פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת כמעט 4 שנים בעמותה, כמדריכה של אנשים עם צרכים מיוחדים.
לאחרונה, עקב חוסר שיווי משקל לקחתי 4 ימי מחלה (לאחר שחודש סבלתי ותיפקדתי בעבודה) המנהל לא אהב את זה...
לאחר מכן, המשכתי לעבוד במקביל לבירור הרפואי ולבדיקות.
בסוף אותו חודש לקחתי שוב 5 ימי מחלה לאחר שנפלתי בביתי כתוצאה מאותו חוסר שיווי משקל.
המנהל מאוד לא אהב את זה...וזימן אותי לפגישה עימו ועם המנהל הגדול של העמותה שלרוב למעט שימוע לא נוכח בשיחות עם העובדים...שאלתי באם מדובר בשימוע ונאמר לי שזאת רק שיחה.
אך בשיחה המנהל האישי שלי הטיח בי שזה חוסר אחריות, האשים אותי שאני מסכנרת את ימי המחלה עם היומן היות וכבר פעמיים ימי המחלה נפלו בין הייתר על סופ״ש (האשמה מגוחכת לחלוטין שכן סבלתי בלי אישור מחלה עד שכבר לא יכולתי..) הוא דיבר אליי בצורה משפילה בשיחה עד שמצאתי עצמי אומרת שאם זה מה שהוא חושב אני מתפטרת...המנהל הגדול דווקא דיבר בשבחי וניסה לשכנע אותי שלא לעזוב בעוד המנהל האישי אמר שאין בעיה, וזה דווקא רעיון טוב...
עכשיו אני נותנת להם חודש כנדרש בחוק..
גם בחודש הנ״ל הוא ממשיך לפגוע בי...פתאום בסידור הוריד לי משמרת לילה והמיר אותה בצהריים בעוד צ׳יפר על חשבוני מדריך אחר..לטענתו זה במקרה יצא ככה אבל מעניין ש 4 שנים שנתתי את נשמתי לטובת החניכים שלי זה לא קרה אבל פתאום כן...
האם הפסדתי את הפיצויים/דמי הבראה וייתר הזכויות בגלל התפטרותי על אף שהוא ממש דחף לשם..?
האם מותר לו ככה לשחק איתי במשמרות בחודש האחרון שלי?
מה קורה אם אוציא אישור מחלה שכן אני עדיין בבדיקות ובירור רפואי מקיף? זה עלול להתנקם בי?
ולסיום ברשותך...האם מותר לי לרשום במכתב הפיטורין כי אני מרגישה שאולצתי להתפטר...?
סליחה מראש על הפנייה הארוכה ותודה מראש על המענה.
שבת שלום, לינדה