ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/07/2014 22:07
אורית 20/07/2014 22:07
אני נמצאת 8 חודשים לאחר לידה ורוצה להתפטר בגין טיפול ילד, כאשר המטרה שלי היא לעבוד חלקית מהבית כעצמאית - כך שאוכל להיות יותר זמן עם הילד.

סיפרתי על כך למקום העבודה שלי - והם מנסים לשכנע אותי להישאר מספר חודשים כיוון שזו תקופה קריטית לפרויקט שאני עובדת בו והם מבטיחים לתת לי את הפיצויים גם לאחר זמן.

1. האם יש סיכוי שאם אני אסכים זה יתנקם בי - ובסוף לא אקבל את הפיצויים?
2. מה חשוב לכתוב בחוזה כזה.

3. האם מותר לי להתפטר מהמקום לקבל פיצויים ואז לעבוד בחברה כעצמאית (אני ממילא חושבת לפתוח עוסק מורשה).

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה