פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום קרן

1. לפי הוותק שלך לא ניתן לפטר אותך בזמן הריון ללא אישור של משרד התמ"ת. ספק בעיני אם התמ"ת יאשר את פיטוריך גם בכפוף לבקשה של המעסיק.

2. אני בהחלט לא ממליץ למהר ולהתפטר במצב הדברים. יש סיבות רבות לכך, והראשונה היא תקופת המתנה של 90 יום לדמי אבטלה. השניה הנה ותק לא מספק לכאורה לצורך קבלת דמי לידה ועוד...

3. האם מגיעה לך שמירת הריון או לא הנה שאלה רפואית ואיני יכול להשיב עליה. לשם כך יש לך רופא נשים.

4. דמי לידה מחושבים במצב רגיל לפי שכרך בשלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת לידה.

לאור העולה משאלתך, אני בהחלט מציע לך לפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך, ולהיות מוכנה להפתעות מצד המעסיק החביב שלך...

בהצלחה