ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/07/2014 16:04
נלי ג. 24/07/2014 16:04
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשה שנתית או רבעונית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה