ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/04/2015 09:32
שלום 01/04/2015 09:32
שלום,

לפני שבועיים שירתי במילואים יומיים רצופים, לאחר ימים ספורים זומנתי לשיחה עם המנהלת והיא הודיעה לי שהוחלט לסיים את העסקתי (לא היה ברור אם מדובר בפיטורים ישירים או שלא מחודש חוזה העבודה שאמור להסתיים ב30/4- בכל אופן דין החוק זהה למיטב הבנתי). למחרת השיחה שוב הייתי בשירות מילואים יומיים רצופים.

לפי החוק אסור לפטר עובד ששירת במילואים "מעל יומיים רצופים" בתקופה שמעל 30 יום לאחר תום השירות ללא אישור מיוחד מהועדה לתעסוקה.

האם המונח "מעל יומיים רצופים" מתייחס גם לשירות של יומיים בדיוק או רק יומיים וחצי ויותר (האם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים ומילואים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה