פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בס"ד
בוקר טוב עורך דין נכבד,

פוטרתי מהעבודה לאחר שימוע ומתן הודעה מוקדמת של חודש ימים, המעביד הודיע לי כי הוא מוותר על נוכחותי ועל עבודתי בפועל בתקופת ההודעה האמורה, וישלם לי פיצוי בגובה השכר שהייתי מרוויחה עבור הודעה מוקדמת.

בתלוש השכר שקיבלתי בסוף החודש שבו פוטרתי, המעביד איחד לי את המשכורת של החודש שבו הפסקתי לעבוד והמשכורת על חודש מתן הודעה מראש.

כתוצאה מאיחוד המשכורת גובה ההורדות חובה קפץ באופן משמעותי מההורדות חובה שהיו יורדים לי בדרך כלל אם היה מפצל את המשכורות לחודש בחודשו.

ברצוני לדעת האם היה מותר למעביד לאחד לי את המשכורות ללא הסכמתי?

תודה מראש והמשך ערב מקסים :)