פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כמדריכה בהוסטל באזור ירושלים.(בתחילת העבודה התפקיד היה צריך להיות סייעת ובהמשך הורחב למדריכה,וכיון שלא היה חוזה בכתב ,ניסיתי להמשיך גם בתפקיד זה)העבודה דרשה התמסרות ועבודה מאומצת פיזית ונפשית משעה 7 בבוקר ועד שעה 15:00.בתנאים מורכבים תוך כדי הגברת דרישות /שעות על פי צורך כתוצאה ממחסור כח אדם/ארועים פתאומיים
הורי גרים בבני ברק.בעקבות ההשקעה סביב העבודה בכח וזמן,נאלצתי לעזוב את מגורי בירושלים,בהן היתה התחיבות של נוכחות בשיעורים(מדרשה),וחזרתי לתקופת נסיון של מגורים בבני ברק ,תוך כדי המשך העבודה.כשאני יוצאת בשעה 6.(מצד הנסיעות זה יצא כמעט מקביל לנסיעות משכונה בירושלים).
אחרי מס' חדשים לצערי,אבי עבר ארוע מוחי.אני בת בכורה ,ורוב העול נפל בעיקר עלי:פרוצדרות,שהות בבית החולים,טיפול בכל תהליכי השיקום.וניהול חלק מעניני הבית.
הבהרתי את המצב לעבודה.בתחילה הן התחשבו אך אח"כ דרשו חזרה למשרה שוטפת על פי הדחיפות אצלם.אך כיון שהמצב הצריך התגיסות מערכתית ,ובעל נסיון יכול להבין..פיצול זמן השהות במשמרות של שלושה בני משפחה "אמא אני ואחי..לא יכולתי לעמוד בלחץ מצידם ,והודעתי על התפטרות.
עד כה כאשר עברו 4 חדשים לא קיבלתי סיכום הכולל תשלום ימי מחלה וחופשה שלא נוצלו.
המשכורת האחרונה נכנסה באחור ,בתאריך 21 בגלל אי עבודה בתקופת חג הפסח.האם יש מקום לתבוע על הלנת שכר,והאם אוכל לדרוש פיצויי התפטרות.?
תודה רבה