ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/03/2015 14:25
שיר 30/03/2015 14:25
שלום,

אני עובדת בחברה ומזה כ-20 שנה מדיניות החברה הינה "לצ'פר" עובדים שלא ניצלו ימי מחלה כל השנה ולתת להם במשכורת חודש דצמבר 44 שעות חופש.
אני בהריון ועתידה לצאת לחופשת לידה בחודש ספטמבר ולחזור בחודש דצמבר. מאחר ולא לקחתי חופשת מחלה עד היום במקרה רגיל הייתי זכאית לקבל את ה-44 שעות חופש לפי מדיניות החברה. האם הנני זכאית לזה אם אני יוצאת לחופשת לידה במהלך השנה? הרי חופשת לידה איננה מחלה ואני מצפה לחזור בדיוק אחרי 14 שבועות. אני רוצה להדגיש כי מדובר במדיניות חברה מזה 20 שנה אשר חלה על כל עובדי החברה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות העובדת בזמן חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה