פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בחברת ניקיון 9 חודשים, לפני מספר ימים הבאתי מכתב מרופא תעסוקתי שלמשך מספר חודשים אסור לי לעסוק בניקיון, ממונה המשכורות בחברה ,איש מדון, אמר לי כשטלפנתי לברר מה עם המכתב?
"אסור לך להמשיך לעבוד, תפסיק מידית,אני לא נותן לך מכתב פיטורין ,מקסימום מכתב עם זמן תחילת וסיום עבודה בחברה הנ"ל נהוג לתת פיצויים גם לעובדים שעוזבים לפני שמלאה שנה לעבודתם וגם אם התפטרו מרצונם, בקבלה לעבודה הם ציינו זאת כחלק "מאטרקטביות החברה " יש מחסור בעובדי ניקיון טובים ואני מעולה,
מנכ"ל החברה בשיחה עימי גפם ציין שהוא בכל מקרה נותן את הפיצויים,
עכשיו נראה שמנהל המשכורות הולך עימי במעין פרינציפ
האם הוא חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ,הפסקתי ביום ה, ואני למיטב ידיעתי ללא מכתב זכאי להמשיך לקבל ממנו משכורת ???
האם במידה וזה הנוהל חייב לתת לי פיצויים כמו לכל העובדים האחרים כמקובל בחברה( עם 4000 עובדים לא יוכלו להתכחש לנוהל קיים)