ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/01/2015 19:41
נופר 29/01/2015 19:41
שאלה קצת ארוכה עבור ידיד: מועסק בשכר גלובלי. על פי החוזה עובד בימים א׳-ה׳, וכל יום שישי שני. בעת חתימת החוזה הסביר לו המעסיק שימי שישי כרגע לא מיושמים ואין לו צורך להגיע. בחודש שעבר נשלח ליום עיון והחודש ראה בתלוש שניכו לו על כך יום חופש. כששאל את המעסיק השיב לו שיום החופש נלקח בגלל יום העיון.

ידיד שלי התווכח איתו שאם היה יודע שיום העיון יעלה לו ביום חופש - לא היה יוצא אליו כלל. המעסיק כעס על כך ושינה את
דעתן במהלך השיחה, הוא אמר שיום החופש נלקח בגלל שידידי לא עבד בימי שישי (למרות שלא נדרש לכך) עוד הוסיף המעסיק כי כעת הוא מעוניין לקחת לו רטרואקטיבית את כל ימי השישי בהם לא עבד. האם חוקי??? ההתנהלות של המעסיק מתחת לכל ביקורת.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דילמה על ימי חופש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה