פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם, אני עובדת בחברה שמתעסקת בקנטינות ומזנונים בבתי הכלא ובמשטרות, עוסקת בהנהלת חשבונות, אני עובדת בה שבע שנים! מקבלת שכר שעתי של 26 ש"ח לשעה. חזרתי מחופשת לידה באוקטובר 2013, במשך הזמן הזה עד ארבעה חודשים הגיעה לי שעת הנקה ששולמה, מפאת שעבדתי קודם לכן בשעות 8-17 - העבודה ירדה ל 8-16, שבועיים לפני שחזרתי לעבודה (9/13) הכנסתי את הילדה למעון, אז הייתי מוציאה אותה בארבע וחצי, אחרי שלושה חודשים (12/2013) העברתי את הילדה למשמרת אצל הוריי, בזמן שהיא היתה אצלם הייתי נשארת בעבודה עד השעה 17 (עד 9/2014 - הכנסתי אותה למשפחתון) כשהכנסתי אותה למשפחתון הייתי חייבת להוציא אותה עד השעה 16:30 - לכן יצאתי מהעבודה בשעה 16, ובזמן הזה ביקשתי מהמנהלת שלי שתתחשב בי ותסדר לי שהשכר שלי לא ישתנה ואקבל אותו שכר כמו שעבדתי 9 שעות, ואם כל כך קשה לה 8.5. והיא תרצה לי תרוצים "הידיים שלי כבולות" "אני מבינה אותך" שמסתבר שזה מה שהיא אומרת לכל העובדים כאן כבר כמה שנים כשהם מבקשים העלאה בשכר.... האם זה הרעת תנאים? האם יש כאן עילה להתפטרות כדין מפוטר? בתודה מראש.. יעל