פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה מעניקה לכל עובדי החברה 100% בונוס בגין רווחים של 2013, כלומר כל עובד ללא יוצא מן הכלל מקבל 2 משכורות מלאות (כל אחד לפי משכורתו). רק לנשים עובדות החברה שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה החברה מקזזת מהבונוס והן מקבלים 70% כי נעדרו בשנת 2013 14 שבועות (=חופשת הלידה). אם הם רוצים הם יכולים אולי לקזז יחסי מהבונוס אם אחרי 14 השבועות המשכתי את החופשה ולקחתי חל"ת - אז שיקזז לפי הזמן שנעדרתי בזמן החל"ת. אבל פה הם מקזזים את תקופת הבסיס של חופשת הלידה שמוענקת לי בחוק. שאלה - האם זה חוקי? הרי חופשת הלידה היא זכות שניתנת לאישה עובדת בחוק מגן. למה עליי כביכול "להענש" בגלל שילדתי? זו לא אפליה של אוכלוסיה מסוימת של עובדי החברה? נא תגובתכם. תודה