ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2014 09:40
פליאה 17/12/2014 09:40
לגבי עובד שעתי בשבוע עבודה של 5 ימים, הביא אישור מחלה מיום שישי עד ליום חמישי שאחריו.
אני מבינה שמבחינת ניכוי ימי מחלה - הניכוי ממכסת ימי המחלה הוא רק 5 ימים כי מדובר בעובד שעתי ולכן לא מחשבים את שישי שבת, אך מה לגבי התשלום: האם יום שישי ושבת נחשבים כיום ראשון ושני למחלה, ואז מיום ראשון, שזה היום השלישי למחלה משולם לו 50% ומיום שני עד חמישי מקבל שכר מלא או שגם הספירה מתחילה מיום ראשון כמו הניכוי ממכסת ימי המחלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום דמי מחלה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה