פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, שאלה בנוגע לעובדי משמרות (משרה מלאה).
מקום העבודה מוציא סידור עבודה לפחות שבוע מראש ובו משובצים העובדים למשמרות לשבוע הקרוב.
במידה ופתאום צריכים עובדים נוספים למשמרת מכל סיבה שהיא - עד עכשיו היה "נוהל" של הקפצת עובדים למשמרת בהתראה קצרה (קרי פחות מ 24 שעות לפני המשמרת) והייתה חובת הגעה למשמרת באם הוקפצת (אלא אם יש לך סיבה "מוצדקת" ע"פ שיקול דעתו של המנהל).
"נוהל" זה היה קיים בשנתיים האחרונות ולאחרונה מספר עובדים התלוננו לממונה על המנהל והוא החליט שנוהל זה אינו חוקי ואינו לגיטימי ודרש מהמנהל לשנות את ה"נוהל".
המנהל לא נשאר חייב ומעכשיו הוא החליט שישבץ לכל משמרת מספר עובדים גדול מהנדרש ויום לפני יוריד מספר עובדים מהמשמרת (קרי, בהתראה של פחות מ-24 שעות).
ז"א, שאם תאורטית עובד אמור לעבוד 5 משמרות בשבוע (שעליהן הוא יודע לפחות שבוע מראש ועל פיהן מסדר את השבוע ואת ותכניותיו) מעכשיו אותו עובד ישובץ ל-8 משמרות ויעבוד רק את חלקן, מה שמקשה מאוד על ניהול חיים תקין שכן אתה בעצם נמצא על "סטנד-ביי" כל הזמן ולא באמת יודע מתי תעבוד ומתי לא, אלא רק בהתראה קצרה.

השאלה - האם זה חוקי?
במידה וכן, האם המנהל מחויב לשלם לעובד גם עבור משמרות אותן לא עבד בפועל? כיוון ששובץ אליהן מראש?

לתשובתכם אודה..