ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2015 21:32
דנה 20/05/2015 21:32
אני בהריון ועובדת במקום עבודתי 7 שנים. אני רוצה להתפטר לאחר הלידה לצורך הטיפול בילד. האם להעביר מכתב (הודעה חודש מראש) התפטרות מיד לאחר הלידה (שהכוונתי לעזוב בעוד חודש)? או שהמכתב הודעה מראש צריך לצאת רק חודש לפני תום חופשת הלידה? (ולא ציד לאחר הלידה..)
אני פשוט רוצה לחסוך את עניין ההמתנה 90 יום בלשכת התעסוקה ושהימים האלה יעברו על זמן חופשת הלידה.
אפשרי???

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה