ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/03/2015 21:26
דנית 15/03/2015 21:26
ערב טוב לכם

בעלי מנהל מפעל שעבר החודש לבעלות חדשה. עובדת במפעל יצאה לחופשת לידה והבעלים הקודמים קיבלו אישור למסור מכתב פיטורים באישור התמ״ת.

בעלי החליט להחזיר אותה למפעל וכמובן מבחינתם מדובר בקבלה לעבודה...מעסיק חדש...

במהלך ראיון העבודה הם סיכמו את התנאים ואת שעות העבודה מ-8.00-16.00 (מתוך התחשבות בעובדה שיש לה ילדים קטנים) כשכל שאר המפעל עובד עד השעה 17.00.
הם עדיין לא חתמו על חוזה והיום היא הודיעה לו שהיא מתכוונת לקחת שעת הנקה ולצאת בשעה 15.00, דבר שלא עלה מצידה בראיון.

האם בעלי יכול לשנות את שעות העבודה לשעה 17.00 כשבפועל תצא ב-16.00?

כי כל הסיכום שלהם מבחינת שכר ושעות סוכם על סמך עבודה בפועל של השעות האלה והיא מצידה פעלה בחוסר שקיפות שהעלימה את הפרט הזה...

ושוב, עדיין לא נחתם חוזה סוכם בעל פה.

תודה רבה!!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם ניתן לשנות את התנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה