פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מישהו אי פעם התעסק עם עובדים ובונוסים ויודע במידה ועובדים קיבלו בונוסים בגין מכירות והיה יעד לבונוס נגיד 150 אלף ...ובמידה ועברו את היעד מאחוז אחד של קומישן העלו להם ל4 אחוז קומישן...

והשנה המנהל יכול פתאום לעלות את הרף של הקומישין?
ולעלות את היעד נגיד ליעד של 300 אלף ומהיעד הזה יקבלו 4 אחוז קומישין.

האם זה חוקי ? או זה פגיעה בבונוס של העובדים? האם זה הרעת תנאים? הרי נוצר גם חוזה בנוהל, או שבונוסים נתון להחלטת המעביד?

ועוד שאלה בהקשר לבונוסים לעובדים ...פעם עובדים קיבלו פר מכירה אחוז אחד של קומישין ... עבור המכירה עבור הסכום .

עכשיו הגיע נוהל חדש שאחוז המכירה נפגע במידה ויש הנחה כלשהי על המכירה לדוגמא בתור מוכרת אני מוכרת לחבר מועדון מגיע לחבר מועדון 10 אחוז הנחה המכירה הזאת מסתימת ב-800 שח ומזה עד עכשיו הגיע לי אחוז אחד של קומישין,
אך עכשיו לאור הנוהל החדש שהמנהלים המציאו יורד לי כסף ונפגע לי הבונוס בגלל ההנחה של 10 אחוז שמגיע לחבר מועדון האם זה חוקי? יש מה לטעון נגד זה

רוב העובדים בחנות חתמו רק על טופס 106 ולא על חוזה כלשהו. והנוהג שנוצר עד עכשיו היה הנאה מבונוס מכול המכירה יחד עם ההנחה משווי המכירה.