזה? כי לי זה נראה כלא הוגן שרק בגלל שמופיע סעיף של שעות נוספות 20% מהברוטו אז יעסיקו את העובד גם בחגים ושבת שבהם מוגדר בחוק תשלום שונה או שמה הייטק לא נכלל בחוק?

תודה