פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם שנמצא בתאונת עבודה, ולאחר התקופה בה שהה קיבל איבחון מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לעבוד בעבודה פיזית,אלא אך ורק במשרדית למשך ה 4 חודשים הבאים לפחות.

לאחר שיחה עם מנהלו נמצא כי אין לו עבודה משרדית לתת לו ( העבודה בה עסק היא פיזית).

ביקש המנהל לאחר מכן שיגיע שוב, ויזדכה על הציוד, משמע פיטורים, אך טרם קיבל מכתב התפטרות בטענה כי " תגיע ונסגור עניינים וגם תביא ציוד".

השאלה הנשאלת היא האם לפי חוק יכול המעסיק לזכות אדם על ציוד טרם קיבל מכתב התפטרות?

והאם מציע לו עבודה אחרת משרדית והאדם אינו רוצה ומסרב בה , אך הזדכה כבר על הציוד ולא קיבל מכתב התפטרות . המעסיק יכול לתעתע בו?