ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2014 14:08
מיכאל 10/06/2014 14:08
שלום

אישתי עובדת במשרד ממשלתי דרך חברת כ"א לחוזה שאורכו תשעה חודשים, היא נכנסה לתפקיד לפני כשבעה חודשים.
כעת היא בחודש שישי להריון והודיעו לה שעם סיום החוזה מסתיימת העסקתה.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורים שאז חלים עליה זכויות של אשה בהריון? מאחר שהיא מעל 6 חודשים בתפקיד.
בנוסף המעסיק רצה לקלוט אותה לתפקיד קבוע אולם לאחר שהיא הודיעה לו על ההריון פתאום הוא הודיע לה שמאחר שזה חוזה לתקופה של פחות משנה הוא לא מחוייב להמשיך את העסקתה ולמרות ההריון הוא מפסיק את העסקתה לפי המועד בחוזה.

אשמח לתשובה בנושא.

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפסקת עבודה במהלך הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה