פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
המעביד שלי לאחר ששילם לי דמי הבראה הפחית כשליש מדמי ההבראה בתלוש מאוחר יותר בשל העובדה שניצלתי חופשת לידה מעבר ל- 14 שבועות עד ל- 26. פניתי אליו בטענה שאין זה חוק, אך נענתי בשלילה.
בנוסף, הופחתו בגין חופשת הלידה עד 26 שבועות, שעות מחלה שהיו צבורות לרשותי כמו גם שעות חופשה בגין החלק היחסי של חופשת הלידה שאינו בתשלום עד 26 שבועות. פניתי בנושא וטענתי שאין לו זכות להפחית לי שכן זה מוגדר כחופשת לידה בחוק, אך נעניתי בשלילה.
בנוסף, במקום עבודת לאם עובדת ניתנת רק חצי שעת הנקה (במקום השעה הקבועה בחוק) ועל החצי שעה הזו מנכים באופן יחסי שעות חופשה ומחלה שקבועים בחוזה. האם חוקי?
מה אני יכולה לעשות?
תודה.