ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/02/2015 10:02
לי 08/02/2015 10:02
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כ4 חודשים על תקן החלפה זמנית של עורכת דין שיצאה לחופשת לידה. (יצוין כי התחלתי את העבודה כשאני עצמי בהריון) במהלך חופשת הלידה של אותה עורכת דין היא אמרה לבוס שאיננה חוזרת לעבודה כי מצאה מקום אחר. לאחר אותה יחה קרא לי הבוס ואמר שאני ממשיכה איתו. שבועיים מאז אותה שיחה יצאתי במפתיע לשמירת הריון. נשאלת השאלה מה הדין לגבי מקומי? האם הבוס מחויב להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה שלי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שמירת הריון ושמירת מקום עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה