ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2015 08:40
עורך דין 30/04/2015 08:40
בוקר טוב

התשובה לשאלתך תלויה במהות הבונוס ובסיבה שהוא ניתן לעובדים. אם המדובר על בונוס המבוסס על מכירות או עבודה שוטפת ומצטרף לשכר החודשי, הרי שאת לא עובדת ולא צריכה לקבל אותו. מצד שני, אם המדובר על בונוס גורף הניתן לכל עובדי החברה על בסיס הכנסות רבעוניות או שנתיות של החברה (לדוגמא) הרי שעליך לקבל את הבונוס כמו כל עובד אחר, שאחרת ניתן יהיה לטעון לאפליה לא חוקית עקב היותך בהריון.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: בונוס בזמן חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה