פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לפני כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה במקום עבודתי הנוכחי. חשוב לי לציין כי כשהתחלתי לעבוד במקום זו לא היה קיים סעיף 14.
ע"פ הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח, סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 100,000 ש"ח. (במסגרת ביטוח מנהלים)
ע"פ חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך בכ - 15,000 ₪ ביחס לדיווח של חברת הביטוח, פער שככל הנראה נוצר עם השנים בזכות ריביות שונות..
ואני שואלת:
למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
נכון לעכשיו חשבת השכר הורתה לחברת הביטוח להפריש לטובת המעסיק את מלוא הסכום, כולל ההפרש שהצטבר ואילו למיטב הבנתי הכסף הוא שלי במלואו ו"משיכת" הכסף לטובת המעסיק אינה חוקית. כמו כן המעסיק הבהיר לי שהוא מתכנן לשמור אצלו את ההפרש בסך 15,000 ש"ח וכי אינו מחוייב להפריש לי אותו ע"פ חוק פיצויי פיטורין והסביר לי כיצד הגיע לסום הנמוך בכ -15000 ש"ח בחישוב מתמטי פשוט.
אם כך, למי שייך הכסף במלואו? האם יש סעיף בחוק אשר מאשרר כי מלוא הסכום שייך לי?
או שמא ההפרש שנוצר במהלך השנים באמת שייך למעסיק שלי כפי שהוא טוען והוא אכן רשאי לשמור את ההפרש אצלו?
תודה